事业编在职遴选有必要参加吗，事业单位遴选有编制吗

您好。个人认为事业单位在职遴选是很有必要的。遴选大多数情况下都是上级政府部门招聘事业单位工作人员，从自己工作岗位实质上来看，等于级别又高了一级，到上级单位工作，以后自己晋升的机会非常多，而且，工资待遇肯定比下面的好。故此，个人认为很有必要参与遴选。

县内事业编遴选主要就是让乡镇事业编到县直事业编工作，有意义，但是，这个和国家省市的遴选绝对不是一个概念，因为县内遴选通过努力学习以优异的成绩考上了依然是基层单位，针对后续个人发展的无法提升的尴尬境地依然存在，而要是国家省市的遴选就明显不同了，针对后续个人发展的无法提升的尴尬境地就被打开了。

一、基本原则

(一)坚持党管干部、党管人才原则；

(二)坚持德才兼备、以德为先的原则；

(三)坚持事业为上、突出急需缺失的原则；

(四)坚持按需设岗、按岗引进的原则；

(五)坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

(六)坚持政府宏观管理和落实用人单位自主权相结合的原则。

二、基本条件及要求

(一)拥护中国共产党领导，遵循宪法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立场坚定，有理想信念。遵规守纪，诚实守信，品行端正，有良好的职业道德和敬业精神。

(二)具有胜任应聘岗位需的有关专业知识和工作能力，身体健康，满足应聘岗位要求的身体条件。

(三)岗位基本要求。

1.高层次人才：博士或具有正高级专业技术职务任职资格的人才，年龄大多数情况下在50周岁以下。按照工作需需进一步放宽年龄限制的，需保证应聘人员到国家法定退休年龄时养老保险缴存年限很多于15年。

2.急需缺失人才：研究生或省外具有副高级专业技术职务任职资格的人才，年龄大多数情况下在45周岁以下(按照工作需需进一步放宽年龄限制的，需保证应聘人员到国家法定退休年龄时养老保险缴存年限很多于15年)，主要用于引进专业技术人员和特殊岗位的管理人员，同时还应满足以下条件。

(1)紧跟大扶贫、大数据信息内容服务平台、大生态三大战略行动，重点紧跟十二大特色农业产业、十大千亿级工业产业、十大服务业、卫生健康、人工智能、电子信息、山地高效农业、高端装备制造和现代金融等产业、领域的有关专业；提高引进农业产业革命急需的农副产品，瓜果蔬菜以及农家牲畜销售，鼓励引进带产业带项目来创业就业人才。

(2)其他能提供材料证明的急需缺失专业；

(3)经用人部门(单位)组成专家委员会认定与上面说的急需缺失专业相近、相似的国(境)外学历专业。

3.特殊人才：具有缺失的专业技术资格，或特殊技能且不易招聘和替代的特殊人才。

(四)省直(属)事业单位在第八届人才博览会上引进的急需缺失人才与特殊人才数量之和，按请看下方具体内容比例或人员数量进行申报：单位当年编制使用计划数在150名或者以上的，不能超出编制使用计划数百分之10；当年编制使用计划数在100—149名当中的，不能超出编制使用计划数15%；当年编制使用计划数在5—99名当中的，不能超出编制使用计划数百分之20；当年编制使用计划数在1—4名当中的，能够让用1名。情况特殊在报送前，早一点沟通协商。

(五)各市(州)引进数量可参通过努力学习以优异的成绩考上述比例按照各地情况自行确定。

事业单位遴选是面向全社会的公平、平等的招聘，不是某个事业单位内部的选拔或者特聘，公开遴选就是只要满足人家公告信息要求的都可以进行公平竞争应聘上岗。

事业单位遴选也是优秀干部晋升的渠道，通过这个途径可以去往更好的岗位，可以结合自己条件和需求，衡量自己的实力，参考历年招聘考试情况还有录取情况，达到人生的华丽转身。

遴选人员需具备的资格条件:

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正。

2.具有正常履行遴选岗位职责的身体条件。

3.除试用期外，年考查结果为合格或者以上等次。

4.年龄、工作年限等均计算至报考参与遴选的日期止。

5.满足公开遴选岗位要求的其他资格条件。

6.法律、法规规定的其他条件。

具有下方罗列出来的情形之一的，不可以参与公开遴选：

1.涉嫌违纪违法已经在接受审核查验暂时还没有作出结论的；

2.受处分这个时间段或者处分影响期内的；

3.尚在试用期内的；

4.法律、法规规定的其他情形。