用人单位工作职位类别怎么填，职位名称和类别的区别是什么

用人单位工作职位类别在内容框中填写方式：

单位类别，大多数情况下在内容框中填写：行政机关、事业（科研、学校、医院等）、企业（石油化工、矿产、机械、交通、商业、服务业等）和社会团体等。职位类别根据公务员职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。职位类别是以“事”为中心的分类，即“因事择人”。

拓展资料：

用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪，适用《劳动法》的用人单位涵盖：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。

挺简单的，在办理录用手续的入职表格中，把自己应聘的职位填在工作岗位一栏上完全就能够了。例如销售部业务员，财务部主管会计等等。

把自己应聘的职位填在工作岗位一栏上完全就能够了，例如销售部业务员，财务部主管会计等等。

职位名称指的是详细的职位的称谓，其实就是常说的说这个职位详细叫什么名字的意思。职位名称可以反映出这个职位的特点，同时也可让人清楚这个职位的职责是什么，或者是做什么工作的。

类别指的是种类的意思，其实就是常说的说所区分的种类。针对一个整体，可按不一样的方法和方式对类别进行划分，不一样类别的性质可能是明显不同的。

一类事业编制 是指由国家全额拨款的事业单位 相对稳定待遇好 没有转企的危险 大多数情况下是国家的公益福利单位 例如说 老年大学 社会福利院等等 第二类就是国家差额拨款的事业单位 国家财政只对这种类型的单位部分进行拨款 第三类的就是自负盈亏的事业单位 也是三类中差的一种。

一类岗位是指分录用部门而定的职位瓜分类别，一类是指中央党群，中央机关，部分中央垂直省级机关和直属机构，部分参照公务员管理的国务院直属事业单位

员工类型分为

按工作性质划分，总体有：

岗位作业：有一、二、三线

用工性质：固定工、临时工

级别：管理干部、大多数情况下员工

细分一至五级员工（一二级为高级管理。、三级为中层管理、四五级为普通职工）

岗位现状：在编、编外（内退、病退、留职停薪等）

工作技能：熟练工、学徒工

不一样的行业、岗位等等有更多的不一样类别可分.

至于职员类别的详细填法，还是应以所在单位的人事或制表部门的说法为准。

求职登记时人员类别要填：学生、工人、农民、干部或社会青年等，如是社保登记表上的就要填：退休或未退休。 人员分类的依据是：工作性质、责任轻重、资历条件及工作中所身处的环境等原因。

员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

公务员填表中的人员类别是指学员的身份，就是应届、在职人员、社会人员等等。

人事档案表：干部、工人、见习、学生。

岗位人员类别：管理人员、技术人员、生产人员、服务人员、勤杂人员等。

这个问题可以用对象和类的思想来理解，所拥有职务是类，所拥有职位是对象。即职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务。既然如此那，这样想，总监是职务，既然如此那，人力资源部总监就是职位。下面再详细解释一下官方概念：

职务：是指企业中担负一样或相似职责、工作任务的若干岗位总和。某详细职务指的是企业中一详细的工作责任集合。（在项目开展中，也可以专用于管理层员工，即普通员工唯有岗位没有职务），如：部门经理、总监。

职位：是指在一个特定的企业组织中、在一个特定时间内、由一个特定的人所承担的一个或数个任务所组成。