河南省 聘干规定，事业单位管理岗位前途

第一章　总则

　　第一条　为了夯实企业干部人事制度改革的成果，加强对全民全部制企业聘用制干部的管理，按照党和国家相关政策，制定本规定。

　　第二条　本规定所称聘用制干部是指从全民全部制企业(以下简称企业)的工人(涵盖合同制工人)中聘用到干部岗位上任职工作的人员。

　　第三条　国家对企业聘用制干部实行计划管理。企业一定要在定员、定编、定岗的基础上，按照需，聘用干部。

　　第四条　聘用制干部和刚才在企业录用制干部在工作、学习、取得政治荣誉、物质奖励，还有晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利。

　　第二章　聘用条件和程序

　　第五条　企业实行聘用制，一定要严格根据党的干部路线和政策，坚持德才兼备标准，贯彻公开、择优的原则。

　　第六条　聘用制干部应具备以下条件：

　　(一)坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策；

　　(二)思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强；

　　(三)具有高中(中专)以上文化程度和拟聘职务想求的基本知识及工作能力；

　　(四)有三年以上工龄；

　　(五)第一次聘用的年龄大多数情况下在三十五岁以下。特殊需的，经企业主管该项目的部门批准，年龄可一定程度上放宽；

　　(六)身体健康。

　　第七条　聘用程序：

　　(一)发布聘用岗位、条件、聘期和聘用方式；

　　(二)领导提名、民主推荐或公开招聘；

　　(三)经党政领导集体讨论，确定聘用人选，并发布结果；

　　(四)第一次被聘用的应有半年以上的试用期，详细期限由用人单位确定；

　　(五)聘用制干部一定要在内容框中填写《聘用制干部审批表》，审批表一式三份，由用人单位核定后，提请企业主管该项目的部门(或企业主管该项目的部门授权单位)批准，并报当地政府人事部门备案；

　　(六)签署《聘用合同》，颁发聘书。

　　第三章　聘用合同的签署、变更、终止和解除

　　第八条　聘用制干部聘期大多数情况下为3-5年(涵盖试用期)。聘用期满如用人单位工作需，经考查合格后可以续聘。

　　第九条　第一次聘用和续聘，用人单位与被聘用人员一定要签署聘用合同。聘用合同要明确规定双方的责任、义务和权利。聘用合同一经签署，即有法律效力，双方应严格遵循。

　　第十条　聘用合同的主要内容应涵盖：

　　(一)工作岗位、职责和任务；

　　(二)工资、保险福利待遇；

　　(三)聘用期限；

　　(四)变更合同的条件及双方违反合同应担负的责任；

　　(五)双方觉得需规定的其它事项。

　　第十一条　聘用合同内容不可以与党和国家相关法规、政策相抵触。

　　第十二条　在下方罗列出来的情况下，用人单位可解除或终止聘用合同：

　　(一)聘用制干部在聘期内不可以履行合同的；

　　(二)因为患病或非因公负伤等因素，连续六个月不可以坚持正常工作的；

　　(三)违法乱纪和失职、渎职情况严重的；

　　(四)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿这个时间段的。

　　第十三条　聘用制干部在聘期内被开除、劳动教养还有被判刑的，聘用合同自行解除。

　　第十四条　在下方罗列出来的情况下，用人单位不可以解除或终止聘用合同：

　　(一)聘期没有，又不满足第十二、十三条所列款项的；

　　(二)妇女在孕期、产期和哺乳期的；

　　(三)满足国家规定条件的。

　　第十五条　在下方罗列出来的情况下，聘用制干部可以解除或终止聘用合同：

　　(一)用人单位不可以履行聘用合同或违反党和国家相关政策规定的；

　　(二)按国家规定考入普通高等、中等专业学校或应征入伍的；

　　(三)经过必要程序，被招聘考试或选调到国家机关工作的。

　　第十六条　企业重要岗位的主要负责人和生产技术骨干，在聘期内，自己提出解除或终止聘用合同，需经用人单位批准。

聘干全名叫聘请任职制干部是国有企业和指非执行参照公务员管理的单位事业单位聘请任职本单位工勤人员在干部岗位上工作。聘请任职这个时间段享受干部待遇。

企业的聘干已经被全员劳动合同制替代，事业单位的聘干已经在一步一步被全员聘用制所取代。 依照公务员管理的单位和参照公务员管理的单位是不应该产生聘干的。

国家取消了聘干这一项规定。唯有招收录取干这一规定了。

行政单位哪有事业管理岗位，你说的是混岗人员或者下属事业单位吧。

01.行政单位和事业单位是有很大区别的，两者的岗位设置和发展晋升也是完全不一样的。

行政单位其实就是常说的公务员单位，行政单位除了工勤人员以外都都是公务员。行政单位的职务序列涵盖职务和职级，职务就是各位考生熟悉的正科副科、正处副处、正厅副厅等，职级是 6月份启动实行的，涵盖巡视员、调研员、主任科员等。而事业单位岗位分为专业技术岗位和管理岗位，专业技术岗位需聘用职称，管理岗位需组织任命。

公务员和事业编当中的交流是需一定条件的，不可以随意交叉任职，特别是事业编人员不可以随意到公务员单位任职。故此，说，你所说的行政单位的事业管理岗，很大概率是事业编混岗人员或者行政单位下属的事业单位人员。

02.对行政单位的混岗人员来说，会被一步一步清理，好还是及时回事业单位工作。

混岗问题超级难处理，既属于历史遗留问题，也属于现实急需处理的问题。混岗就是行政单位借调事业单位人员从事行政单位的工作，因为在行政单位工作的人员只可以是公务员，事业人员在行政单位工作就属于混岗，属于违规行为。特别是事业人员不可能调入行政单位工作，即便你工作再努力，能力再突出，身份不对也就只可以一直当临时工。并且目前各级组织部门已经在清理这样的混岗情况，与其等待被清理，倒不如自己主动早日返回事业单位工作，这针对你以后在事业单位发展是有好处的。

03.对行政单位下属的事业单位来说，虽然名义上都是一个单位，但下属事业单位也是超级难到行政单位任职的。

目前行政机关和下属事业单位人员混为一谈的情况也比较普遍，不少事业人员都在行政单位工作，在外人看来，根本区分不出这是两个单位的人员。例如，教育局下属的招生办属于事业单位，但这些招生办的人员平日间又在局里工作，说起来各位考生都是教育局的。但其实，两者是完全不一样的，招生办的人员只可以在招生办或其他事业单位提拔晋升，而不可以直接提拔到局机关任职。

故此，说，不论你是哪种形式的混岗人员，你的提拔晋升都与行政单位没相关系，不过有一个好处就是可以多接触领导，这也许以后对你的发展有好处。

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行政单位都没有前途，那事业单位还有必要考？行政单位实际上就是公务员，公务员没有分管理岗位、技术岗、工勤岗这些，从事的职能就是管理与监督职能。通过努力学习以优异的成绩考上行政单位，个人认为你已达人生巅峰，偷笑吧

行政单位是指党政机关，事业单位是指担负公益服务的机构，两者不是同样概念。而且唯有事业单位才会分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。党政机关从事的职能就是管理与监督职能，因而没有管理岗位与不是管理岗位的分类和区别。因为这个原因，不可能有行政单位的事业管理岗位之说。

假设是指事业单位的管理岗位，就算是在事业单位机构改革完成后面，管理岗位也也还是是事业单位重要，要优先集中精力的岗位是事业单位的领导岗位，针对事业人员来讲，其发展前途当然很好。虽然管理岗位提拔晋升慢，岗位职数少，工资待遇甚至不如中高级专业技术职称人员，但却改变不了管理岗位的领导地位。

自己工龄22年， 之前区（县）级行政事业单位技术职称岗位，后提拔为事业单位管理岗。自己没有任何各位考生所说的背景，也从不会托人走关系，一心搞工作，在单位吃的苦比大多数情况下人多，担的任务比大多数情况下人多，从不挣名挣利，同事和群众当中口碑很好，经多年推荐得以提拔。

何为前途？是政治前途还是工作前途？前途定义主要还是看价值观。专心干业务工作的未必都可以合适干管理，干管理的未必都可以静的下心干详细业务。有的人默默无闻一辈子，专心干好自己的业务工作，有的人自我宣传、社交一辈子，专心干自己的人际工作。两者都拥有必要性，在详细工作上潜心苦干，在政治思想上正面宣传。

前途可以是目标，但不可以是目标。用心！！！去干工作，就可以爱上你的工作，不管是政治前途还是工作前途，总会有收获。把前途看做工作的等量交换你会认为很累，很烦躁。

因为这个原因，我建议不要谈前途，多看看你的同行，多开阔你的眼界，讨论一下你的价值，讨论一下你喜欢做的事。假设你喜欢做的是泡吧、打麻将，建议你更不要和别人谈前途。

不管是管理岗还是工勤岗，但工人身份是改变不了，故此，不论在什么地方个岗位工作，只要勤学苦练努力、为单位和国家做奉献就行了！