人员录用流程包括四个阶段，成铁局拟录用人员是不是就稳定了呢

招聘测试与面试是人员招聘录用工作程序的重要组成部分，也是招聘录用工作的进一步展开。这一阶段共涵盖七个步骤。

　　一、组织各自不同的形式的考试和测验

考试和测验内容应按照岗位的不一样要求进行设计和取舍。大多数情况下来说，这个工作涉及下述哪些方面的主要内容：

1、专业技术知识和技能考试

2、能力测验

3、个性品质测验

4、 职业性向测验

5、 动机和需求测验

6、 行为模拟

7、 评价中心技术

通过对应聘者施以不一样的考试和测验，可以就他们的知识、能力、个性品质、职业性向、动机和需求等方面加以评定，从中选出优良者，当来到面试候选人的范围。

　　二、后确定参与面试的人选,公布面试公告和进行面试前的多项准备工作

1、确定面试考官

面试考官应由3个部分人员组成：人事部门主管、用人部门主管和独立评选人。但是不管什么人担任面试考官，都要求他们可以独立、公正、客观地对每一个面试者作出准确的评价。

2、选择适合的面试方式

面试方式有不少种类，面试考官应按照详细情况选择适合的方式组织面试。

3、设计评价量表和面试问话概括地叙述纲目、要点的公文

面试过程是对每一个参与面试的应聘者的评价，因为这个原因，应按照岗位要求和每一个应聘者的实质上情况设计评价量表和有针对性的面试问话概括地叙述纲目、要点的公文。

4、面试场所的布置与环境控制

要选择适宜的场所供面试时使用，不少情况下，不适宜的面试场所及环境会直接影响面试的效果。

　　三、面试过程的开展

这一阶段是面试工作程序中主要的环节，它依靠面试考官的面试技巧有效地控制面试的实质上操作。其实，面试过程的操作质量直接影响着人员招聘与录用工作的质量。

　　四、分析和评价面试结果

这部分工作主要是针对应聘者在面试途中的实质上表现作出结论性评价，为录用人员的取舍提供建议性依据。

　　五、确定人员录用的后人选,如有必要进行体格健康检查

1、做出录用决策

在经过笔试考试、面试或心理测试后，招聘录用工作进入了决定性阶段。这一阶段的主要任务是通过对甄选评价途中出现的信息进行综合评价与分析，确定每一位参加本次考试者的素质和能力特点，按照预先确定的人员录用标准与录用计划进行录用决策。

测评数据资料的综合分析是通过针对的人事测评小组或评价员会议进行的。测评小组共同讨论每个评价维度的行为表现，得出对某一求职者相关这方面情况的完全一样评价意见。在对每一评价维度都进行了类似的综合后，评价员们就要考虑勾画出该求职者在全部评价维度上的长处和弱点，然后作出后的录用决策。这里需要大家特别注意的是：

（1）假设人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应尊重用人部门的意见。

（2）组织应该尽量地选择那些与企业精神、文化相吻合的个性特点的应聘者，就算他们没有对应的知识背景和工作经验，因为这些可以通过培训而取得，相对来讲，一个人的个性品质是很难改变的。

2、决策的准确性

个人差异为人员选择提供了理论基础，选择过程的目标在于利用个人差异挑选那些具有更多的有某种特性的人，这些特性被当成是干好工作的重要原因。工作分析是整个选择过程的基础。在这里基础上，选择一个或一个以上敏感、有关、可靠的效标；同时，选择一个或一个以上与效标有某种关系的预测因子（如个性、能力、兴趣的量度）。对预测因子的选择应以工作分析信息为依据，这样的信息可提供哪一种预测因子有可能准确地预测标准绩效的线索。当我们把预测因子作为决策的依据时，可从正确决策的比例评价预测因子的作用。

这一模式简单、易懂，它只要求把按照预测因子所作的决策划分为两个或两个以上相互排斥的类型，对效标数据也作类似的分类，然后对两组数据进行比较。

决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策之比。

　　六、面试结果的反馈

人员选聘与录用工作的每个环节都包含两个方面的结果:录用过程和辞谢过程。录用过程是指应聘者在应聘途中一步一步被组织接纳，而辞谢过程则是招聘录用途中的淘汰，二者是同时延续和完成的。

面试结果的反馈有两条线路，一是由人事部门将人员录用结果反馈到组织的上级和用人部门。二是逐步一个个将面试结果公告应聘者自己，对录用人员公布“试录用公告”,对没有被接受的应聘者公布“辞谢书”。

　　七、面试资料存档备案

后，将全部面试资料存档备案，以备查询。至此招聘测试与面试工作都完成，重新回到人员招聘与录用的程序之中。

拟录用人员差不多就是差很少了，可能还要有公示，公示一个星期后面完全就能够被录用了。当然了，你也不能太过于大意，你看看别人是否有在活动，假设别人都活动，你也去活动活动，不过大多数情况下来说是问题不大，拟录用差不多就是被录用的人员了。

铁路局拟录取是正式录取前的一个过渡期，用来观察考验新入职职工的岗位能力的一个阶段。因为铁路企业是安全运营必保单位，容不可以不胜任岗位人员顶岗作业，因为这个原因，每当录用新的岗位人员都要精挑细选。

在入职考试达标后，根据一定比例拟录用选择岗前培训，合格后再分配到实习岗位由师傅带着进行实质上操作和考查，后合格者才可以够正式录用，独立顶岗作业。

入编考试大多数情况下由组织部或者人社部门负责。编制单位为公立单位，大多数情况下是机关或者事业单位。根据人事管理权限，机关为公务员单位，招聘人员由组织部门负责。事业单位录用人员由人社部门负责。国有企业也是有编制单位，人员进入由其上级主管该项目的部门负责，大多数情况下是国资委。

事业单位对新进单位的职工，采用拟聘用和拟录用的词语，差别是很大的。拟聘用，就是准备让你进单位工作，但是，没有正式编制，而是签署一定期限的工作合同。而拟录用，则是准备将你正式调入单位工作是有编制的正式职工。但是拟录用的人员，都是经过严格的考试、体检、政审合格的优秀学员。

大多数情况下公示结束后30天内可以入编。

考编大多数情况下会经历笔试考试，面试，体检，政审，公示等环节。公示期为七天，主要面向社会征集拟录用人员的问题线索，接受社会的监督，假设公示期内没有收到拟录用人员的问题线索，完全就能够准备录用有关事宜，大多数情况下在公示结束后30天内办理入编报到手续。

事业单位公示后多久入职，公示期大多数情况下是7天，公示期满后，可以录用，详细要多久上班，这个未必了，假设单位急着用人，可能公示前就可以让你先去上班，假设不急，就可以等公示结束，完成调档等人事手续完整以后再让你上班，1—2个月都拥有肯能，差不多1个月内吧，详细的你可以咨询你所报考的招聘考试单位~ ”

　　所需时间：公示期结束后，会在一周内电话号码公告到当地人事局，报到后就正式上班。

主任科员、副主任科员、科员和办事员。除内部晋升外，针对主任科员以上的领导职务和非领导职务，主要是通过调任和选任的方法进行补充。

针对主任科员以下的领导职务，则主要运用调任方法进行补充。

这是考虑到担任高级别职务，非常是领导职务的公务员需有敏锐的政治头脑、丰富的工作经验和领导才可以，这些素质需通过在相关部门的长时间实践，累积经验后才可以具备，而采用考试的方法从社会上录用的人员，有的时候，很难达到要求

公务员入职的流程:

1、公务员招收录取计划的申报。经请示市委、市政府后将拟招收录取的计划人员数量、招收录取条件报组织、编制、人社部门审查核验同意。

2、在有关媒体公布公务员录用公告、发布报考单位及计划招收录取人员数量、考试报名条件、报名时间、地址位置等信息。

3、公务员考试报名。

4、由人社局组织公务员录用笔试考试、公示。

5、由人社局组织公务员录用面试、公示。

6、由人社局组织公务员录用体检、公示。

7、组织部、人社局组成考察组对拟录用公务员进行考察、公示。

8、对经考试、体检、考察合格的学员办理公务员录用手续。

一、报道

今年的公务员国考还没有到录用的阶段。历年7月份时，就是公务员国考拟录用人员去报道的日子。

报道的途中，一定要带好自己的全部证件，涵盖学历学位证、英语四六级，专业证、户口材料、党组织关系材料等等。

处理好这些证件的审核查验工作后，就可以带你熟悉单位，然后给你办理门卡、饭卡、工资卡等等入职的材料，等你手上拿着专属于公务员的工资卡时，你会认为自己以前经历的一切都值得了。

在入职的几天内，会有单位领导组织召开座谈会，为的就是给新人和老人当中，多一部分交流沟通的机会，给新人一点表现的机会。

这时要提醒到各位考生，只要开会，都要记得拿个本！

二、培训

针对新招收录取的公务员，每个单位基本都会有初任培训辅导班，这针对新人来说是一个很好的融入集体、扩大自己朋友圈的好机会。

在初任培训中，大多数情况下都是自己同一个系统、同一个组织一起开展的，涵盖理论培训知识、户外素质拓展训练等等。

还涵盖心理健康，国际视野的培训和介绍。

内容上涵盖政治理论、公文写作、公务员管理制度等等。经历了1-2个月的培训和相处，你和身边的人可以迅速建立联系。并且在未来的工作中，也会有很大的帮。

三、轮岗

在培训结束后面，就是轮岗见习了。大多数情况下都会按照你报考的岗位，具体安排到所在地进行见习。

有部分相对较大的系统单位，还有可能不只是自己的岗位上见习，有可能到基层的每个岗位都进行见习，这样能很快地融入，进入角色。

轮岗见习这个时间段的工作，以平日的跑腿打杂整理材料为主。假设你写作上的文章造诣好，那就更好了，到了你展现自己时了。

还有一点需要大家特别注意的是，执法单位的见习生没有执法资格是不可以参加到执法的工作中的。

四、转正定级

差不多新人公务员的试用期都为一年，试用期满后的30天之内，就可以进行考查，考查结果分为合格和不合格，假设该成绩超过分数线那完全就能够转正，差不多没有产生不合格的情况。

转正后就有上级为你进行转正，后确定公务员级别，和你的任命职级。‍‍‍‍

正常情况下，专科毕业直接参与工作，就是一级科员，定为26级；本科毕业为一级科员，定为25级。

研究生任命为四级主任科员，博士研究生任命为二级主任科员。

定级结束后，你就是一个正式的公务员了，其实就是常说的说，这个“铁饭碗”终于到你手里了。

就启动享受你美好又稳定的公务员人生吧！

用人部门按照拟录用职位的要求，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批，政府人事部门在录取人员名单上在内容框中填写人事部门意见，向用人部门发出录用公告书，用人部门向被录取者的所在单位和被录取者发出公告，由所在单位帮助办理相关手续。

被录用者持录用公告书及证件，在官方要求的时间内到用人部门报到。

笔试考试 面试 体检 政审 公示 入职

体检。公务员笔试考试、面试入围后，有关单位会打电话号码联系考生在指定时间参与体检，体检当天先到人社局报到，由人社局统一带队到医院，体检有部分项目即时清楚结果，有部分项目要等两天清楚结果，体检表不需要自己拿，检完可以回家等候消息。

写档案。体检合格后，用人单位电话号码联系考生到单位填表，这是你的重要档案，每一项在内容框中填写都很严格，每一项一定精确。如有的学员在内容框中填写毕业时间用了大约、大概某某月，后来要重新在内容框中填写，全部时间要按证件日期严格在内容框中填写。

录用公务员的程序

（1）录用公务员的程序涵盖：

（1）公布招聘考试公告信息；

（2）报名和资格审核查验；

（3）采用笔试考试和面试的方法进行考试；

（4）招收录取机关按照考试成绩确定考察人选，并对其进行考试报名资格复核审查、考察和体检；

（5）招收录取机关按照考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示；

（6）公示期满，中央一级招收录取机关将拟录用人员名单报中央公务员主管该项目的部门备案，地方各级招收录取机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管该项目的部门审批；

（7）试用与培训，这当中新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职，不满足的取消录用。2）录用特殊职位的公务员的程序。录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管该项目的部门批准，可以简化程序或者采取其他测评办法。

按照《公务员录用暂行规定》：

第十四条 报考公务员，一定要具备下方罗列出来的基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

（二）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

（三）遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

（四）报考省级以上政府工作部门的应具有大学专科以上文化程度。报考市(地）级以下政府工作部门的文化程度由省级录用主管机关规定；

（五）报考省级以上政府工作部门的须具有两年以上基层工作经历。国家有特殊规定的除外；

（六）身体健康，年龄为三十五岁以下；

（七）具有录用主管机关批准的其它条件。

本条第（四）、第（六）项所列条件，经录用主管机关批准，可一定程度上放宽限制。

第十五条 考试前应对报考人员进行资格审核查验，了解报考人员的基本条件。

资格审核查验工作由政府人事部门和用人部门共同负责，并向满足规定资格条件报考人员发准考证。