人力资源是经管类吗，人力资源是几本专业的
人力资源是经管类吗？
人力资源管理专业属于经济管理类专业。
该专业学生需学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方式与技巧方面的基本训练，具有分析和处理人力资源管理问题的基本能力。掌握并熟悉管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。
扩展资料：
人力资源管理专业毕业生应具备的能力：
1、学习能力。人力资源管理在我们国内起步较晚,现有的人力资源管理者大多缺少专业背景,这特别需人力资源管理者培养终身学习观念,培养终身学习能力,通过学习系统把控掌握国家的政策法规,掌握并熟悉心理学、经济学、管理学及人际关系学知识,提高自己的专业管理水平。
2、创新能力。“创新是管理的生命力”。而我们国内一部分企业,特别是国企的人力资源管理者因为传统文化环境,已经习惯于机械被动地处理例行的平日事务。这样的状态远远不可以适需要今的人力资源工作要求。时代趋势要求人力资源管理者在吸纳、留住、开发、激励人才上持续性创新。
3、育人能力。组织竞争能力来源自于员工能力的开发,人力资源管理者要擅长于培育人才,通过为员工设置职业发展入口通道,提供施展才可以的舞台还有培训和发展机会,充分挖掘员工潜能,改变员工内在积极性,促进企业目标的达到。
4、影响力。人力资源管理者作为人力资源产品和服务的提供者,一定要具备影响力。这样的影响力主要表目前与员工建立彼此信任并达成共识的基础上成为员工的“利益代言人”,同时成为人力资源管理领域的专家,依赖专业权威性影响推动企业变革,发挥人力资源管理对企业运营实践的支持作用。
人力资源是经管类的。
本科人力资源管理专业属于工商管理类，专科人力资源管理专业属于公共管理类。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理还有教学、科研方面工作的工商管理学科针对人才。
人力资源是几本专业？
有的高校列为一本专业，有的高校列为二本专业。详细内容查看高校招生目录中，各高校的专业设置详细列表说明。
