事业单位变更岗位几年一次，劳动合同里面未明确工作岗位的单位可否对工伤认

事业单位3年内可以换岗位，就看自己的工作能力如何，给单位提出换岗位要求要看合适不合适换岗位，单位要考虑，自己也要考虑好，假设换了岗位工作拿不下来，那就不好说了，需要在力所能及的范围内尽可能胜任工作岗位才可以要求换岗，负责啥都不要说。

事业单位变更岗位沒有硬性规定。一定要变更岗位的人有的时候，随时可以变更。一类是组织重点培养的人，要多岗位锻练，可以更改替换岗位。第二类是重点监督的实权岗位，大多数情况下三年至五年变更一次。第三类是有人不可以胜任现有岗位职能的或有错误受处理的人可变更岗位。

　　劳动合同里面未明确工作岗位的,单位对劳动者工作岗位进行变更需和劳动者协商完全一样才可以，不然劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保证局申请劳动仲裁，维护劳动者合法权益。

　　有关法律法规依据：

　　《劳动合同法》

　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家相关规定。

　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求相关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠偏；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮。

你好 领导用你 说明对你的做事比较认同和放心 是好事 为什么要换岗位呢？别人想叫领导指挥具体安排 领导看不上的 还不会用呢 这样的表现机会难得 建议你 用心的把控掌握 工作机会满大街都是，可惜自己理想的工作机会却少到几乎可以忽略不计 ，人生是没有捷径的 上去就拿高工资或挑肥拣瘦的也不现实 按照我们的管理经验，人 在做自己喜欢的工作 才可以全身心的投入进去 建议你 朋友，假设想学技术就去技术类的行业，例如汽车，电脑，等等，假设想挣钱就去业务行业，为自己以后做老板做好基础工作，想迅速的找到工作就去服务行业，自立、自强、自给自足、自信、拥有了这些优点，就算你暂时没钱，或没有你想要的，别怕，早晚你都会找到你理想中的工作，百炼钢才可以成为绕指柔，多去实践 不要碰壁几次就灰心丧气，只要坚持以上几点你就可以成为各位考生眼里成功的人士，希望我们的答案能让你选为精华答案！

1、依据自己的职业规划

2、为了综合发展自己的素质

3、新的岗位上比他人更有优势

4、更合适要竞聘的岗位，在公司搭建的新的平台上可以更好的发展自己，同时更好地为公司服务，达到公司个人的相互促进共同发展，后达到双赢结果。

反正说出新岗位对自己和公司都拥有好处就行了，当然要反映自己比他人在更合适这个岗位，比他人做的更好