事业单位面试的流程是怎样的求解答，2021浙江省属事业单位面试时间

事业单位面试的流程是什么样的？解答答？

事业单位考试的面试流程，大多数情况下是有以下哪些点：

一、到达指定考场地址位置后由工作人员集中带往候考室指定抽签区抽取面试序号，并入围封闭候考,

二、工作人员核对面试学员身份正确后，向学员宣布考场纪律及临近考试前须知

三、学员按抽签顺序依次由引考员引导到指定考场进行面试

四、面试结束后面10-20分钟后以成绩单形式向学员自己发布面试成绩。

后，在这里祝愿您考试顺利！

2023浙江属事业单位面试时间？

按照《有关浙江 事业单位公开招聘人员考试相关服务事项的公告》， 浙江事业单位面试采取结构化面试形式。

面试时间：

分别具体安排在5月15日和10月16日举行。详细具体安排为：上午8:30统一开头，启动时间不可以早一点或延期。面试共设3道考试试卷，每一个学员思考和题目作答时间共15分钟。面试工作须在一天内完成。

笔试考试结束后，按照各招聘岗位学员笔试考试成绩从高分到低分按招聘确定面试入围人员。笔试考试存在违纪情况的或缺考一门科目或者以上的，不可以入围面试。

事业单位面试大多数情况下是咋面试？

1、综合类

（1）结构化 事业单位的结构化面试重点考查六大题型：自我认识和了解、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。

（2）无领导 无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。

2、教育类

（1）说课、试讲 笔试考试成绩排名后面，按照公告信息规定的比例筛选进入面试的人选。因为教师岗位的特殊性，故此，教师岗位的面试大多数情况下和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位大多数情况下用结构化的方法考查，而教师岗位的考查形式多数地区为试讲或者说课。 详细的考查形式试讲还是说课要依照公告信息为准。

（2）结构化 事业单位教育类考试涵盖教师考试和教师招聘考试两大多数内容，现在来说，这两类考试在形式上每个省份份并没有达成完全一样，在考试情况上也呈现出多元、多变的特点。

3、医疗卫生类

从现在事业单位招收录取考试情况来看，面试工作按照岗位特点和专业要求，可采取专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实质上操作等各种方法组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采用结构化面试或实质上操作(技能操作)的方法进行。

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一、结构化面试

结构化面试又叫结构化面谈是现在事业单位招收录取考试中普遍、经常会用到的一种面试方式。这里说的结构化面试是指面试的主要内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项主要要求是对应聘一样职位的学员，应测试一样的面试考试试卷和内容，使用同样的评价标准。考官按照学员的应答表现，对其有关能力素质作出对应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间具体安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，可以保证面试结果更为客观、公平、有效，因而在事业单位面试中得到了广泛应用。

二、情景模拟

情景模拟指按照对象可能担任的职务，编制一套与该职务实质上情况相似的测试项目，将被测试者具体安排在模拟的工作情境中处理可能产生的各自不同的问题，用各种方式来测评其心理素质、潜在能力等的一系列方式。情景模拟详细来说是设置一定的模拟情景，要求学员扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各自不同的事务及各自不同的问题和矛盾。情景模拟突破了常见面试主考官和学员一问一答的机械模式，面试者的综合素质可以得到更全面的展现，考官对学员的评价也更为全面和直观。

三、无领导小组讨论

无领导小组讨论也叫小组集体讨论是近几年来非常流行的考核方法。这样的面试方式将学员按一样或相近的报考职位分成哪些小组，每个小组在没有人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，小组集体讨论是评价技术中常常被使用的一种测评技术，主要测试学员的论辩能力。

四、实质上操作

实质上操作主要是设计某种工作中所身处的环境，在模拟中运用各自不同的手段测试学员的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握并熟悉的熟练程度。在以上四种面试方法中，结构化面试是比较普遍的一种考核方法，结构化面试更合适大型人才选拔考试，更加高效遵守公平、公正选拔人才的原则，更方便组织开展，针对学员来说，也比较方便准备。

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大多数情况下事业单位面试有什么流程？

1、面试报到抽签

学员大多数情况下需早一点10-30分钟到达指定地址位置报到，考场相关工作人员核对学员居民身份证和面试公告书等有关证件。

2、候考

学员抽签结束后进入候考区等着考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需工作人员陪同。

3、进入考场

根据顺序，轮到某学员入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号学员入场”。学员随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫学员名字，不然算严重违反考试纪律。

4、题目作答

学员进入考场后，直接走到学员席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，学员可以落座。落座后，学员大多数情况下需报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试启动。要非常注意，学员不可以自报姓名，若是考场内自报姓名，学员会被当场取消面试资格。

面试中大多数情况下有题本和考官读题两种形式。考试时间大多数情况下是20-30分钟左右，试题大多数情况下是4－5道。

5、退场

学员回答完全部试题后，主考官大多数情况下要问学员是不是还有其他补充，学员这个时候大多数情况下回答无补充。主考官宣布学员退场，学员到候分室等候成绩。

事业单位的面试流程是咋样的？

1.面试报到抽签 学员大多数情况下需早一点10~30分钟到达指定地址位置报到,考场相关工作人员核对学员居民身份证...

2.候考 学员抽签结束后进入候考区等着考试,考试未结束不许随便离开,有考场工作人员监督,上...

3.进入考场 重根据顺序,轮到某学员入场时,引导员将到候考室宣布:“请XX号学员入场”...

4.题目作答 学员进入考场后,直接走到学员席,站定后向考官问好,得到“请坐”的指令后,学员可以...

5.退场 学员回答完全部试题后,主考官大多数情况下要问学员是不是还有其他补充,学员这个时候大多数情况下回答无补充http://jl.zgsydw.com/

浙江事业单位的招聘考试流程是咋样的？

您好，大多数情况下事业单位的招聘考试流程为：公布公告信息-网络在线或现场报名-笔试考试资格初审（支付考费）-打印或领取笔试考试准考证-参与笔试考试-查询笔试考试成绩-面试资格复核审查或领取面试公告书-参与面试-体检与考察-公示或录用。期望对您有很大帮助！

事业单位面试流程有什么？

1、面试报到抽签

学员大多数情况下需早一点10-30分钟到达指定地址位置报到，考场相关工作人员核对学员居民身份证和面试公告书等有关证件。

2、候考

学员抽签结束后进入候考区等着考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需工作人员陪同。

3、进入考场

根据顺序，轮到某学员入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号学员入场”。学员随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫学员名字，不然算严重违反考试纪律。

4、题目作答

学员进入考场后，直接走到学员席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，学员可以落座。落座后，学员大多数情况下需报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试启动。要非常注意，学员不可以自报姓名，若是考场内自报姓名，学员会被当场取消面试资格。

面试中大多数情况下有题本和考官读题两种形式。考试时间大多数情况下是20-30分钟左右，试题大多数情况下是4－5道。

5、退场

学员回答完全部试题后，主考官大多数情况下要问学员是不是还有其他补充，学员这个时候大多数情况下回答无补充。主考官宣布学员退场，学员到候分室等候成绩。

6、发布成绩

记分员收集各考官对该名学员的评分表，核算成绩。核算结束，交给监督员审查核验，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对学员宣布，也有的在候分室 张贴。

7、面试结束

学员得到成绩后大多数情况下被要求及时离开候分室，不可以逗留和随意走动。学员回家等着，官方网站将发布入围和体检名单。

事业单位考试面试的具体内容及要求？

事业单位考试面试应该采取的结构性面试。大多数情况下有三道题，主要是对学员仪表，语言组织能力，应急处理能力，工作协调能力，总结归纳能力，语言表达能力等的综合测试。

试题内容可能会是有关未来工作中碰见的突发问题的处理，对某些社会情况的个人认识等。

事业单位面试的具体内容分为三类：综合类，教育类，医疗卫生类。

1、综合类

（1）结构化

事业单位的结构化面试重点考查六大题型：

自我认识和了解：

自我认识和了解是事业单位的重点考查题型，侧重求职动机和能岗匹配的考查，时常是不少省市事业单位面试的第一题。

自我认识和了解主要有两种考查题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考查学员的考试动机，试题的设定主要为询问学员的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简来说之，求职动机题型侧重针对学员自己的个人情况的考查;能岗匹配，从名字中我们就可以看得出来是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重新再来考核学员工作方面的有关能力，例如执行力、敬业精神、职业道德、团队Team意识、组织文化等等，简来说之，能岗匹配题型侧重新再来考核学员的能力是不是与岗位相匹配。

综合分析：

综合分析题型是事业单位考试的必考试试卷型，难度，选材广。各个省市针对综合分析的考查偏重带来一定不一样，故此学员需对所报省市的考试情况带来一定了解，才可以有针对性的备战本次考试。

综合分析重点考查社会情况、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位常常产生公务员真题，难度整体比公务员低。很小一部分地市出题比较偏，很难，但是整体水平要比公务员简单。

人际关系：

事业单位的人际关系时常涉及的是基层干群当中的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。社区工作者侧重于社区问题的处理，三支一扶更侧重于村民关系的协调，其他单位在人际关系方面的考查与公务员考试类似。

现在公考的趋势是淡化题型，人际关系和情景应变的界限越来越模糊，需学员明确这样的变化趋势。二者的区别，主要反映在人际关系更侧重于和谐的处理问题，情景应变更侧重于圆满的处理问题。

组织管理：

事业单位的组织管理试题难度很低，考查的活动类型也是常见的几种，例如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考查的更偏重于基层单位，更注重活动的重点细节，看中学员组织协调和统筹管理的能力。

情景应变：

情景应变题型的考查比较简单，与人际关系题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发事件的处理，群众利益的争端，互联网信息的不合适等问题，难度偏低。

言语表达：

言语表达题型在事业单位的考查中比例偏低，不少省市从来没有考过。现在考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年启动增多，整体来说，难度大多数情况下。

（2）无领导

无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。选择类又分单项选择和多项选择两种类型，单项选择是指试题中列出多个选项，学员需从中选择一个选项并通过小组讨论，小组成员后达成完全一样性意见;多项选择是指试题中列出多个选项，学员从中选出部分选项并通过小组讨论，小组成员后达成完全一样性意见。

排序类是选择类题型的变形，排序类比选择类多了一个排序的过程，排序类分两种，一种是部分排序，一种是都排序。部分排序是现在的考试很重要的一类题型，都排序难度非常高，现在考查相对较少。

开放类试题形式类似与材料题，不少细节考查也类似于结构化，但是因为根据无领导的考查细节进行，故此是现在无领导新型的考试方法。

2、教育类

（1）说课、试讲

笔试考试成绩排名后面，按照公告信息规定的比例筛选进入面试的人选。因为教师岗位的特殊性，故此，教师岗位的面试大多数情况下和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位大多数情况下用结构化的方法考查，而教师岗位的考查形式多数地区为试讲或者说课。

详细的考查形式试讲还是说课要依照公告信息为准。

（2）结构化

事业单位教育类考试涵盖教师考试和教师招聘考试两大多数内容，现在来说，这两类考试在形式上每个省份份并没有达成完全一样，在考试情况上也呈现出多元、多变的特点。

3、医疗卫生类

从现在事业单位招收录取考试情况来看，面试工作按照岗位特点和专业要求，可采取专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实质上操作等各种方法组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采用结构化面试或实质上操作(技能操作)的方法进行

面试是由用人部门精心设计，通过各种方式，在特定场景下面对面地科学测评参加本次考试者的基本素质、发展潜力、实质上技能等，展现面试者各方面素质，并为聘用人员提供重要依据的考试。

其主要目标是考察学员的专业素质，语言表达能力，综合分析能力，逻辑思维还有应变能力。