事业单位公共服务岗有前途吗，基层管理服务岗位是什么职位类别

我觉得有前途。第一事业单位是大家梦寐以求的好单位，能在这里单位上班，就处理了吃穿住的大问题。

其二公共服务岗位，不少如接待来访的群众，帮他们处理问题，指挥交通，更多的是水、电、暖、住房等详细的与大家生活联系密切的岗位上为人民服务，工作意义重要。

基层社会管理和公共服务岗位是一个岗位，涵盖村官、支教、支农、支医、乡村扶贫，还有城市社区的法律援助、就业援助等。这里说的基层社会管理和公共服务岗位，涵盖村官、支教、支农、支医、乡村扶贫，还有城市社区的法律援助

事业单位有无编制的区别主要有以下几点:

1、工资待遇不一样

编制待遇有保证，主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，有时年终还有点小奖金。

2、晋升途径不一样

编制可以考职称，也可有升职的期望，没有编制干几年可能也会是普通科员。与此有关的各自不同的福利待遇都受到了限制。例如以前有的疗养、年假等。

3、在单位的地位不一样

有编制的筒子有投票权，没有编制可能就没有投票权。

4、工作量不一样

没有编制的人员时常要担负很大的工作量。有编制的人，可能出现年纪大点的有的时候，候领导也会使唤不动。

　　一、可能性意义不一样：公共服务岗位涵盖村官、支教、支农、支医、乡村扶贫，还有城市社区的法律援助、就业援助、廉租房配套服务等岗位。 事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需，其经费大多数情况下由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

　　二、政治地位不一样： 事业单位有编制，公共服务岗位现在来说不存在编制这个说法是近些年来国家启动搞起的东西。

　　三、工资待遇不一样：早期的公共服务岗位待遇较差，大多数情况下被觉得是半义务服务性的工作，政府下发的村官和支教的收入大约在1500-2023左右，离事业编制在编人员差距还是较为明显。

大多数情况下来说大概在3000左右。

公共卫生科工资不一样地方有不一样标准，需结合当地财政结合和有关标准制定。

三支一扶特岗待遇大多数情况下工资在扣除五险一金后还有2023多吃住基本在单位，公共卫生非常服务岗的性质是合同制事业单位。

公卫非常岗涵盖医疗卫生机构岗、中小学校医辅助岗、疫情社区排查防控社工岗。

有五险一金的。

公卫非常岗涵盖医疗卫生机构岗、中小学校医辅助岗、疫情社区排查防控社工岗。详细岗位由各市（州）和用人单位按照需统筹具体安排。

所需经费由各地政府统筹资金依规予以保证，省财政建立激励奖补机制。招募人员按规定享受报考事业单位、规范化培训加分，还有职称评定优先、助学贷款代偿等政策。招募人员签署志愿服务协议，同时将服务年限计算为工龄。

不属于，公立医院都盈利化，以药养医，

社会公共服务则是指通过国家权力介入或公共资源投入为满足公民的社会发展活动的直接需所提供的服务。社会发展领域涵盖教育、科学普及、医疗卫生、社会保证还有环境保护等领域。社会公共服务是为满足公民的生存、生活、发展等社会性直接需求

医院是救死扶伤的大场所，不是公共服务岗位

前途大多数情况下。公共卫生非常服务岗工作是从基层采集原始资料，面对的是村医，目前公共卫生工作的开展，有很大一些的工作量在档案管理上，村医的医疗活动非常多，档案整理又比较麻烦，故此，难免有部分村医在档案的整理上产生疏漏，这个问题就给卫生院的公共卫生工作增多了很大难度，但这些数据需相当高度的真实性，这样才可以给国家做统计时提供真是的数据资料。从这个的视角来说，卫生院的公共卫生工作是很不好干的。

根据中国现行的体制，医院不是公共服务岗。