公务员考试面试满分多少分啊，本科生国考通过率高吗

1、笔试考试（公务员行测、申论科目考试）两个科目成绩满分各为100分。按公务员行测成绩、申论成绩各占百分之50的比例合成公共科目笔试考试总成绩。笔试考试总成绩按从高分到低分的顺序排名，笔试考试总成绩一样的，按公务员行测成绩排名。

2、面试成绩满分为100分。面试结束后，按笔试考试总成绩占百分之60、面试成绩占百分之40的比例合成考试综合总成绩。考试综合总成绩一样的，按笔试考试总成绩从高分到低分排名。

3、考试综合总成绩计算公式：总成绩＝[（公务员行政职业能力测验成绩+申论成绩）×百分之50]×百分之60+面试成绩×百分之40。笔试考试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

报考不一样的部门合格成绩分数是明显不同的。

1、报考中央机关综合管理类职位的及格成绩分数为:满分不小于105分，且公务员行测不小于55分。

2、报考省级直属机构综合管理类职位的及格成绩分数为:满分不小于100分，且公务员行测不小于55分。

3、报考市(地)级直属机构综合管理类和行政执法类职位的及格成绩分数为:满分不小于90分，且公务员行测不小于50分。

4、报考县(区)级及以下直属机构综合管理类和行政执法类职位的及格成绩分数为:满分不小于85分，且公务员行测不小于45分。

总成绩=公共科目笔试考试总成绩（折合成百分制）占50％，专业科目笔试考试成绩和面试成绩共占50％。

公务员国考面试满分100分，但是在后满分中面试占总成绩的百分之50 。

公务员国考笔试考试通过率还是比非常高的，但能顺利进入面试的人却依然不会多。按照近这些年的公务员国考笔试考试成绩情况来看，每一年过了公务员国考官方设定的笔试考试及格成绩分数的人占了参考人员数量的近百分之80，这那就说明大部分人的成绩都满足进入面试的低要求，但为什么每一年进面的学员却唯有一小部分呢？

实际上呀，学员能不能进入面试环节，除了要看笔试考试成绩是不是达到笔试考试及格成绩分数，还需要看笔试考试成绩在所报考职位的成绩排名情况。因为招聘考试单位是按照招聘考试简章中规定的面试人选比例，再将笔试考试成绩按从高到低的名次来确定参与面试人员，例如有的职位的进面比例为1:3，职位计划招聘考试2个人，既然如此那，唯有这个职位笔试考试成绩排名前6的人才可以当来到面试环节。有部分报考人员数量多的热门职位，对学员的笔试考试成绩则会要求更严格；反观一部分报考人员数量少的冷门职位，可能对学员的成绩要求就比很低了，有的时候，甚至只要求学员过了笔试考试合格分数线，就可以进入面试。

基本上等同于公务员省考126分。一门课90分算高分，两门课满分90分就算低分了。但是，过看低入面线，也没关系。

公务员国考公务员国考的笔试考试满分是两门课相加，但是，进面以后，笔试考试只占百分之五十，满分90分折合一下就唯有45分了。公务员国考面试赶超的机会是蛮大的。笔试考试成绩差距在十分以内，都拥有可能逆袭。

公务员国考大多数情况下很难，公务员省考相对能容易点，差很少基本上等同于公务员省考100分吧

笔试考试阅卷结束后，根据公务员行测、申论科目考试成绩各占百分之50的比例，采取百分制计算报考人员的笔试考试成绩。有专业科目考试的职位，按规定比例百分制合成笔试考试成绩。这当中，外语等特殊职位的笔试考试成绩，根据公务员行测、申论、专业科目考试成绩分别占25%、25%、百分之50的比例合成；其他职位的笔试考试成绩，根据公务员行测、申论、专业科目考试成绩分别占百分之40、百分之30、百分之30的比例合成。报考人员须达到省公务员主管该项目的部门确定的笔试考试及格成绩分数，才可以进入面试阶段。

　　考后后，综合成绩的计算方式为：未组织专业能力测试的，按笔试考试、面试成绩分别占百分之40、百分之60的比例百分制合成；组织专业能力测试的，按笔试考试、面试、专业能力测试成绩分别占百分之40、百分之40、百分之20的比例百分制合成。根据小数点后两位数计算综合成绩，尾数四舍五入。