健康管理师以后何去何从？政府支持企业自立评价技强人才！
日前，人社部公布了《对于支持企业鼎力大举展开技强人才评价工作的通告》，这可以说是政府对于健康管理师等一批移出政府职业资格目次的职业以后何去何从的官方指点。为方便各位了解，华宇网校小编特地为各位收集整理了如下内容，接待检察！
各省、自治区、直辖市及新疆消费建设兵团人力资本社会保证厅（局），国务院相关部委、直属机构人事劳动保证工作机构，相关行业组织、企业人事劳动保证工作机构：
为深化贯彻习近平总布告对于健全技强人才造就、运用、评价、鼓励制度的关键唆使精神，深入技强人才评价制度政策变化，现就做好支持企业鼎力大举展开技强人才评价工作相关事项通告如下。
1、支持企业自立展开技强人才评价。遵循党地方、国务院“放管服”政策变化要求，加速政府本能机能变化，充散发挥市场在资本配置中的决议性感化，引发市场主体生机，向用人主体放权，遵循“谁用人、谁评价、谁发证、谁处理”的原则，支持各级各种企业自立展开技强人才评价工作，发放职业技能品级证书，推进建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能品级认定为重要方法的技强人才评价制度。处理程度评价类技强人员职业资格加入政府职业资格目次后技强人才评价载体缺失、评价工作急需跟进等问题，不停优化政策，流通技强人才发展通道，辛勤劳动构成人人盼望成才、人人辛勤劳动成才、人人皆可成才、人人尽展其才的优秀局势。
2、企业自立明确评价领域。符合条件、经存案的企业可面向本企业职工（含劳务差遣、劳务外包等各种用工人员）组织展开职业技能程度评价工作，实施职业技能品级认定，并将能人评价与造就、运用、薪资待遇无机联合。企业可联合消费谋划主业，根据政府职业分类大典和新公布的职业（工种），自立明确评价职业（工种）领域。对职业分类大典未列入但企业消费谋划中实质存在的技能职业岗位，可遵循相邻附近原则对应离职业分类大典内职业（工种）实施评价。支持企业参与新职业开辟工作，推进较为成熟的技能职业岗位归入政府职业分类体系。
3、企业自立设置职业技能品级。企业可以政府职业技能标准设置的五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）和一级（高级技师）为基础，自立设置职业技能职业岗位品级，构成具备本身特征的评价品级构造，建立技强人才成长通道。企业可设置学徒工、特级技师、首席技师等职业岗位品级，并确定其与政府职业技能标准相对应技能品级之间的对应干系；企业还可在技能品级内细分层级。
4、依靠企业开辟评价标准规范。顺应行业发展和技术厘革需求，施展企业技术有利因素开辟职业技能标准或评价规范，建立科学公道、符合消费实质的评价标准体系。企业可根据相对应的政府职业技能标准，联合企业工种（职业岗位）特别要求，对职业功效、工作内容、技能要乞降报告条件等进行得当变动修改，原则上不低于政府职业技能标准要求。无相对应政府职业技能标准的，企业可参照《政府职业技能标准编制技术规程》，自立开辟制订企业评价规范。支持较为成熟和影响较大的企业评价规范，按方式报告政府职业技能标准。
5、企业自立使用评价要领。建立以职业能力为导向、以工功课绩为重点、重视工匠精神和职业品德养成的技强人才评价体系。坚持把品行作为评价的主要内容，重点考核劳动者履行操作规程、进行安全消费、处理消费问题和结束工作使命的能力，并重视考核职业岗位工作绩效，强化消费服务结果、立异成果和实质孝敬。要把技强人才评价工作融入一样平常消费谋划运动流程中，天真使用流程化考核、模块化考核和功绩评审、直接认定等多种方法。探究使用古代信息技术，立异技能评价方法。
6、努力展开职业技能比赛评价。施展以赛匆匆训、以赛匆匆评感化，将职业技能比赛作为技强人才评价的关键方法之一，增进评价工作公开公正公正。勉励企业遵循政府职业技能标准和行业企业评价规范要求，鼎力大举展开职业技能比赛、职业岗位练兵、技术交锋等运动，并将比赛结果与职业技能品级认定相跟尾。支持企业职工参与各级各种职业技能比赛，对没有办理离职手续业技能比赛中获得优良成绩的人员，可按规章制度要求提升相对应职业技能品级。
7、领悟企业技强人才职业发展。顺应能人交融发展趋向，建立职业技能品级认定与专业技术职称评审领悟机制，废除身份、学历、资历等绊脚石，搭建企业能人成长立交桥。落着实工程技术范畴完成高技强人才与工程技术能人职业发展领悟的定见要求，逐渐扩展领悟范畴，能扩尽扩，能融尽融。
8、提高企业评价服务能力。增强企业评价基础能力建设，施展已有职业技能判定技术有利因素和组织有利因素，依靠设在企业的职业技能判定所站、高技强人才培训基地和技能巨匠工作室等组织展开评价工作。勉励存案企业申请为社会培训评价组织，为别的中小企业和社会人员提供能人评价服务。深入产教交融、企校互助，支持企业为院校学生提供能人评价服务，指导院校科学公道设置专业和课程。
9、增强质量督导和服务保证工作。各级人力资本社会保证部门要遵循属地原则，增强对当地区企业技强人才评价工作的指点服务和质量督导。要健全工作机制，优化服务过程，简化方式，采用上门服务、现场集中办理、互联网线上报告、见告答应、网络核验等方法，做好企业技强人才评价工作的存案、质量管理和技术支持服务工作。增强跨地域合作，企业地点人力资本社会保证部门要增强与企业子公司地点人力资本社会保证部门的相同跟尾，建立信息互通、结果互认机制。企业按规章制度要求发表的职业技能品级证书，归入各级人力资本社会保证部门建设的证书查询系统，向社会公开。人力资本社会保证部门要将获得职业技能品级证书的人员归入能人统计领域，并按规章制度要求落实相对应能人政策。
各地区省市人力资本社会保证部门在工作中碰到的凸起问题，请及时向我部反应。
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