事业单位工人转干有年龄限制，事业单位的副科干部转公务员要什么条件呢

有政策规定。

事业单位中，不管是干部身份还是工人身份，使用的都是事业编制。在实行岗位聘用制管理的事业单位，工人可在管理岗位和专业技术岗位应聘。假设在管理岗位应聘成功，实行的就是管理人员的年龄限制；假设在专业技术岗位上应聘成功，实行的就是专业技术人员的年龄限制。

从这个的视角来讲，岗位聘用制管理后面的事业单位，已经没有了干部和工人的区别，唯有岗位区别了。

事业单位的副科干部转公务员有两种情况。假设是副主任科员，则副科干部转公务员要参与社会上组织的公务员考试。公务员法规定，机关招收主任科员以下非领导职务的公务员原则上实行招聘考试。担任领导职务或者副调研员（副处级）以上非领导职务，可以采用任命、选举、委任等方法。 假设担任的是实职副科，可以采用领导职务任命制的方法进入公务员队伍。即满足条件的事业单位副科（实职）干部经批准完全就能够调任公务员队伍，详细的条件和程序请查阅《有关进一步规范科级公务员调任工作的公告》。假设只是副科待遇（副主任科员），还要参与社会上组织的公务员招聘考试或者可以通过交流的方法调到机关工作，只要调入机关，就自动成为公务员。

之前是可以，目前差不多杜绝了，公务员都是采用凡进必考，就算调任也是公务员内调

我们国内的事业单位都是实行聘请任职制度。在事业单位，在编制内、列入财政预算的工人身份已聘用人员，可在专业技术岗位和工勤岗中互换，那一头有机会就走那一头。

自己是县级事业单位退休人员，1993年在工资改革时，按工龄满15年套上中级工。同年又评上了助理记者职称。1998年又参与了市委宣传部的新闻编采高级工培训，通过努力学习以优异的成绩考上了高级工。 又以在县级及以下新闻工龄满20年以上的条件，不需要考试评上了中级记者职称。

干部大多数情况下是指有正式编制的领导人员和国家管理工作中的公职人员，

工勤人员是没有资格转干部的，为了成为干部一定要参与公务员统一考试后才有机会，原来还有对合格的工勤人员进行过渡考试转为公务员，但目前都基本取消也不真实，出现弄虚作假行过渡考试了！

工勤人员在条件合格的情况下可以报考公务员，假设通过努力学习以优异的成绩考上公务员了你就自然成干部了，有的地方也会给工勤人员在考公务员时条件一定程度上放宽！但工勤人员不是干部更不是公务员