请问统计主要是做哪些工作难做吗详细解释一，公务员有哪些岗位需要统计专业

统计工作？我想就象一个各位考生庭一样，只要找对管理人专业专心就好。例如农业稻谷，每村每季有种多少亩，所在的村长一定会了解，亩数全报上大队，大队又把所管的村所种稻谷亩数加起来，报上乡镇，这样循环上去，实事求事，那还愁当地稻谷实质上种出能丰收多少的统计吗？这样结果上来应清楚哪个镇种什么少了，种什么多了？下个计划，哪里多了就供应少的地方，再多了，就想着要改种多少亩，来平衡需求与供应，这些滞销与短缺应该可不要少出现？工业跟其他生产，不怎懂？只懂交给好的企业家，好的生意商人，做到人好货好，不参假有工商登记，货保期就好！

1、统计设计

按照想研究问题的性质，在相关学科理论的详细指导下，制定统计指标、指标体系和统计分类，给出统一的定义、标准。同时提出收集、整理和分析数据的方案和工作进度等。

2、收集数据

统计数据的收集有两种基本方式，实验法和调查法。

3、整理与分析

描述统计是指对采集的数据进行登记、审查核验、整理、归类，在这里基础上进一步计算出各自不同的能反映整体数量特点的综合指标，并用图表的形式表示经过归纳分析而得到的各自不同的有用的统计信息。

推断统计是在对样本数据进行描述的基础上，利用一定的方式按照样本数据去估计或检验整体的数量特点。

4、统计资料的累积、开发与应用

针对已经发布的统计资料需加以累积，同时还可以进行进一步的加工，结合有关的本质性学科的理论知识去进行认真分析和利用。

统计工作工作技巧：

一、要有的学习精神

加强统计业务及考点归纳学习，要学懂、学精、学活，提高理论功底，提升政治素养，扩大知识储备。要用科学理论知识武装头脑，为创新思路、举措、提高信心、决心提供不竭源泉。

二、提升自己素质

统计工作过程分为：统计设计、统计调查、统计整理、统计分析和统计预测五个阶段。

统计人员具备一定的统计业务知识、高等数学、数理统计方面的知识、要具备一定的会计和经营管理方面的知识、同时还具备组织能力、分析能力和写作能力，要求统计人员要可以运用计算机进行统计报表、文字处理和统计资料的综合开发。这个问题就要求统计人员具备以下能力：

1、是要有业务能力。统计是一门科学，体系完整，内容博大精深，并随着经济社会的进步，越来越扩展。我们从事统计工作，不仅要掌握并熟悉基本的统计理论，而且，要熟悉理解并掌握一部分的统计技巧，这样才可以成为统计行业的行家理手。

2、是要有很强的适应能力。适者生存是生物进化的一大规律，人类也如此。作为一名统计人员，就是要持续性适应环境的变化，适应新的形势的要求，持续性更新知识，武装头脑，手到擒来地运用新的统计手段。

3、是要具备写作能力。统计部门的工作就是处理统计信息。如何把这些信息研究、开发、表达出来，还要有扎实的写作能力。

4、是要有分析能力。统计工作是“针线活”，有一定的准确性。统计的原始资料是非常多的数据，如何把这些数据加以整理，归纳出内在的规律，反映出潜在的问题，解释出问题的本质，靠的就是分析能力。

三、加强基础工作

统计部门是一个服务机构，服务于职工利益、服务于公司的长远发展。统计工作人员理所当然要强化服务意识，为公司，为职工服好务，当好人民的公仆。

同时要深入基层，深入第一线，了解掌握并熟悉详细的情况。实践才可以出真知，因为这个原因，作为统计人员，就是要多深入基层，调查研究，掌握并熟悉事物发展的第一手资料，发现问题，分析问题，并提出处理问题的办法措施，供领导决策参谋。

四、有责任心

工作中要自始至终抱着严谨务实的态度，细心、仔细，将统计工作尽可能做到一些不苟，一数不差。统计人员想问题、办事情都要摒弃个人利益、短时间利益，用发展的眼光、遵守促进全局的原则看待详细事务。当个人利益和局部利益与集体利益和全局利益出现矛盾时，要以集体利益和全局利益为重。

五、求真务实精神

务实就是从客观实际出发。发扬务实精神，就是想问题、做工作，不好高骛远，沉下心思，一切从实质上出发，一步一个脚印，扎实地处理现实中的各自不同的问题。针对统计人员来说，责任是一种信仰，就是把自己份内的事做到极致，就是敢于负责和勇于担负。

作为一名统计人员，特别要培养一种敢于负责的观念、锤炼一种敢于负责的作风，对自己的所作所为负责，对自己的一言一行负责，而对工作负责就是对自己负责。

同时要持续性地创新工作思路和工作方式，策应新的形势，新的要求，变“等着式”统计为“主动出击式”统计，摈弃简单汇总上报为综合分析预测，充分发挥统计调查职能，综合运用抽样调查、典型调查、重点调查、综合分析等统计调查方式，力争把统计数据搞准、搞全、搞实。

1 在部门经理的领导下从事生产系统的综合统计工作。

2 按照公司及行业管理要求编制相关报表格式、原始记录表，报部门经理审批，并负责组织建设生产系统统计互联网。

3 负责生产系统各统计岗位人员的专业培训和专业管理，并对各统计人员进行专业考查和提出处理意见。

4 负责对各相关部门报生产部的统计报表的真实性进行复核。负责向上级或对外填写各自不同的统计报表，并报部门经理审查核验及相关主管领导审批。对报出的各自不同的统计数据的真实性、准确性、及时性负主要责任。

5 完成领导临时仓促安排的其他工作。

看看《统计学基础知识》就全了解了！内容不少不在这里赘述了！至于好干不好干？就凭自己的本事了！它属于上层建筑领域管理范畴！祝猴哥步步高升了！

统计员(隶属财务部门)　　

(1)及时统计、存储各考试365种费用收付资料，供主管会计参考；

(2)维护好电脑设备，保管好全部资料，对变化资料数据应及时更改并存储；

(3)及时输入打印收取的费用公告单，保证费用的及时收缴。

总体工作内容:

1,负责对各小区数据的统计、整理、归纳、分析、监督等；

2,需向统计局做报表,按照指标解释填写，建立台账作为填表的依据；

3,兼小区接待工作；

4,熟练操作办公软件office软件.

统计局、财政局、经信局、发政局导一部分岗住全部都需要要可设统计岗位

事业单位的统计员，主要的是统计各个主管部门平日工作生活的资金消耗，还有员工工资，并将它们写成财务报表，上交财务部门审议执行。

其他职责，应该还有：负责编制生产计划，生产统计，做到编制计划合理，生产统计准确，及时发现生产中的问题，并向相关部门汇报，提出处理办法。

岗位职责是负责各个主管部门数据统计与分析，然后出去数据分析报告

统计是在多年前的劳资科的一项工作内容，主要是员工自然信息、出勤、工资、福利等等方面的统筹、计算、报表工作，目前，大部分的企业都不可以再设置劳资科，而改成了人事部或者人力资源部，这部分统计的职能也随之分化到不一样的岗位身上，一类是把统计工作放到了社保专业人员身上，一类是放在了薪酬专业人员身上，此外统计的主要内容也和以前大不一样，企业内牵涉到员工的信息都会有统计，而且报表也和过去有了更多的变化，信息更全面了。

人事统计是对人事管理的基本状况和发展趋势进行统计调查、开展统计分析、实行统计监督，为人事管理工作提供统计信息。

统计工作的标准化是统计工作顺利开展的前提和质量保证。它主要涵盖统计项目(指标)范围、计量单位及计量方式的科学设定等。然而随着我们国内社会主义市场经济的建立和进一步发展，国家机关、企事业单位的人事管理制度也进行了对应的改革

人事统计是为了科学、有效地组织、管理人事统计工作，保证人事统计资料的准确性和及时性，充分发挥人事统计在人事管理工作中的一个部门。

做统计员只要努力向上，有前途。

前途是一个很大的概念，外延很广。

社区一个基层统计员，他的前途或目标可能是到上一级部门，如区、县、或市统计部门，也许是去、社区中统计员负责人， 想不直接面对面的去做实质上工作。

按中国现在状况，除了努力工作外，尽可能搞好与上司的关系，或你自己真相关系走走也未尝不可，虽然领导在大会小会上念稿子时很动听，学校教育也是前途一片光明，可理想与现实是有距离的，做人除了有一定才可以外，必要的人际关系也非常的重要。

假设进不了编制，好还是有点手艺，离开那种地方，目前这个社会，只要你有能力、只要你肯付出，生活是没什么问题的。

　　统计员大多数情况下月薪在1500~5000元左右。刚参与工作的毕业生可能大多数情况下工资都很低，起薪会在1500~2023元当中，因为统计是越老越吃香，薪资会随着年资的增长而增多。假设具备2~4年工作经验，月薪应该在2023~4000元当中，具备多年工作经验的月薪可能会上五千元。 　　从学历来看，拥有大学专科学历者的月薪多集中在1500~2023元左右，本科以上学历可以达到3000~4000元左右。 从地域上来看，大多数情况下中等发达城市的月薪多集中在2023元左右，北京、上海等发达城市的月薪多集中在3000~4000元当中。 　　企业统计是科学管理，监督整个企业活动的重要手段是企业制定政策和计划的主要依据。随着社会主义市场经济体制的持续性完善和现代化企业管理的发展，企业统计工作愈来愈重要。然而，近这些年来，一部分企业统计工作不但没有加强，反到是明显减弱，企业管理者重生产、经营，对企业统计不重视，而且对工作也不负责任，企业统计机构被撤销，统计岗位被合并，统计人员精简有点多，不少企业专职统计人员减少。现目前现状是：一个方面有限的职业教育资源短缺，而另外一个方面漫无目的培训部分专业人才员又相对过剩。这几年的财会专业学生、计算机等部分专业学生过剩，就职困难；而眼下社会急需的技师型人才又缺少，甚至有企业因技师型人才缺少而取消投资计划，很多企业因技师型人才缺少而高薪从非本地，甚至国外请来等就是例证。这从一个侧面反映了现目前因为缺少职业职位需求的基本数据，职业教育培训的漫无目的性和无序性，这个问题若不及时重视和处理，将不仅影响成都市各行各业现目前的发展，同时因为机会和可能的丧失，将影响非常是新兴产业和科技产业在成都地区的发展。统计人员抱怨，与其他专业技术人员相比，统计人员地位、待遇低，在继续教育、福利、晋升等机会较少。 　　普遍来看，统计专业就业面不宽，毕竟是二级科目，但是，找工作在不少领域都可以用到，例如可在会计行业或者在资料管理方面，例如在公司里负责相关数据的处理和分析。整体来说，假设英语很好，统计分析能力强，并且具备一定的社会实践经验，可以进入跨国公司与大牌咨询公司，薪酬会很高。假设没有这方面的优势，薪酬会比较大多数情况下，北京、上海、深圳等一线城市，普遍薪酬在3000、4000左右。 　　在就业中，学校的知名度、专业的实力、导师的知名度与影响力对就业的影响也是非常重要的。从应用经济学各方面综合实力来看，人民大学、北京大学、清华大学、暨南大学、南开大学、兰州大学、西安交大、东北师大、厦门大学、上海财大、复旦大学、湖南大学、对外经济贸易大学、浙江大学等知名院校实力很强，在教学资源与师资力量上处于前列，对应的，就业方面也具备了更多的优势。 　　统计学专业主要涵盖大多数情况下统计和经济统计两类专业方向，从培养目标来说，主要是培养具有坚实的统计学基础理论，具有系统的研究方向针对知识，具有独立从事实质上数据采集、处理和分析的能力，能为实质上问题的处理和决策提供量化的依据，具有可以继续进行博士课程学习和研究的能力，成为统计分析，风险管理和精算方面的高级人才。 　　主要到企业、事业单位和经济、管理部门从事统计调查、统计信息管理、数量分析等开发、应用和管理工作，或在科研、教育部门从事研究和教学工作。详细来讲，主要有升学（攻读博士学位）；出国留学；金融和保险部门；投资、证券及社会保证机构；市场调研、咨询及信息产业部门；国家统计部门；各种公司等就业途径。 　　统计学专业硕士研究生要发展，还是考虑往财税、金融等领域突破，考CPA、精算师等，到银行、会计事务所、保险公司等机构工作。因为纯粹的统计是没什么工作好做的，需和其他的工作（专业）相结合。