会计专业怎么进医院财务科，县医院的收费人员属于什么编制人员

一是名校财务毕业，这个有点难度。假设名校财务专业毕业，也不需要进医院，有更多的考虑。

二是刷证书，财务人员就是要将初级、中级会计职称考下来。除开这个因素不说，假设能考下CPA更好。

三是通过医院招聘考试，大多数情况下来说，边疆地区的三甲医院财务较为好进。

医院假设是公立医院是属于事业编制的，因为这个原因会计专业要进医院财务科，一定要要参与当地人力资源部组织具体安排报名参与考试，需符合考试报名条件（学历方面要求，职称要求等），考试科目与公务员一样（行政测试和申论），笔试考试过后还要有进行面试，面试过了还要有体检等，都达到完全就能够进入医院财务科了

医院财务招聘分为以下三个部分，按比例计分，择优录取。

1. 笔试考试：参与事业单位统一招聘考试，一般省直属和市直属事业单位分别招聘，可特别要注意关注每个省份市事业单位招聘官方网站。报名时请非常注意是财务会计岗位还是收取的费用员岗位，现在大多数三甲医院的财务会计岗位要求研究生或者以上。

2. 实务操作：实务操作可谓是医院财务招聘中的一个特殊环节。一般医院会按照笔试考试成绩按 1:3 的招收录取比例公告个人至医院参与为期一周左右的窗口收取的费用挂号培训，到期由门诊收取的费用处负责人组织考试，涵盖模拟场景窗口独立操作和有关理论知识问题回答。

3. 面试：一般由医院人事处牵头组织，与有关财务人员共同组成面试小组。简历（请备多份）和自我讲解当然是一定不可以缺少的，面试问题一般为会计、财务等方面理论和实务知识，特别是医院财务会计方面。

4. 等着公告。假设你有幸收到录取通知书，既然如此那，请再准备一次与医院领导层的见上一面吧（部分医院），到时候当年全部录取的员工分岗位进行自我讲解（好是英文）和限时问题回答，这可是你在全院领导面前的首次亮相哦，好好准备。

假设是财政拨款的医院（即事业单位）就唯有两种：

一是编制人员；

二是非编制人员（涵盖：外聘、临时等等）。不管是编制人员还是非编制人员都是合同制。（但编制人员是聘用岗位；并不是编制人员是聘用工作。故此，编制人员目前也还是是终身制，只不过是换了种说法。

假设是非财政拨款的医院（即民营医院，企业所属医院等），一切跟企业一样了（不存在编制问题）。

《行政职业能力》，《公共基础知识》，《交通基础知识》。主要内容为公共基础知识，预估高速公路招聘收取的费用人员的考试科目是以公共基础知识为主，学员可以早一点做好准备，顺利备考。

高速公路分还贷型和经营性高速公路，还贷型是事业单位，经营性是企业，考试无非就是些收取的费用政策什么的，普通收取的费用员有高中学历完全就能够。

等级考试的范围仅限于高速公路管理部门编制的有关法规和管理规章，大多数情况下应该有收取的费用员培训考试教材和工作手册。

第一是学历关。因为在医院本科生只可以去收取的费用处做收取的费用员，研究生才可以进财务机关，两者待遇相差很大的。现在我在的医院有财务同事都在读博士了。

假设是本科生，进医院当收取的费用员，也要读个在职研究生提高学历才有机会进机关工作的，注意是有机会，前提是机关有岗位空缺，而你也表现突出非常优秀

岗位职责：

1.负责录入记账凭证、结账和编制财务报表。

2.负责及时进行医院纳税申报和税务有关工作。

3.编制报送各种对外、对内的月度、季度和年财务报表等。

4.负责提供和业务有关数据，对公司费用、成本等财务数据的梳理统计。

5.参加医院财务资产清点及固定资产管理。

6.对医院科室进行成本核算与分析。

7.整理财务有关文件、凭证、资料，并进行归档保管。

8.及时完成上级具体安排的临时性工作。

要求：

1、大学专科以上学历，3-5年工作经验；

2、踏实稳重，责任心强；

3、熟悉财务税务有关业务及政策。

医院系统招聘会计岗位职责(二)

岗位职责：

1、做好医院各种报表、账务工作；

2、完成财务内部管理、外部沟通工作；

3、帮助院长制定医院利润计划、投资计划、财务规划、开支预算或成本费用标准；

4、负责建立财务管理的各项规章制度；

5、帮助经营管理部门开展经济活动分析，组织编制医院财务计划、成本计划，努力降低成本、增收节支、提升效益。

任职要求：

1、大学专科以上学历，30-55周岁，有主管会计工作经验三年以上；

2、中级会计师职称以上；

3、从事过医院行业者优先录用。

医院系统招聘会计岗位职责(三)

1、根据医院会计制度和相关法规负责医院经济业务的记账、算账、报账等工作。

　　每个省份情况不一样，招聘的单位也不一样。　　大多数情况下每个省份的高速公路集团公司都是每个省份国资委管理，高速公路集团公司管辖的高速公路收取的费用员就属于企业员工是事业单位的企业编制，或者事业编制；部分地市公路局管理的高速公路收取的费用员属于事业编制或者临时合同用工；　　新招聘员工实行劳动合同制，与高速公路公司签署劳动合同，试用期限为3个月。试用期满并经过考查合格后，正式聘用，享受收取的费用岗位人员有关待遇并参与社会保险。