事业单位人员编制空缺的情况说明，非现役文职好考吗?

有两个方面的情况。

一是业务量的持续性增大，单位为了完成业务工作量，大多数情况下都要外聘有关的技术人员，针对这个问题导致单位缺编。

如医疗服务机构，其聘用人员占有比例是相当高的。

二是在事业单位因为特殊工作的需，新增多了科室，导致单位缺编。

说明这个岗位有人员流动。

事业单位人员编制也是工作岗位的一种，只要是工作岗位都出现离职、退休、辞退等人员减少的情况，不过，大多数情况下情况事业单位编制比较稳定，大多数都是离退休，辞职的很少，不过也会有。不论哪种致使人员减少，在申请补充人员的申请后，完全就能够进行面向社会招聘。

有关非现役文职的招聘考试难度，还是有一定难度，但也谈不上非常不好考，分两种情况，若根据招聘学历和专业要求的条件能达到，且身体素质也不错，对就业的岗位没有非常的要求，就现在的岗位缺编数量看，还是容易录取的；若专业业不对口，对岗位要求的相对又高那考取的难度就大了。

不是三主一辅是三助一辅。

三助一辅是指“助教”、“助研”、“助管”及称“兼职辅导员”。是指研究生在学校念书攻读学位这个时间段，应聘学校的对应岗位，担任教学助理、科研助理、管理助理及研究生兼职辅导员的简称。

（一）“助教”是指研究生担负公共基础课或专业基础课的教学辅导答疑、批改作业，详细指导实验课，帮助详细指导实习实训、毕业设计等教学任务。“助教”岗位数、工作职责和工作量由学校教务处制定详细方案。

（二）“助研”是指研究生参加导师或导师推荐的课题组的科学研究、科研辅助或实验室平日管理工作等。“助研”岗位数、工作职责和工作量由导师或课题组确定。

（三）“助管”是指研究生担负机关部处、学院等的辅助管理工作。“助管”岗位数由研究生工作部会同有关部门按照设岗单位管理岗位缺编数的2倍和实质上工作情况核定。每周工作时间为12学时。

公务员是编制,唯有在行政单位的编制有缺编而且，单位急需时才会采用招聘考试公务员的方法进人,目前国家每一年都拥有在招聘考试故此，岗位越来越少且越来越年轻化,退休人员也少故此，缺编的岗位就少所能报考的职位也就少了.

近几年来，伴随着全面深化改革的深入逐步递次推动、经济动能转换还有新冠肺炎疫情冲击带来的地方财政收入减少等等各种原因叠加，各地政府为了减少人员支出，启动了缩编减员运动，一直以来为吃香的公务员、事业编等铁饭碗也启动被打破，却而代之的是以合同聘请任职制的方法进行公开选聘。

肯定是缩编了，按照国家近的动向是时候精兵简政了。

公务员，全称为公务员是各国负责统筹管理经济社会规则和程序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院按照中华人民共和国公务员法，针对具职位特殊性，需独自管理的，可增设其他职位类别。

公务员目前肯定是在编。

按照党和国家有关规定，公务员编制只减不增。

事实上机关退休人员返聘是在返聘岗位缺编的情况下出现的。

一是对某些退休老干部照顾性质的返聘；

二是技术性岗位，一时没有找到适合人选，没有人能顶上去，只可以返聘那退休人员了。严格的说，他们都不算在编人员了。但是有的退休老干部返聘后，一干就是十年、二十年的，不在少数。

网络用户你好，现在将相关问题答复请看下方具体内容 1、这里说的政府购买就业岗位是政府为规范机关事业单位用人行为，对单位缺编聘用人员，由政府有关部门统一组织，向社会公开通过一定考试考查程序招聘录用工作人员，并由政府核拨对应经费补助。

就是政府财政出资，具体安排一部分40岁50岁人员（或者下岗人员）再就业，岗位大多数情况下是社会服务，公益性岗位。