公益性岗位和编外人员区别，公益岗属于编外聘用吗

您好。公益性岗位是政府录用的家庭经济困难等群众担任政府一部分工作，例如清洁工，保安等岗位是对特殊群众经济的一种特殊照顾。而编外人员是政府因工作人员数量不够用，聘用的临时工作人员，主要帮政府干一部分业务性工作。期望我的回答对你有一定的帮助。

公益岗位实际上就是编外人员的一种，两类人员都是编外人员，但是，编外人员不仅仅只是公益岗，涵盖全部非在编人员例如劳务派遣人员，临时工等人员，不过这里公益性岗位和其他编外人员的大区别在于公益岗位的待遇是有财政支持且给缴纳社保的，其他编外人员都是派遣单位或者本单位经费来支出了，同时公益岗位到期后不可以再续约，而其他编外人员只要单位用可以一直干下去了。

公益性岗位是临时性质，带有自愿付出，为社会政府做奉献，以个人付出劳动居多，追求回报很少。

编外人员属于政府部门正式岗位编制已经具体安排完，但是，有不少工作需人员去办理，但是，正式编制人员不够，因为这个原因为了完成工作，出现一些编外人员，工资比很低，但是，工作内容比较固定。

1、招聘人员不一样

公益岗位公益性岗位是指以达到公共利益和安置就业困难人员为主要目标，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。

临时聘用编外人员是政府机关按照工作的特殊需，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的针对人才。

2、意义不一样

公益岗位是社区公益性岗位由政府购买岗位或支持、引导多渠道出资，满足公共利益，合适安置大龄下岗失业人员再就业。

临时聘用编外人员是促进提高政府公共服务能力与服务效率。聘用人员基本不占用编制，压缩了政府人员规模,节约了政府运作成本，满足现代政府从“大政府”向“小政府”、从“传统政府”向“电子政府”转变的趋势，有助于建立起服务型政府模式。

事业单位临时聘用的工作人员，不在编制之内。公益岗位是服务社会的岗位

编外临聘与编外聘用都属编外用人，但两者在用工时间上带来一定差别。编外临聘属临时性的，正常按工作需决定用工长短，工作任务一结束，临聘也随之解除。

编外聘用则是因岗位需而招聘的编外工作，除非犯错且达到辞退标准或该岗位裁撤不用用人，则工作可无限延续，类似编内人员。

临聘就是临时聘用的，时间不会长，干完就走人，聘用是正规聘用是要走正规程序的，例如签合同等，两者当中的区别就是前者是短时间的，后者是长时间的，例如说某单位現在临时增多一个岗位需临时聘用若干名工作人员，工作结束后就解聘，又如我单位按照工作需，現决定聘用若干名。

编外临聘指的是没有编制的人员，然后那些临时性和辅助性的岗位聘用的人员，属于劳务派遣性质的用工。

编外聘用人员指的是编制外的，一部分重要性或者是普通工作岗位聘用的人员，和单位签署的劳动合同关系，都是没有编制的。

事业单位聘用制和编制的详细区别

1、工资开支来源

正式编制人员工资由财政拨款处理；合同制人员工资由单位预算外收入中处理。

2、福利待遇

正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但其实低不少或缺项。

3、改变

正式编人员可在事业单位当中改变；合同制人员不可以。

4、待遇

正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘请任职制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是根据事业单位的，假设是公务员单位里的聘请任职制，如法院的聘请任职制书记员职位，那是根据公务员的待遇。

5、辞退

合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误一定要要工作满合同年限才可以辞退。正式编制人员大多数情况下一签就是3到5年的工作时间。

6、合同

正式编制人员需每一年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不需要。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签署聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方法，来签署劳动合同的。

事业单位编制内和编制外的区别

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1、编制内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编制内与编制外工资和待遇相差很大。2、编制内人员的人事关系由当地人事局管理，编制外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。3、编制内用工假设工作人员不犯错误大多数情况下不存在被解聘，比较稳定， 至于编制外用工事业单位会按照单位实质上效益决定工资待遇和是不是解聘。目前的事业单位不管是在编的还是编制外的都是采取聘用制，有编制相对有保证一部分。

指事业单位编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是因为用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员一般又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。编制一般是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数目金额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。

公益性岗位教师待遇属于政府具体安排的定向岗位，大多数情况下的三线城市待遇在3k左右，比不上编制内老师待遇。县城里面，基本到手，在3k到4k当中，大多数情况下都拥有合同期限，在3年左右。公益性岗位是当地政府为了处理师资不够而设计的，收入与当地财政有关。不过基本的五险一金还是正常缴纳的。我周围有同事就是公益性岗位，他们的待遇我也是带来一定了解。

公益岗教师的工资是普遍不是很高，全部在2500左右。

公益性教师岗位从业人员劳动报酬由用人单位按月足额发放，详细发放标准不小于公益性岗位补贴金额，并按规定参与职工社会保险。

公益性岗位工作期限不能超出3年，工作期满解除劳动关系，公益性岗位劳动合同不适用《劳动合同法》相关无固定期限劳动合同还有支付经济补偿的相关规定(上级相关公益性岗位政策变化时按新政策执行)。

（一)招聘人员实行合同管理，合同期限为一年，期满考查合格，工作需可续签劳动合同。考查不合格，终止合同。签署劳动合同后6个月内，产生岗位空缺，可以按照总成绩从高分到低分依次递补。

（二)按照《五大连池市政府公益性岗位管理办法(试行)》(五政发【2023】49号)文件相关要求及规定执行公益性岗位工资，编外幼儿教师月工资2023元，校园辅警月工资1800元，保育员月工资1500元，保洁月工资1500元，食堂厨师月工资3000元，食堂勤杂员月工资1500元，聘用人员按国家相关规定参与社会保险(养老、医疗

自然资源局的编外人员大多数情况下会在综合办公室或者后勤科的岗位。