人力小白如何面试人事工作，没做过人力资源面试要注意什么

人力小白如何面试人事工作？

第一要对公司全部岗位了解了解，在对公司的业务了解了解，同时对公司的岗位设置，岗位制度，岗位职责了解了解；

这样完全就能够正常的招聘了，面试时完全就能够问一部分有关的知识，同时再比对以下应聘者之前的工作经历，完全就能够判断应聘者有没有可能胜任应聘的岗位及工作。

新手人事面试的技巧：1.自我讲解，展现出自己的热情，让面试者可以放松心态;2.仔细做笔记;3.面试的途中需要大家特别注意自己的形象与职业素养;4.和开头遥相呼应。

1.第一进行的第1个步骤是自我讲解，不要以为唯有候选者才需进行自我讲解，作为面试官这些也是相当的有必要。

启动面试以前面试官跟面试者进行自我讲解，展现出自己的热情，让面试者可以放松心态，以自己好的状态展示自己的才华，这样也可以够更深入了解面试者的各项情况，假设面试者显得比较慌张，很大概率会发挥失常，展示不出好的自己。

2.仔细做笔记很的重要，因为每天HR会面临着非常多的面试者，也许刚才一个很的有意向，但是，一天下来也忘得差很少了，故此，这个时候随时随地的进行做笔记，做出标注很重要。

没做过人事工作，去面试人事工作应该怎么应对呢？

1.看一点有关人力资源的资料,例如六大模块什么的,反映出你对人事工作所掌握并熟悉的基本常识2.了解一下应聘的企业和所在行业,对基本的信息带来一定掌握并熟悉3.真诚说出你的兴趣所在,4.明确合适人事工作的特质:亲和性\\原则不失灵活\\耐心\\对人心理的把控掌握\\偏向外的性格\\稳重\\等等5.按照现场问题灵活在掌握并熟悉

应聘人事岗位会被问到的问题？

应聘人事岗位可能被问到的问题涵盖：

1.有哪些有关人事管理方面的经验？

2.对员工招聘流程的理解？

3.对劳动合同有关法规的理解？

4.对社会保险和福利方面了解？

5.有什么处理绩效考查的经验？

6.如何管理员工关系？

7.如何协调员工当中的冲突？

面试人事专业人员面试官大多数情况下会问及的问题请看下方具体内容：

1、第一人事专业人员会让面试者做个自我讲解，那样方便对该面试人员带来一定了解。

2、针对以前做的工作，有哪些心得体会，上一份不错的工作因为什么而离职。

3、为什么想选择该行业，针对这个行业带来一定了解吗。

4、针对自己个人来说，会有哪些方法方式去进行以后的工作。

5、家人针对你自己找工作有哪些建议或者想法吗。

6、对自己希望薪资待遇是多少。

面试人事专业人员面试官大多数情况下会问及的问题？

面试人事专业人员面试官大多数情况下会问及的问题请看下方具体内容：

1、第一人事专业人员会让面试者做个自我讲解，那样方便对该面试人员带来一定了解。

2、针对以前做的工作，有哪些心得体会，上一份不错的工作因为什么而离职。

3、为什么想选择该行业，针对这个行业带来一定了解吗。

4、针对自己个人来说，会有哪些方法方式去进行以后的工作。

5、家人针对你自己找工作有哪些建议或者想法吗。

6、对自己希望薪资待遇是多少。

7、用于做储备的5名大学生这当中有1人合适划入公司人才梯队内，公司想故将他培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案.

8、假设您是公司的招聘专业人员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需马上招聘5名销售人员和1名销售支持专业人员。请问您将怎么做?

9、假设您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议 。

依我个人的经验，大多数情况下面试人员都会问以下问题：

1、简单讲解一下自己（这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场）；

2、你都是什么因素从之前的公司或单位辞职的（这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定为了了解再回答）；

3、你平日间有哪些业余爱好（从你的爱好和喜好方面可以感觉到你会接触一部分什么样的人）；

4、你假设被我们公司聘请任职，要求或期望的薪水是多少？

5、你怎样看公司常常开会或加班的事情？

面试人事岗位需什么准备？

假设你想应聘hr职位应该做好请看下方具体内容准备:

笫一，认真阅读应聘条件和职位要求。

笫二，备好应聘所需的资料，如个人简历，居民身份证等。

笫三，做好笔试考试或口试的准备工作，能尽可能显示自己光辉的一面。

第四，调整好心态，平稳参聘。

怎样面试人事专业人员啊？

大公司针对人事专业人员的分工是显而易见的，大多数情况下分为薪酬、招聘、绩效、培训四块，不清楚你将要面试的是什么样的公司，什么样的职责，故此我只可以给你一部分总体的意见。 一、下面这些内容就是大多数情况下公司人事专业人员的基本岗位职责，你应该带来一定了解，以我的经验，大多数情况下都会考察你对公司，对你马上就要应聘的岗位有怎样了解。

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、帮助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考查,晋升提薪及转正合同的签署并形成对应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考查资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考查的方法方式提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供对应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、帮助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

二、除了这些基本职责以外，你至少应该对当地的社保基数、比例，办理流程有一部分了解，这些可在当地的劳动保证网查询；

三、你应该有一部分人事档案管理的基本知识，至少按照部门（区域）分类，按人员建立档案，编号，制表以便查询；

四、你应该了解一部分人力资源管理的基本知识，假设来的及，抓紧能学多少是多少，假设来不及，至少应该了解一部分劳动合同法的知识；

五、查询一下你应聘的公司资料，人事架构什么的；

六、不要装懂，但要表达你学习的态度，还有你肯吃苦。 祝你好运！

如何面试人事专业人员？

人事专业人员面试新人，重要点一个方面是让求职者消除慌张心理，二是做一个简单的筛选。第一，接待面试者要有礼貌，要用“您好，欢迎您来我们公司面试！”并要面带微笑。因为有可能他就是以后自己的合作伙伴。

还平易有礼貌的接待，也促进应聘者消除慌张心理，对公司形成良好的印象，促进后续面试环节的良好发挥。

其次，做一个简单的询问，“您想应聘什么岗位？”，“之前做过什么工作？”，“参与工作多长时间了”等等，假设初略满足公司的招聘要求，就发放入职申请表给应聘者在内容框中填写，并根据应聘者的意向目标，将事先分类备好的考试试卷一并发给求职者在内容框中填写。

后，检查入职申请表在内容框中填写是不是完整，考试试卷是不是达到基本的岗位要求（大多数情况下这种类型考试试卷是招聘岗位的一部分基本知识），假设条件满足，请求职者稍等，并将入职表和考试试卷交给上司具体安排进一步的面试，假设不适合，就礼貌的请应聘者先回去，大多数情况下不要当面拒绝求职者，二天内礼节性的打电话号码给求职者，说可能暂时不满足我们的录用条件。

人事专业人员在面试时该注意什么？

一、一定要注意形象、衣着得体。

人事专业人员面试时一定要衣着体得，因为这个岗位对内接待公司员工，对外接持应聘者或者其它人员，假设衣着不可以体，不利于宣传公司形象，故此，建议面试时衣着得体，不要穿休闲服装。给面试官留下好印象是很重要的。

二、面试必会重要内容及核心考点—员工考勤管理。

人事专业人员大多数情况下初每个月都需管理员工考勤，涵盖员工请假，加班，调休及年休等，员工未打卡或者旷工如何处理等。这些做为人事专业人员都一定要要撑握的重要内容及核心考点。

三、面试必会重要内容及核心考点—员工用工和退工办理。

人事专业人员面试一定要要撑握企业招聘人员用工和退工手续办理流程，清楚用工办理需什么资料，如用工单加盖公章、和退工单加盖公章、居民身份证复印件、照片等资料。

四、面试必会重要内容及核心考点—员工保险办理。

人事专业人员面试一定要要撑握员工办好用工或者退工手续后，保险如何办理，涵盖买和退二方面的手续和所需资料等。这是一个公司人事部基本的知识，全部人事专业人员一定要撑握这方面知 识，以防面试官会问到这个问题.

五、面试必会重要内容及核心考点—招聘管理。

人事专业人员面试一定要要撑握公司如何招聘及招聘的流程和招聘有效方法及招聘方式，面试技巧，面试测评，招聘法律风险等方面的知识和内容。

人事专业人员在面试时注意:

1、人事专业人员的着装打扮一定要注意，初试是很重要的一个环节,第一见到应聘者的第一眼,人事专业人员会观察应聘者的外形还有穿衣打扮,精神面貌等，就是给人的第一印象怎么样。

2、人事专业人员初试途中需了解应聘者近几年来的工作经历，从事某一个工作的经验，工作成就、工作的变换情况还有收获与体会等。

3、了解应聘者他过去或目前对工作的态度，对所从事工作的评价、离职的因素和目前求职的目标，还有对未来的打算、收入的要求等。

4、在初试途中，人事专业人员要控制好整个环节，要多问少答，占有其主要地位，不应被面试者牵着鼻子走。

拓展资料:

自我讲解要顺溜一点，不要像是背稿子似得，尽可能突出自己的优势，以此让自己脱颖而出。但是，在面试自我讲解时，人事专业人员对求职者的自信度是很看重的，自信是成功的前提。

你应该有一部分人事档案管理的基本知识，至少按照部门（区域）分类，按人员建立档案，编号，制表以便查询。应该了解一部分人力资源管理的基本知识，假设来的及，抓紧能学多少是多少，假设来不及，至少应该了解一部分劳动合同法的知识。

目前很多公司的初试都是由人事专业人员负责，既然如此那，人事专业人员在面试时该注意什么？

1.人事专业人员的着装打扮一定要注意，初试是很重要的一个环节,第一见到应聘者的第一眼,人事专业人员会观察应聘者的外形还有穿衣打扮,精神面貌等，就是给人的第一印象怎么样。 在观察对方的同时，应聘者也在观察人事专业人员，那人事专业人员自己的着装，精神面貌就非常的重要，而且，人事专业人员代表的也是公司的形象。故此人事专业人员的着装打扮一定要注意，第一印象就是要让应聘者感觉到很专业，同时也是给公司加分。

2.人事专业人员初试途中需了解应聘者近几年来的工作经历，从事某一个工作的经验，工作成就、工作的变换情况还有收获与体会等。以此判断其工作的责任心、组织能力、工作业绩等等情形。

3.人事专业人员在初试途中还要有了解应聘者他过去或目前对工作的态度，对所从事工作的评价、离职的因素和目前求职的目标，还有对未来的打算、收入的要求等，从中了解公司所提供的岗位或工作条件是不是能满足应聘者的要求和希望。

4.在初试途中，人事专业人员要控制好整个环节，要多问少答，占有其主要地位，不应被面试者牵着鼻子走。

5.面试的途中要把应聘者对工作的热情，对公司的向往，还有对未来的期待激发出来，可以讲解应聘岗位的前途还有升职空间等.

6.针对一部分职位，不但要考查应聘者的工作能力，还要有考查应聘者的性格，为人处事等，这里人事专业人员可以借助一部分职业、性格试题来辅助完成。

7.还有一种情况，就是假设本来是来应聘某岗位的 ，但实质上这个岗位是不缺人的，那人事专业人员可以问下应聘者的工作经历，上学的情况等，然后引导一下其他岗位。

8.初试结束，人事专业人员尽可能在两天内给予应聘者答复，不管是不是通过，通过了第一时间告知应聘者，这样可以不要应聘者再到其他公司面试；假设不通过，也不可以耽误应聘者找其他工作。