职务性质有哪些，公务员:什么是职务和职级并行

职位性质就是公务员职位类别根据公务员职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院按照本法，针对具有职位特殊性，需独自管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另外单独规定，参公是参照公务员管理的，本身不是正式的行政编制，只是体制影响，一直在体制内存在着，待遇提拔和公务员一样，不受影响，相互过渡的也是常态

职业性质是指对某种工作的定位，例如：研发、生产、服务、管理等，大多数情况下填工作职位完全就能够。职业性质就是工作性质，按照不一样的的视角和标准，职业性质的分类也各异。

职业分类按照中国职业规划师协会定义：职业包含十个方向（生产、加工、制造、服务、娱乐、政治、科研、教育、 农业、管理）。细化分类有90多个常见职业，工人、农民、个体商人、公共服务、知识分子、管理、军人。

1.职系

职系是由工作性质和基本特点相似相近,而任务轻重、任太小、繁简谁易程度和要求不一样的岗位所构成的岗位序列,一个职系就基本上等同于一种针对职业,系是岗位分类中的细类。

2.职组

职组是由岗位性质和特点相似相近的若干职系所构成的岗位群。职组是岗位分类中的中小类。比如,小学教师就是一个职系,而教师就是一个职组。

3.职门

职门是工作性质和特点相近的若干职组的集合若干工作性质和特点近的职组归结在一起,就构成了某一职门是属干不回职的位,的工作性质完全不一样。职门是岗业分类中的大类。

4.岗级

岗级是在同一职系中,岗位性质、任务轻重、繁简难度大小、责任大小还有所人员资格条件一样或相近的岗位的集合。比如,中学教师是一个职系,而这当中的一级。二级、三级、四级教师,则是根据上面说的原因对同一性质和特点的岗位所进行规级,它们分别是这一职系中的四个岗级。在同一职系中划分不一样的岗级,对人力资源管理工作有着很重要的意义,它能区分找出不一样岗位在工作要求上的差异性,使从事一样业务但能力不一样的员工具有合适的岗位,以此更好地发挥自己的才可以,同时,岗级的划分也是确定员工工资福利待遇,促进员工职业生涯发展的重要手段,坚持同级同薪、提级提薪的原则,充分反映劳动奉献与劳动报酬当中的完全一样性和对应性,促进激励员工,充分改变其积极性、主动性和创造性。

职位性质大多数情况下来说涵盖是外勤（商务）、内勤（行政）、管理等等。

职位类别和职位性质有的时候，候会有一样，有的时候，候也会侧重级别：例如说是助理、主管、高级主管等等。

详细的可能还需要看你希望应聘的企业来决定。

职务指公务员所具有的头衔称谓，主要反映工作能力和职责大小，如县长；职级，即职务级别是一定职务层次所对应的级别，主要反映年功和资历，如县长所对应的职级是县处级正职。

一般情况下，“县长”是一个职务。县处级正职，就是一个职级。

按照现行公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这算是，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。职务可以决定职级，职级随职务变化，并取得对应的工资待遇。这致使现目前干部人事管理强调职务有点多，工资待遇等都与职务挂钩。公务员个人发展路径就仅限于职务晋升这一制度。

职务“单轨”晋升的制度曾发挥积极作用，但是在实践中，也导致了基层干部成长的“To be No.1”情况。基层一级非常是乡镇一级的公务员，因为其所在的机构行政级别低，晋升空间有限，很多干部到退休时仍只是科员职级。激励机制的匮乏耗费了基层公务员的积极性。此外现在开展的这样的职务与职级对应的单轨制也致使了 “跑官要官”的不正之风，一步一步恶化了选人环境；不少默默贡献的非领导职务干部也因为待遇与职务挂钩，而很难分享制度的“红利”。

并行:乡镇干部，也可以享处级待遇

据称，现在改革的整体考虑是，在公务员法规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立依据级别和任职年限等条件晋升职级的制度，实行职级与待遇挂钩，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用，达到职务与职级并行。

推行职务与职级并行制度，这里说的的“并行”，本质性是一种分离，将原先职务与职级对应的单轨制，分离为职务与职级两条并行的晋升入口通道。公务员就算得不到职务上的提高，也可以通过职级的晋升，来提升自己的待遇，改变公务员的积极性。

其实就是常说的说，当了20年的乡镇干部还是科级待遇的现状将被改变，当不上处级领导也可以享受处级待遇。

行政学专家说，职务与职级在国外的制度也是分离并行的。职务、职级双重晋升的机会，既为可以担任领导的公务员保有职务晋升的动力，又为踏实工作的普通干部预设了正常的职级晋升机制。两者的工资待遇可能很相近，打破了“官本位”思想，维护了公平。

科员到县处级干部，升迁比例仅4.4%

现在，安徽、山东、江苏、河北等省已相继启动尝试推行公务员职务与职级并行制度。

据统计，我们国内县、乡两级公务员占全国公务员总数近百分之60。受机构规格和领导职数的限制，县、乡两级大部分公务员退休以前都处理不了副主任科员的待遇。

理想状态下，一名基层公务员从普通办事员晋升到正处需25年。据此推测预计，如某22岁大学毕业生考取省直公务员，47岁晋升正处级领导职务，在正处岗位干10年转为非领导职务后退休。除很小一部分人可能成为副厅级干部外，上面说的路径是基层公务员可以希望的好政治生涯。而在现实中，大多数基层公务员是在办事员和科员两个级别上走完都仕途的，约九成公务员是科级以下干部。

现在全国约有省部级现职官员3000人，据估算，公务员队伍中能晋升到省部级的比例仅为万分之四。

有研究表达，从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升迁为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长

公务员是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。按照《公务员暂行规定》，我们国内的公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员(涵盖国家行政机关中从事党团工作的专职工作人员，如人事部机关党委专职副书记等)。我们国内公务员是指：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。主要由国家为他们提供工资、退休和福利等保证。

公务员就是在政府里上班的人，例如市政府大楼，工商局，水利局，公安局等。当然下面的县市区里在政府干活的大多数也算公务员。公务员的工作贯穿于我们的生活各个方面。没啥神秘的，都是普通工作。目前不少都在一线基层，风里来，雨里去的。不是各位考生印象中一份报纸一碗茶坐一天那种。

公务员，全称为公务员是各国负责统筹管理经济社会规则和程序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在我们国内，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院按照中华人民共和国公务员法，针对具职位特殊性，需独自管理的，可增设其他职位类别。

你好考生，很高兴为您回答，

公务员，全称为公务员是各国负责统筹管理经济社会规则和程序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院按照中华人民共和国公务员法，针对具职位特殊性，需独自管理的，可增设其他职位类别。公务员需参见国家组织的统一考试，启动通过了才可以进入公务员系统，当你需提升自己的知识面，可以找小编，行业领军人物。

公务员，全称为公务员是各国负责统筹管理经济社会规则和程序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院按照中华人民共和国公务员法，针对具职位特殊性，需独自管理的，可增设其他职位类别。公务员需参见国家组织的统一考试，启动通过了才可以进入公务员系统，当你需提升自己的知识面，可以找小编，行业领军人物。

　【文稿工作】

　　国家机关的行政方法，主要是通过文件来下达命令、上达情况、互通信息、讨论决策，因为文件是正规的、有法律效力的东西，而公务员就负责起草这些文件，再由领导们更改、审查核验和把关。这对公务员的写作能力、逻辑分析能力、总结归纳能力等，都拥有很高的要求，不是随随便便写写完全就能够的。

　　【办文办会】

　　办文：除了写文稿，还有给文件定密、定缓急、定格式，根据文号发放文件，按照本次要求规定传递文件等等。

　　办会：则涵盖复杂的协调确定会议时间、确定和布置会议场地、发出会议公告、准备会议文件、具体安排人员座次、办理和发放进出车证和参会人员证件等，标准高的还牵涉到桌椅的整齐划一、茶杯摆放的一些不苟等细节。

　　【窗口办事员工作】

　　在窗口办事，要做到三点：

　　一是一定要要对自己所办事项的有关法律法规有相当了解和掌握并熟悉，并对这些法律法规可以灵活运用；

　　二是一定要要学会控制自己的情绪，不管在那些情况下，都可以做到笑脸相迎、热情服务、合法办事、合理办事；

　　三是一定要要一身正气、清正廉洁、不卑不亢，前来办事的人，各色各样，有贫穷的，也有富有的，有通情达理的，也有胡搅蛮缠的。

　　面对形形色色的办事人，假设要予取予夺，或不可以坚持原则，明显是干不好这份工作的。

　　【一线执法、司法岗位】

　　一线执法岗位和司法岗位，即我们常说的城管工商税务、警察、检察官、法官等，相信各位考生对这些工作内容比较了解，都是琐碎辛苦的工作。

　　这部分岗位，一样对政策和法律素养有很高的要求，对个人道德和职业道德也有很高的要求。

　　【技术服务性岗位】

　　技术服务型岗位，例如一部分机关里做办公信息化的、提供计算机技术支持的、会计、司机等，很小一部分特殊机关还有设备维修维护、学术科研等岗位。

　　【立法型岗位】

　　立法型岗位是十分重要的岗位。因为立法型岗位实际上就是文稿、办文、办会等工作的集合体，这个工作对公务员的要求也更为严格。

　　第一，从事这个岗位的公务员需有很扎实的法学专业基础，

　　其次，要集合其他岗位公务员的能力，可以从事文稿工作、办文和办会工作，同时也可以够从事讨论和决策的工作。

　　现在，我们国内各机关里有这样的岗位的不在少数，也有部分是别的岗位兼有这一工作内容的。除了人大这样的针对的立法机关，党委的综合办公部门、政府的法制办、法院负责出台司法解释的人员、各个主管部门的政策法规部门等，也都拥有广义的立法职能。

　　这都是公职考试资讯网总结的部分岗位工作内容，还有其他岗位工作内容，欢迎各位考生补充。

公务员编制分为两种，行政编制和事业编制。参与公务员考试是行政编制，但部分单位唯有事业编制空缺，故此，招人时就是事业编制，故此，在就业时一定要看了解，行政编制和事业编制当中的差别是很大的。 公务员与其他人员大的区别就是编制。这里说的公务员就是纳入国家行政编制的人员，有部分参照公务员法的事业单位的人员也是行政编制，但有一部分事业单位的人员就是事业编制，也就不可以算是正规的公务员(例如像房地产管理局里的公务员就属于事业编)，那就是参公的事业单位与非参公的事业单位的区别。但假设是通过正规的公务员考试通过努力学习以优异的成绩考上的，虽然目前没有多余的行政编制，暂时是事业编制，但凡是有空缺，就可以马上转编制。 并不是在政府机关工作的，都是公务员，公务员法明确界定了公务员的范围。假设一个工作人员同时满足依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利这三个条件，就可归属公务员的范畴。这样一来我们完全就能够了解了，政府机关还有一些工勤人员是依然不会属于公务员的。

公务员暂行规定中曾经规定，公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是：

（一）国务院总理：一级；

（二）国务院副总理，国务委员：三级至二级；

（三）部级正职，省级正职：四级至三级；

（四）部级副职，省级副职：五级至四级；

（五）司级正职，厅级正职，巡视员：七级至五级；

（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：八级至六级；

（七）处级正职，县级正职，调研员：十级至七级；

（八）处级副职，县级副职，助理调研员：十一级至八级；

（九）科级正职，乡级正职，主任科员：十二级至九级；

（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：十三级至九级；

（十一）科员：十四级至九级；

（十二）办事员：十五级至十级。

自己去年考入公务员队伍，我来回答一下。

公务员的职务各各岗位职务会不一样，这里统一说基本的职务：1、做好本职工作，自己熟练掌握并熟悉实质工作的工作步骤及工作职责；2、公务员要遵循公务员的职业道德，服从组织的命令，遵从单位的统一部署。3、公务员要遵纪守法，不可以越位。

但是，详细职责，还要有按照自己详细的岗位来详细看。

公务员不是官职。

公务员，全称为公务员是各国负责统筹管理经济社会规则和程序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行有关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

公务员不是官职，依法从事公务活动，其身份纳入国家行政编制序列，由国家财政供养的人员。第一，公务员是为政府服务的，参加制定国家和地方的方针和政策，按照分工的不一样管理和监督不一样领域工作的开展还有进展情况，深入基层调查研究，为领导提供可行性的具有可操作性的建议。

公务员是职业名称，不属于官职。