公务员试用期一年怎么算起止，试用期公务员转正规定时间

公务员试用期一年就是录用那个月启动计算，例如 4月录用的就要到 4月止就算试用期一年了。

一、公务员试用期管理规定

1、新录入的公务员需思想政治素质很好，遵纪守法，拥护中国共产党，贯彻执行党的方针政策；

2、及时可以正常完成工作，履行工作的职责；

3、对待工作有很强的责任心，工作积极，作风很好；

4、有良好的道德品行，廉洁自律。

二、假设满足以下条件，不能转正

1、思想政治素质较差的；

2、能力较差，没有办法完成正常工作的；

3、责任心不强；

4、道德品行较差，存在不廉洁问题的。

公务员的试用期比较长1年时间，假设试用期符合相关规定和要求者，可以转正。

依据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》：新录用公务员试用期自报道的那天起计算，试用期为一年。新录用公务员需要履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的对应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

公务员试用期为一年！

依据国家《新录用公务员试用期管理办法（试行）》：新录用公务员试用期自报道的那天起计算，试用期为一年。试用期满后考查评审。新录用公务员试用期满，需要对其德、能、勤、绩、廉进行全面考查。考查需要在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力没办法按期考查的，需要在对应情形消除后面的三十日内进行。

1.公务员试用期大多数情况下为1年，从报道的那天起算。

2.试用期内公务员应履行好岗位职责，加强业务学习锻炼，遵循纪律和规章制度。单位应加强试用期公务员的监督管理和培训。

3.公务员试用期满一定要由组织部门进行全面考查，对公务员试用期内的德能勤绩进行评价，确定等次，合格以上的转为正式公务员。情况特殊可以推迟考查或者延长试用期。

有关试用期，主要规计划于《劳动合同法》、《公务员法》中： 　　《劳动合同法》 　　第十九条 劳动合同期限90天以上不满一年的，试用期不可以超越30天；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以超越六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只可以约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满90天的，不可以约定试用期。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　第二十条 劳动者在试用期的工资不可以低于本单位一样岗位低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，依然不会得低于用人单位所在地的低工资标准。 　　第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不可以解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，需要向劳动者说明理由。 　　第三十七条 劳动者早一点三十日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内早一点三日公告用人单位，可以解除劳动合同。 　　第三十九条 劳动者有下方罗列出来的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用这个时间段被证明不满足录用条件的； 　　第七十条 非全日制用工双方当事人不可以约定试用期。 　　第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超越法定试用期的这个时间段向劳动者支付赔偿金。 　　《公务员法》 　　第三十二条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。 　　第四十条委任制公务员遇有试用期满考查合格、职务出现变化、不可以再担任公务员职务还有其他情形需任免职务的，需要根据管理权限和规定的程序任免其职务。 　　第四十六条 公务员晋升领导职务的，需要根据相关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。 　　第六十一条 机关对新录用人员需要在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员需要在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员需要进行针对业务培训；对我们全体公务员需要进行更新知识、提升工作能力的在职培训，这当中对担任专业技术职务的公务员，需要根据专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。 　　第九十八条 聘请任职合同需要具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 　　聘请任职合同期限为一年至五年。聘请任职合同可以约定试用期，试用期为30天至六个月。