领导让给他提意见该怎么提，领导让给他提意见指出不足

假设领导让你提意见，这全都外乎二个问题，一是看出了你内心有火气。二是想把公司搞好，请员工提问题，找出处理的办法。详细要观察领导的用意和动机，可要见机行事，不可粗鲁鲁莽撞哟。

假设领导真心想听意见，不计较下级的批评，那就直说无妨；假设领导只是虚情假意，应付场面，那你也应付，就说自己水平不够，没看出管理上有哪些问题。

当然你要谢谢领导，然后向领导说明你谢谢他的理由。分析一下，有这么几种情况，第一领导很喜欢你，对你很关心，很特别要注意关注你，故此，领导针对你的情况提出了自己的建议，第二种情况是领导发现你近有有可能有哪些不对劲的地方，他带来一定发觉，故此，说他想提醒你一下，给你一个小建议

从客观实际出发提意见，到不要信口开河，要从工作的视角提主要意见，领导不会有意见。