遴选面试后多久考察遴选后需要请以前同事聚聚吗

大多数情况下面试后30天内启动考察。

遴选是从基层已经在职的公务员中选拔优秀人才补充到市级机关中，充分发挥基层人才作用，持续性提高市级机关工作效率和水平。遴选面试结束后一周左右启动体检，体检大多数情况下在两周之内出结果，有了体检结果就启动准备政审考察，故此，大多数情况下从遴选面试后30天内启动考察。

可以的。

遴选以前在之前单位也干了几年。跟之前的同事还是有很深的战斗情谊的。聚餐时好只叫上铁的，之前常在一起聚餐的同事。不要扩大范围，不是全请，不好把控掌握人员。常常聚的人没事。要放在星期六和星期天，喝酒，小喝，不要劝酒。喝多了怕出问题 。小酌两杯怡情。

没有情况特殊不会被刷。

遴选上岸后会有一年的试用期，假设在试用期的一年内没有违法犯罪的事情，在工作中服从组织具体安排，听从领导，团结同事，试用期结束后会顺利通过的。而且，遴选上岸的人在原来单位已经从事过业务有关的工作，工作能力，为人处世方面不会有大的纰漏，故此，遴选上岸后，没有情况特殊不会被刷。

需弄了解，单位不放人的因素是什么。

第一，签署服务期协议，并满服务期限，满足遴选公告信息招收录取要求的，假设单位不放人，可以向组织部举报（慎选）；第二，假设没有服务期限，单位不放人，既然如此那，需等满服务期后才可以报考。

期望能帮到您！

写辞职信给领导签字，就算写不一样意也行。保留这个证据，不管他批不批辞职，一个月（试用期3天）后完全就能够正常离职了，他不签就以挂号信或快递的方法送达，就可以留下公告送达的证据。要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。假设超越30天还没有签合同的，书面提出离职后可以马上走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资

写辞职信给领导签字，就算写不一样意也行。保留这个证据，不管他批不批辞职，一个月（试用期3天）后完全就能够正常离职了，他不签就以挂号信或快递的方法送达，就可以留下公告送达的证据。要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。假设超越30天还没有签合同的，书面提出离职后可以马上走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资

未必，要看通过努力学习以优异的成绩考上的单位具体是什么时候需报道。才刚刚遴选上你就要改变,至少要过了试用期一年才可以。

答遴选这个时间段碰见组织改变，原则上是服从组织具体安排，放弃参选资格。假设遴选工作很重要，有部分详细工作，非自己莫属。可以向组织上汇报反映，暂时