公务员职级并行新方案，2020年公务员职级晋升新消息

公务员职级并行新方案？

第一条为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保证机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，按照《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条国家按照公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。

本规定所称职级是公务员的等级序列是与领导职务并行的晋升入口通道，反映公务员政治素质、业务能力、资历奉献是确定工资、住房、医疗等着遇的重要依据，不具有领导职责。

公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

第三条实行公务员职务与职级并行制度旨在适应逐步递次推动国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升入口通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。

第四条公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为详细指导，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持向基层倾斜，坚持严管和厚爱结合、激励和管束并重。

第五条 公务员职务与职级并行制度开展工作，由各级党委（党组）及其组织（人事）部门分级负责。中央公务员主管该项目的部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织开展的宏观详细指导。县级以上地方各级公务员主管该项目的部门详细详细指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织开展工作。

第二章 职务与职级序列

第六条领导职务按照宪法、相关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第七条职级序列根据综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另外单独规定。

第八条公务员领导职务、职级对应对应的级别。

领导职务对应的级别，根据国家相关规定执行。

2023公务员职级晋升新调整改革新方案细则？

2023公务员职级晋升新调整改革新方案的细则请看下方具体内容:

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；

晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

执法类公务员改革新方案？

本次逐步递次推动的行政执法类公务员分类管理改革，不仅明确了制定职位设置方案、核定职级职数、组织职级套转、开展职级晋升等有关事项，还需要求自治区相关机关、各市结合本地本单位实质上研究制定职位设置方案，并根据有关规定核定职级职数后，组织开展行政执法类公务员职级套转。

据统计，自治区级市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理、应急管理等综合执法队伍或机关（机构）7支综合执法队伍2.95万人将充分享受改革红利，这也会持续性激励行政执法类公务员更好地展现新时代新担当新作为。

退休公务员套改新政策？

（1）基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，公务员实行职务级工资制。公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的百分之100计发。

　　随着社会经济的发展和人民生活水平的持续性提升，公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可以按照在职公务员并入基础工资的补贴数目金额增多退休金；在职公务员按照企业相当人员的工资水平和物价变化指数调整工资标准时，退休公务员可以按照调整工资标准的幅度度对应提升基本退休金标准。

　　（2）地区津贴。1993年工资制度改革方案开展后，各地将建立新的地区津贴制度。公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

　　（3）物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。

公务员退休改革方案？

公务员满足下方罗列出来的条件之一的，自己自愿提出申请，经任免机关批准，可以早一点退休：

(一)工作年限满三十年的；

(二)距国家规定的退休年龄不够五年，且工作年限满二十年的；

(三)满足国家规定的可以早一点退休的其他情形的

公务员医改有哪些变化？

变化请看下方具体内容。

一、公务员医疗补助经费划入基本医疗保险个人帐户部分，以自己缴纳报名费用工资（退休人员按其退休费）为基数，按1%的比例纪录写入。

　　二、公务员医疗补助经费划入个人帐户后的剩下部分作为调剂金，主要用于以下费用补助：

　　（一）医疗费达到基本医疗保险社会统筹金起付标准的，根据基本医疗保险社会统筹金起付标准，在职职工补助百分之30；退休人员补助百分之40；

　　（二）超越基本医疗保险社会统筹金起付标准，高支付限额以下由个人按规定比例负担的医疗费，在职职工补助百分之50，退休人员补助百分之60；

　　（三）大额医疗救助金支付范围内由个人按规定比例负担的医疗费，在职职工补助百分之80，退休人员补助百分之90；

　　（四）超越大额医疗救助金高支付限额，并满足基本医疗保险药品、诊疗项目、服务设施范围和支付标准的医疗费，予以全额补助，上不封顶；

　　（五）放宽纳入基本医疗保险社会统筹金支付范围的门诊特殊疾病病种限制。患有需常年门诊治疗的慢性疾病的，可依照特殊疾病门诊医疗的相关规定，给予医疗补助。详细标准及范围由市劳动和社会保证行政部门另外单独制定。

公务员会改革吗？

公务员编制迎来改革，打破传统采取聘用制。

近这些年针对公务员的各自不同的政策变化相对有点多，比方说公务员的调薪，原本收入颇丰的公务员在收入上直接进行了改革，深圳的公务员每一年至少减少5~6万元。

与此同时，因为编制相对比较慌张，不少地方也打破了传统的招收录取模式，针对公务员采取了聘用制。