银行都有些什么工作岗位具体都是做什么的，银行支行都有哪些部门组成

银行都拥有些什么工作岗位，详细都是做什么的？

银行的职位有不少，可按不一样的分工划分为五大基本类型，详细请看下方具体内容：

1、银行柜员类

银行柜员类分为两种，一种是前台柜员，一种是后台柜员。前台柜员主要就是接待客户办理对应的业，后台柜员更多的是在后面审查核验银行的一部分账单；后台柜员就要更细心了，常常要审查核验账单、票据等，不可以疏忽大意，稍有差池，便可能给银行导致非常大的利益损失。离开座位一定要记得锁屏电脑及锁抽屉保险柜，不可以让别人碰自己的业务章和名章。

2、客户营销类

此岗位工作内容主要就是拉带客户。要擅长于挖掘潜在客户，具备很强的沟通能力和营销能力，既能满足客户的需求，给其提供真真切切的价值，又能使银行获取经营的利润，维持正常的运营。

3、产品支持类

产品支持类的岗位主要就是分析客户的一部分需求，按照需求来开发满足市场需求的产品，以此为银行抢占客户资源。产品支持类岗位大多数情况下要求非常高。需有良好的分析能力，和对金融产品的理解。

4、风险控制类

风险控制类的岗位主要是预防控制客户信用风险、操作风险等。同时还要有监测有关风险指标，提升银行本身的抗风险能力。现在，国内各大银行对风险控制类岗位的需求都相对较大。风险控制类岗位的大多数情况下要求个人有很强的预见风险的能力，在风险要出现或马上就要出现时就可以带来一定判断，并做出及时的应对措施。同时要做好风险控制岗，还需要有很强的项目运作能力。

5、信息科技类

信息科技类岗位不少除了维护银行系统稳定，还要有开发并测试新的应用软件，例如银行手机APP或者客户端等。信息科技类岗位对计算机专业的水平要求非常高，需有很强的开发能力和创新能力。

银行支行都拥有什么部门？

1.银行的支行部门是比较齐全的。

2.假设是国有四大商业银行，支行内部设有办公室，人力资源部，公司业务部，个人金融业务部，渠道运营管理部，风险管理部（内控合规部），保卫部，结算部，计划财务部等部门。股份制商业银行，大多数情况下是扁平化管理，职能部门相对较少，大多数情况下唯有业务部门，涵盖公司业务部，个人业务部，结算部等部门。

每个银行按照自己的需设置不一样的部门，每个银行一定要有的部门是：办公（或人事部）、信贷部、营业部、微机室等，其他的每个银行按自己的需求各设置不一样。大多数情况下都拥有的是：公司业务部、个人业务部、国际业务部、资金营运部、营业部、信贷审批部、风险管理部、合规部、计财部、会计结算部、出纳保卫部、科技部、内审部、人力资源部、监察室、行政管理部、党群工作委员、会计部、电脑部（或信息技术部）、信贷审核查验部、风险控制部、资产保都、法律部、人力资源部、个人金融部、计划财务部、稽核部、监察部、公司业务部、金融同业部、保卫部、发展研究部、国际业务部、办公室（或行政部）、党委办公室（含团委）、营业部、电子银行部、董事会办公室、机构办等。

公司业务部：主要负责对公业务，审查核验等

个人业务部：主要负责个人业务，居民储蓄，审查核验

国际业务部：主要负责国际打包放款，国际电汇，外汇结算等 资金营运部：主要是资金结算

信贷审批部：负责各种贷款审批等

风险管理部：就是在银行评估、管理、处理业务风险的部门。

银行的业务风险主要有：信贷的还款风险、会计的结算风险、新业务的试水风险、财务的管理风险、业务文件的法律风险等等。全部这些风险的控制，非常是前三类业务的风险控制，都是由风险管理部牵头制订处理办法的

合规部： 合规风险指的是：银行因未能遵守法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的相关准则、已经适用于银行自己业务活动的行为准则，而可能遭受法律制裁或监管处罚、重要财务损失或声誉损失的风险

计财部：财务和计划方面的事情是银行的核心和权利部门

会计结算部：安全防范为主题，强化会计结算基础管理工作，揽存增储、中间业务、保险、基金等各项任务，全员的防范意识、业务素质、核算质量、服务技能工作。加强管理、监督、检查与一对一辅导，详细指导全员严格根据规章制度和操作流程办理业务，加强人员培训，提升业务素质和核算质量

出纳保卫部：主要负责现金管理、安全检查、监控管理、消防安全等安保工作

科技部：主要负责银行计算机软硬件方面的维护

内审部：主要负责各家支行传票的审查核验，检查柜员的差错等 人力资源部 监察室 行政管理部 党群工作委员

会计部、电脑部(或信息技术部)、信贷审核查验部、风险控制部、资产保都、法律部、人力资源部、个人金融部、计划财务部、稽核部、监察部、公司业务部、金融同业部、保卫部、发展研究部、国际业务部、办公室(或行政部)、党委办公室(含团委)、营业部、电子银行部、董事会办公室、机构办等。

大多数情况下有办公室，业务科，财务会计科。三个主要部门。

银行领导班子都拥有什么？

答:银行领导班子都拥有那些？有行长，付行长，纪检监察室主任，工会主席，党委委员等，共5一7人组成，领导班子其实就是银行党委或党支部，银行行长代理党支部书记，党的关系也实行垂直领导，在党支部书记的领导下，党支行研究党员入党，重要人事，重要业务，

针对股份制的银行，大多数情况下高管人员指的是股东、董事会成员、监理会成员还有高级管理人员。银行高管指什么人而股东会涵盖董事长还有执行董事还有独立董事等。监理会有涵盖监事长还有监事等。

银行会分为各自不同的各样不一样的部门，有关部门的负责人可以称之为总经理，部门下设有多个处室，处室的负责人又可以称为高级经理，再往下依次指的是业务经理等。各个职业的职责请看下方具体内容：

1、股东：主要是银行背后的投资人，他们控制着整个银行的股份，因为这个原因也决定着银行未来的发展方向。

2、董事会成员：董事会成员在银行的发展途中是比较有发表讲话权的，他们在决定一部分大事件时，都会召会董事会，而董事会成员则具有一定发表讲话权。

3、监理会成员：检查银行的有关业务和财务，针对董事行长执行公务时是不是触犯了法律还有银行章程进行监督。

4、高级管理人员：主要是促进银行的正常运转，还在各个部门起到对应的带头和模范作用。

5、部门经理：银行开设有多个部门，如：信贷部、业务部等，各个部门经理具有一定管辖的作用，同时还需要负责整个部门的有关运转事宜。

银行高管职位是相对非常多的，不一样的银行又有不一样的人事架构。故此在选择职业时，还是要按照自己的能力去匹配一下有关的职业。越高的职位内部的竞争力也越大，应聘前需早一点做好准备工作。

大堂经理，客户经理，信贷部经理，副行长行长

银行的高管有什么职位呢？

高层管理人员是个泛指概念，没有法定的说法。唯有“高级管理人员”一说。银行业是一级法人机构，其1、2、3、4级机构都拥有高级管理人员。详细说，总行（一级）为董事会成员、监事会成员，经营班子成员（行长、付行长。）；省分行（二级）为经营班子成员（行长、付行长。）、地市分行或中心支行（三级）为经营班子成员（行长、付行长。）、县市支行（四级）为：经营班子成员（行长、付行长。）。这是银监会要求必须的范围，各级银监会管理的高级管理人员就这样这些。

银行里薪水比非常高的职位有什么？

高的职位是行长，以年薪及年终分红来获取薪资。其次是主管行长其实就是常说的副行长级别的了，比行长薪资略低些。然后是正处级管理岗位的主管领导是拿月薪及季度或年分红的。后才是干活的员工们，唯有月薪和绩效（绩效是否有的要看自己的业绩好与坏了，业绩不好绩效你想都不需要想一定没有你的份）。

银行的工作岗位整体可以分为五大类，银行柜员类、客户营销类、产品支持类、风险控制类和信息科技类，向下又可细分为各自不同的小类。融资岗、资产管理岗、投行业务岗、同业业务岗都属于营销类岗位，这种类型岗位是直接为银行创造利润的岗位。因为这个原因这哪些岗位都排在了薪资高岗位前五位。

平均工资从15K起，一路涨到18K以上。前5中唯一不涉及直接创造利润的是内审岗位。而从第6启动，岗位类型偏多元化，合规、财务分析、商务拓展、企划等各种型岗位纷纷榜上有名，且第10名的法务也突破了10K大关，可见银行各种业务板块的薪资水平都不低，竞争力十足。

总而言之，在商业银行这样的以盈利为目标的企业里，薪资水平的高低和我们能为企业所带来的利益有着直接的关系。故此，业务类岗位的工资是高的，技术类次之，柜员岗位可能工资是低的