公务员的考核方式有哪些，公务员考核指标体系和标准

您好，公务员的考查主要是分为平日间考查和年终考查，主要是通过对公务员的德能勤绩廉各个方面展开，大多数情况下呢分为同事的评分跟领导的评分。

考查内容和标准：对公务员的考查，以公务员的职位职责和所担负的工作任务为基本依据，全面考查德、能、勤、绩、廉，重点考查政治素质和工作实绩。

(一)德。全面考查政治品质和道德品行。

(二)能。全面考查适应新时代要求履职尽责的政治能力、工作能力和专业素养。

(三)勤。全面考查精神状态和工作作风，重点了解忠于职守，遵循工作纪律，爱岗敬业。

根据《中华人民共和国公务员法》相关规定，对公务员的年考查主要是从德、能、勤、绩、廉五大方面进行考查；而在德、能、勤、绩、廉这五大方面下面，相对应地下设有系列的小指标，构成了公务员年考查指标体系。

而按照考查情况，相对应地设置了优秀、称职、基本称职、不称职四个等次的考查结果，而每个考查结果针对公务员个人所带来的结果各不一样。

从《公务员暂行规定》到《公务重要基础。指标设计的主要依据和有关员》的颁布，公务员的管理和考查考查性原因应该能全面衡量公务员的工作能力进一步加强。我们国内公务员考查制度的建和水平。

大多数情况下来说公务员考查指标设计立，打破了计划经济下人治色彩的干部模式有三种：基本模式、变动模式和简约管理体制，在激励先进，鞭策落后，激发模式。

三种模式分别以量表形式表达其公务员的责任心能够有一个一定的作用。

按照《公务员法》的相关规定，对公务员考查的主要内容涵盖德、能、勤、绩、廉 笔试考试分为公务员行政职业能力测验和申论。面试分为结构化面试和无领导小组讨论。

公务员年考查，在年末或年初进行，大多数情况下考查上年工作情况，大多数情况下只进行工作总结，通过测评决定优秀、称职等档次

1、主任科员以下职位“逢进必考，择优录用”，反映了社会公平、公正。2、我们国内公务员制度是具有中国特色的公务员制度。它的基本精神，一是自始至终把坚持党的基本路线作为建立和推行公务员制度的根本详细指导思想。二是实行公务员制度要坚持党管干部的原则，贯彻执行干部队伍四化方针和德才兼备原则。三是继承和发扬我们国内干部人事工作的优良传统。四是总结和完善干部人事制度改革的新鲜经验。五是吸收和借鉴国外公务员制度的有益做法。