2023河南农行招聘有结果了吗，河南省工勤岗高级技师聘用条件是什么

已经有结果了

招聘需求

河南分行岗位（966人）

1、省分行本部前台营销岗。主要为我行培养和储备综合营销管理人才。录用人员入职后将先具体安排到基层营业网点进行为期1年的培养锻炼。

2、省分行本部信息科技岗。主要为我行业务部门培养和储备适应数字化转型的科技人才。录用人员入职后将先具体安排到基层营业网点进行为期1年的培养锻炼。

3、综合业务岗。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规、数理统计等专业型和管理型人才。

详细的岗位职责说明和要求请登陆中国农业银行招聘官方网站（https://career.abchina.com）查看。

（一）遵纪守法，爱岗敬业，有良好的职业道德；身体健康，可以全面履行岗位职责。

　　（二）工作年限25年以上、获取机关事业单位二级工勤技能岗位等级资格证书满5年，且已聘请任职至二级工勤技能岗位。

　　（三）具有技工学校（职业中专）或高中（含职业高中）以上文化程度。

　　（四）近5年年考查都是合格以上，且有2年以上年考查结果为优秀等次或被评定为年优秀共产党员。

　　（五）系统掌握并熟悉本工种的基础理论知识和操作技能，可以处理本工种高难度技术操作问题，具有培训详细指导本工种高级工和技师的水平。

　　（六）获取机关事业单位二级工勤技能岗位等级资格证书后，满足下方罗列出来的条件之一者，可不受前述第（三）、（四）条规定限制。

　　1.受到省辖市级以上党委、政府表彰，或省级以上工作部门面向各地区各个主管部门或本系统本行业进行的工作表彰者。

　　2.全国总工会或省总工会授予的五一劳动奖章取得者。

　　3.省辖市级以上技术能手取得者。

　　4.省辖市级以上技能竞赛个人三等奖以上取得者。

　　5.获取本工种有关国家发明专利1项或实用新型专利2项，名次在前5名者。

　　6.在本行业某一个方面非常突出或具有绝招、绝技、绝活的特殊人才，受到同行业认可者。

按照 河南人力资源和社会保证厅印发了《有关整个省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作相关问题的公告》（豫人社办〔2023〕18号），里面有明确规定：

（一）遵纪守法，爱岗敬业，有良好的职业道德；身体健康，可以全面履行岗位职责。

（二）工作年限25年以上，获取机关事业单位工人技师资格证书并在本岗位工种等级工作满5年。

（三）具有技工学校（职专）或高中（含职高）以上文化程度。 （四）任现职以来（近5年）年考查都是合格以上。

（五）系统掌握并熟悉本专业的基础理论知识和操作技能，可以处理本岗位工种上的操作和工艺上的技术难题，具有培训详细指导本专业高级工和技师的水平。

（六）在CN刊物上独立发表水平非常高的本专业论文1篇。

（七）获取中级专业技术职务任职资格满5年，且长时间在职业院校、科研单位等从事实习详细指导教学和科研生产的专业技术人员，可以参与与专业有关工种的高级技师考评。

河南 特岗教师招聘岗位1.68万个。

6月30日，省教育厅公布公告信息，河南 继续强力补充乡村教师，整个省设置特岗教师招聘岗位1.68万个。

今年有85个县（市）招聘农村学校特岗教师。16800个招聘岗位中，初中教师岗位7712个、小学教师岗位9088个。招聘对象为普通高等学校本科或者以上毕业生、师范类专业专科毕业生，并要求具备教师资格证书、年龄不能超出30周岁。

根据国家有关政策精神，考虑到新冠肺炎疫情影响和高校毕业生就业需， 特岗教师招聘开展教师资格“先上岗、再考证”阶段性措施。特岗教师招聘网络在线报名时间是7月1日—5日，整个省统一笔试考试是7月17日上午9:00—11：00。有报考意向的毕业生可在线登录河南特岗教师招聘官方网站查询详细信息。

步加强省级“三公”经费和会议费管理的公告　

豫财预〔2023〕143号

省直各个主管部门、各个相关机构：　　中央八项规定和省委、省政府20条贯彻意见颁布开展以来，省直各个主管部门高度重视，采用有效措施积极贯彻落实，厉行节约工作成效明显。但从近几天中央八项规定督查组反馈意见来看，现在省直部门单位还存在对八项规定认识不到位，有关制度规定不健全，“三公”经费和会议费超预算、结算不及时，部分会议在非定点饭店召开、多会并结或不定期结算等问题。为促进中央八项规定和省委、省政府20条贯彻意见全面贯彻落实，经省政府同意，现在针对进一步加强省级“三公”经费和会议费管理问题公告请看下方具体内容：　　一、加强预算编制管理　　加强预算编制管理是保证“三公”经费和会议费只减不增的重要前提。省直各个主管部门（单位）要根据“先有预算、后有支出”的原则和省级财政预算管理要求，将“三公”经费和会议费都纳入部门预算管理，科学合理确定支出规模，每一年“三公”经费支出预算原则上不可以超越 支出控制数，会议费支出预算不可以超越 实质上支出。超过支出控制的，省财政将采用扣减大多数情况下性支出预算具体安排、控制预算追加等多项措施，对应核减部门（单位）经费预算。根据《党政机关厉行节约反对浪费规定》规定，今后除执法执勤、机要通信、应急和特种专业技术用车还有按规定配备的其他车辆外，年经费支出预算不可以编列公务用车购置经费，公务交通服务一步一步采用政府购买服务方法处理。 省级预算中已具体安排的大多数情况下公务用车购置经费都予以冻结，执行中优先用于调整单位急需的其它支出项目。　　二、严格预算执行管束　　加强预算执行管理，强化预算执行管束是保证“三公”经费和会议费只减不增的重点环节。年预算执行中，省财政原则上不可以再追加（或调增）“三公”经费和会议费支出预算；情况特殊确需追加的，由省财政厅按规定从严审查核验报省政府审批。各个主管部门（单位）要严格根据年初编制的“三公”经费和会议费预算执行，不可以超预算支出，不可以未经同意私自调整支出项目。各个主管部门（单位）仔细执行因公出国（境）经费先行审查核验制度，严格因公出国（境）经费预算管理，原则上不可以具体安排计划外出访经费；全面落实公务用车管理制度，预算执行中全部不可以支出大多数情况下公务用车购置经费，公务用车维修、加油等运行维护费要严格执行政府采购制度，严格执行定额标准、定点管理和单车核算；严格根据公务接待和会议相关要求，执行公务接待和会议费预算。　　三、严格经费支出审批　　各个主管部门（单位）要真真切切履行“三公”经费和会议费管理的主体责任，建立岗位责任明确、制衡机制健全的内部控制制度，严格执行经费开支审批程序。部门（单位）因公出国（境）应严格执行年出访计划，不可以突破出访批次及人员数量，办理出国（境）手续前，应严格履行因公出国（境）经费及购汇先行审查核验审批制度，仔细审查核验出国（境）依据、计划行程、费用明细清单等。公务接待应严格事前审批，承办省级重要活动接待任务应按程序报省委、省政府审批，其他确需具体安排的公务接待，由单位负责人签批，严禁先接待后审批或不审批。满足条件的公务车辆购置要严格经费管理，执行先审批后购置，按规定具体安排经费并履行政府采购审批程序。根据勤俭高效原则严格控制会议数量、会期、规模，能通过下发文件等形式部署的事项原则上不具体安排会议，能通过电视电话号码、互联网视频方法召开的会议要充分利用现代化信息技术手段，能通过单位内部会议室召开的会议要优先选用内部会议场所处理，确需召开的会议要编制年会议计划，一、二类会议按规定报省委、省政府批准，其他会议由部门按规定从严审批。　　各个主管部门（单位）负责人对本单位“三公”经费和会议费支出管理负总责，要带头遵循财政财务制度规定，支持财务等部门依法依规履行职责。　　四、加强财务核算管理　　各个主管部门（单位）要仔细贯彻落实《行政单位财务规则》、《事业单位财务规则》、《事业单位会计准则》及各项财政财务法律、法规和制度，及时办理“三公”经费和会议费结算，按照政府收支分类科目相关要求，分别在经济科目“因公出国（境）费用”、“公务接待费”、“公务用车购置费”、“公务用车运行维护费”、“会议费”中认真核算对应经费支出，并结合实质上情况下设明细科目，真实全面反映详细的支出用途及方向，不可以将“三公”经费和会议费列支“其他支出”；年终决算时，应做到决算报表数据与会计账簿一模一样。要建立健全“三公”经费和会议费核算凭证管理制度，因公出国（境）任务批件、出国（境）经费审查核验表、正式发票原件，公务车辆购置费审查核验批件、《河南行政事业单位公务用车备案申请表》、正式发票原件和车辆入户凭据，公务车辆维修、保险、加油、过路过桥等正式发票原件，接待公务人员派出单位公函、公务接待清单、正式发票原件，会议审批文件、会议正式公告及实质上参会人员签到表、定点饭店等会议服务单位提供的费用原始明细单据、电子结算单等原始资料全部纳入“三公”经费和会议费原始凭证管理。　　各个相关机构财务部门要真真切切加强经费支出审查核验，仔细审查核验“三公”经费和会议费原始凭证的合法性、真实性和完整性，不可以报销应由个人担负的任何费用，不可以报销属于公务卡强制结算目录具备刷卡条件但未实行公务卡结算的项目，不可以报销凭证不全或超预算的支出项目。会议费结算不可以报销未列入年会议计划的会议费支出，不可以采用多会并结或不定期结算方法列报支出，不可以在会议费中列支公务接待费，不可以报销没有在定点饭店召开且费用高出定点饭店标准的会议费支出； 会议费已采用多会并结的，要将各有关会议费结算单和支出明细等资料作为原始凭证，及时调整完善相关账项（册）。　　五、建立统计通报制度　　为及时掌握并熟悉各个主管部门“三公”经费和会议费支出情况，从 起省财政将建立省直部门“三公”经费和会议费支出情况统计通报制度。各个主管部门要根据“三公”经费和会议费填写范围和口径，认真在内容框中填写本单位有关数据，分析增减变化因素，于每月10日前向省财政厅报送上月支出情况；年结束后，要于1月有10日前向省财政厅报送本部门上年“三公”经费和会议费支出情况、采用的措施、获取的成效、实质上的困难及进一步加强管理的措施等。省财政厅按季度通报省直各个主管部门“三公”经费和会议费支出情况，年结束后向省委、省政府专题报告。　　六、提升经费支出透明度　　各个主管部门要仔细贯彻落实中央和省委省政府信息公开要求，根据财政部的统一部署，从 起，除涉密部门外，省直全部使用财政性资金的部门需要在本部门预算和决算批复后30天内，主动向社会公开本部门“三公”经费预算和决算，具备条件的可同时向社会公开本部门会议费支出预算和决算，主动接受社会监督。建立单位内部信息公开制度，除涉密事项外，各个相关机构应定期向本单位职工公开“三公”经费和会议费支出情况。规范经费支出公开内容，出国出（境）费应涵盖出访人员名单、出访路线、人均费用等信息，公务接待费应涵盖公务接待人员数量、次数、人均费用等信息，公务车辆购置费应涵盖购置车辆批件、型号、价格等信息，公务车辆运行维护费应涵盖车辆数量、运行里程、耗油修配费用等信息，会议费应涵盖会议名称、会议内容、参会人员数量、支出明细等信息，自觉接受内部职工监督。　　七、强化经费支出考查监督　　建立经费支出管理考查机制，从 起将省直各个主管部门“三公”经费和会议费支出管理情况纳入年政府责任目标考评范围。各个主管部门要对本部门及下属单位“三公”经费和会议费管理情况加强监督检查，单位内部监察、审计等机构要各司其职，加大监督检查力度，在一定程度上范围内发布结果，对违反规定的行为及时督促整改。加强“三公”经费和会议费财政审计监督，省财政厅今后将把“三公”经费和会议费支出作为财政监督检查的重点内容，依法处理发现的违规问题，及时向省政府汇报监督检查结果；省审计厅将加大对“三公”经费和会议费的审计力度，依法处理、督促整改违规问题。强化责任追究，对不仔细履行监管职责、假公济私通过欺骗取得资金、奢侈浪费等行为，省监察厅将依纪依法追究有关人员责任，对负有领导责任的主要责任人或者相关领导干部实行问责。　

公益性岗位就业人员可取得劳动保证部门按月提供的岗位补贴，额度为很低工资标准的百分之70。

公益性岗位招聘会就业困难群体的就业问题的处理其实处理一个基本的生活保证。故此，收入不高，但会严格执行当地的很低工资标准。

他们其实还有一种待遇，也可以称为潜在的收入。就是国家为他们缴纳社会保险给予补贴，即这笔本该个人出的那部分钱，给予不能超出应缴额度2/3的补贴。大部分人可取得三年的补贴。

本次差不多都是往社区分 是为了辅助社区工作的

公益性岗位就业人员可取得劳动保证部门按月提供的岗位补贴,公益性岗位岗位补贴标准确定为当年低工资标准的百分之70-1百分之20,按照各地政策不一样，故此，公益性岗位工资标准也不一样，一样的是都应该有社会保险。

按照每一年当地低工资标准的提升，各地公益性岗位工资标准也对应的进行了调整。下面我们了解一下各地区的标准：

河南洛阳公益性岗位工资标准

按照市编办、市财政局、市人力资源和社会保证局联合下发的《有关印发洛阳市公益性岗位使用管理暂行办法的公告》(洛人社〔2023〕157号)，政府对公益性岗位给予一定程度上的岗位补贴和社保补贴，市本级公益性岗位岗位补贴标准确定为当年低工资标准的百分之80。各县 (市、区)结合本辖区实质上情况，按不小于当地低工资标准百分之50的原则合理确定补贴标准。用人单位承担公益性岗位人员的工资发放责任，应及时足额发放工资、缴纳社会保险费。就业资金给予的岗位补贴与低工资标准(或以上)的差额部分，由用人单位筹集处理。保证每一名公益性岗位人员每月的工资不小于当地低工资标准。

天津公益性岗位工资标准

天津低工资标准上升为1160元此次调整低工资标准，直接受益人群主要是见习期、实习期等各种新入职人员，从事公益性岗位工作人员，还有部分从事灵活就业人员和小时工、钟点工等低收入人群。同时，低工资标准调整也会形成连锁效应，带动不一样方面的群体对应增多收入，对拉动居民可支配收入增长，起到一定的促进作用。 杭州公益性岗位工资标准 提升社区公益性岗位从业人员工资补贴标准。补贴标准从原按市区企业职工低工资标准的百分之100调整为1百分之10(这当中从事社区保洁岗位人员的岗位工资补贴标准按市区企业职工低工资标准的1百分之20)计算。执行时间从 10月1日起。 合肥公益性岗位工资标准 调整后的公益性岗位人员、街道劳务型公司吸纳人员劳动报酬标准，由原每人每月不小于750元提升到每人每月不小于1050元；协议保留社会保险关系人员生活补助费标准，由原每人每月320元提升到每人每月360元；社区劳动保证协理员的市财政补助经费部分的标准，由原每人每月750元提升至每人每月950元。