华夏银行7级或8级行员的待遇，华夏银行7级或8级行员的待遇一般岗位不同吗

大多数情况下岗位不一样，待遇也明显不同，大多数情况下刚进入华夏银行的普通员工，就是低级别（12级行员），按岗位分：柜员月工资2480元，季度奖金按业务量来，平均4500元，加上各自不同的福利，年收入7～10万元，客户经理属营销岗，工资比普通员工高一级，基本上等同于11级行员，月工资2800元，奖金视营销业绩而定，大多数情况下季度6000～1万元，年收入8～20万元，机关员工固定工资和奖金，平均月薪5000元左右，年收入6～8万元。

看来你是沈阳的，我是沈阳的，我来回答你的题！1、我所清楚的华夏银行的级别是总行（北京总行）-地区分行（如地区不够规格就是地区支行例如说华夏银行石家庄支行）-地区支行（就是某某分行某某支行），大多数情况下来说到了支行就没啥分支机构了，支行就是一个营业机构涵盖行长、公司部、个人科、营业室。

2、分行和支行的级别差距不大好说，大多数情况下来说同岗位同一个行员级别的人拿的工资和各自不同的福利差不多的，因为这个是总行规定的，这里说的有差别也只是奖金上的差别，这要与整体利润情况挂钩，大多数情况下来说假设一个支行的利润排名在前，拿的奖金就多，分行机关大多数情况下是拿平均数，就是说，比差的支行拿的多，比好的支行拿的少。

3、华夏银行的员工薪金水平分为十二个级别，每个级又分行几档（详细几档记不大清了），刚入行为12级，然后逐级向上升。

大多数情况下来说当上副科长就为9级行员，正科长为8级，副行长为7级、行长为6级，再往上就是分行行长一个级别的了。至于说到待遇，因为涉级到行业机密，不便多说，请谅解，至于说派遣员工，人事处下过这方面的文，你可以向人事处咨询。

这里要多说一句，目前沈阳分行针对派遣员工是比较公平的，只要你有能力是可以转正的。

4、假设你有资源（说白点就是存款），在什么地方个地方都一样。

5、基本上等同于分行的处长。这些够细的了吧！