合并职位什么意思，职能不能没有,岗位可以合并

就是以两个职责岗位的合并成一个职位的意思。有部分公司小，人员少，有不少职位没有人担任管理，就把不少职责合并成在一个人来负责职位来管理工作。

比如：财务职位和会计职位合并成一个人来管理工作，这样人少也可运转工作的。当然公司小，一个职位工作量小，两个职位合并工作在一起，也忙得过来的。

这样的情况就是原来两个以上的哪些岗位，目前合并成一个岗位。例如，生产车间把电工岗位、电焊工岗位、钳工岗位统统改成机电维修岗位。这也是按照公司生产与管理需进行的岗位调整。岗位合并有利也有弊，有利的是可以精简人员，有弊端的是夜有安全隐患。

岗位合并的意思是指在有部分事业单位和行政部门招收录取考试中，同一部门多职位合并招聘。合并岗位招聘的，招聘考试公告信息需要载明招聘考试的职位、名额、考试报名资格条件、报考需提交的申请材料还有其他报考注意事项事项。

有部分企业为了节省成本也会采用合并岗位的做法。

岗位合并的意思是将岗位合在一起、合成一个岗位。

合并的方法不一样 有不一样的分类

大多数来讲 分三个大类

1.按法律形式分,分为吸收合并,新设合并,控股合并.

2.按企业合并所涉及的行业，分为横向合并,纵向合并,混合合并.

3.按企业合并的性质分为购买性质的合并和股权联合性质的合并.

优缺点：

只可以告诉你以法律形式分的优缺点

横向并购：达到规模经济；提升行业集中度

减少竞争对手，改善行业生存环境，保持非常高利润率；

降低行业退出壁垒，稳定供求，稳定价格；

处理行业整体生产能力扩大速度与市场扩大速度的矛盾；

纵向并购：控制原材料、销售渠道、用户

对上下游企业开展有效控制，节约交易成本，降低产业流程风险；

控制竞争对手。

混合并购：以隐蔽方法达到

事业单位岗位合并招聘实际上就是指将同一类别的事业单位招聘信息放在同一家，能节省政府开支，可以使参加者更明了的参与同一类别事业单位招聘。事业单位是指国家以社会公益为目标的，由国家机关举行或者其他组织利用国有资产举行的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

它们不以盈利为目标是一部分国家机构的分支。大多数情况下指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需，提供各自不同的社会服务为直接目标的社会组织。

岗位合并非变相调岗。

一是企业为了整合资源，把少岗位撤并或融合，方便集中管理，那就是岗位合并，岗位数量减少。调岗是岗位数量不变，人员流转。

二是企业岗位合并和调岗情况，基层和机关都可以有涉及面。这样的情况在企业管理中很常见。

变相调岗的是人为的，在企业管理中是非常罕见的。

机构合并是一个单位组织机构改革，精简部门机构组织框架的正常、合理、自主的经营管理行为，机构合并的目标在于提升工作效率，减少、降低人力资源浪费，机构合并后对个人的影响是有限的，只要工作人员爱岗敬业、积极进取，具有非常高的工作业务能力，持续性强化自己的综合业务素质，机构合并反到是会让能力出彩的人员脱颖而出。

机构合并对个人的影响是有利有弊，利的当年是机构合并会有新的资本进入，新的职位出现，会有新的机会。而弊的方面就是，机构合并大多数情况下会有新的业务，故此，需员工及时的学习和适应。

就是和港是指教师在招聘途中，会按一定比例，假设一个岗报考人员数量达不到对应比例，该岗位完全就能够与其他岗位进行合并。

报考该岗位的学员，可以随时转到合并岗位，假设不一样意转岗可以。官方要求的时间内申报，撤回报名，并退还本次考试报名的报名费用用。就是和当时不限制要求详细任教学科，但一定要是个学徒。学计划开设的学科。