植物发病率计算公式，常用的相对数有哪三种 a系数

植物发病率计算公式？

植株发病率=(染病株数/调查总株数)×百分之100 植株病情指数=[∑(各级病株数×对应级数)/调查总株数×高级别值]×百分之100 其实就是常说的说测定发病指数（病情指数）：先要确定好病级标准，调查时按照病级标准确定各被调查植株的发病轻重，后汇总才可以计算出发病指数。

经常会用到的相对数有哪三种？

（一）强度相对数（率）

强度相对数（率）表示在一定范围内，某情况的出现数与可能出现某情况的总数之比，说明某情况产生的强度或频度（即频繁的程度）。计算公式为：

强度相对数=某情况的出现数/可能出现某情况的总数×100℅（或1000‰）。

比如：某部队某年出现菌痢136人次，该部队同年平均人员数量为14，080人。求该部队的痢疾发病率。

痢疾发病率=136/14080×10000‰=9.66‰，即平均每千人中有9.7人发病。

在医学上经常会用到的强度相对数有患病率、发病率、感染率、病死率、死亡率及人口自然增长率等。计算公式请看下方具体内容：

某病患病率=某病患患者数/调查人员数量×百分之100 。

某病发病率=某这个时间段内某病新病例数/同这个时间段内平均人口数×百分之100 。

某病感染率=带有某种病原体人员数量/检查人员数量×百分之100。

某病病死率=死于某患者数/某病患患者数×1000‰ 。

某病死亡率=某年某地某病死亡人员数量/同年该地平均人口数×百分之100 。

出生率=某地某年活产数/该地同年年平均人口数×1000‰ 。

死亡率=某地某年死亡率/该地同年年平均人口数×1000‰ 。

自然增长率=某地某年活产数-死亡数/该地同年年平均人口数×1000‰=出生率-死亡率 。

表示每一年每1000人口增多的人员数量。

表现为数值大小

★有度量衡单位(计量单位)

★变量值是连续的

如：身高、红细胞计数、血压等

计数资料(enumerationdata)

定义：将我们全体观测单位根据某种性质或特点分组，然后再分别清点各组观察单位的个数。

特点：★取值是定性的(无度量衡单位计量单位)

★大多是间断性资料

★数据分类相互排斥(互不相容)

★数据分类无逻辑顺序

★可分二项分类和多项分类

如：性别、血型等

人力资源的质量衡量？

对人力资源质量的衡量，企业一般采取下方罗列出来的指标：

1、健康状况指标。

主要有：发病率、职业病感染率等。

2、受教育状况指标。

大多数情况下是通过学历来反映的，可以计算不一样学历的人员在企业中所占有的比重。

3、员工技能水平指标。

可以用员工所具有的专业知识和业务技术等级来计算。

4、劳动积极性指标。

主要反映员工对工作的投入和劳动的积极性发挥的程度。

对人力资源质量的衡量，企业一般采取下方罗列出来的指标：

1、健康状况指标。主要有：发病率、职业病感染率等。

1）发病率。反映一定时期内企业人力资源患病的比率，其计算公式是：

发病率=（一定时期患患者数/企业员工总数）×百分之100

或

=（一定时期内因病休假工日（时）数/该时期内制度工作总工日（时）数）×百分之100

例子：某企业共有员工260人，这当中患患者数有23人，求该时期的发病率。

按照公式，则为：

发病率=（23/260）×百分之100=8.8%

2、受教育状况指标。大多数情况下是通过学历来反映的，可以计算不一样学历的人员在企业中所占有的比重来说明人力资源文化素质状况，其计算公式是：

某种学历人员拥有率=某种学历人员数量/企业员工总数×百分之100

例子：某企业共有员工260人，这当中大学专科以上人员为68人，求其拥有率。

按照公式，则为：

大学专科以上人员拥有率=（68/260）×百分之100=26.2%

3、员工技能水平指标。可以用员工所具有的专业知识和业务技术等级来计算。主要有各等级工人占都工人的比重、工人平均技术等级，专业技术职称比重等。

1）各等级技术工人占都工人的比重，其计算公式是：

某级工人的比重=（该级工人员数量/都工人员数量）×百分之100

例子：某企业共有工人196人，这当中，初级工为65人，中级工为109人，高级工为22人，求各级工人所占有比例例。

按照公式，分别是：

初级工=（65/196）×百分之100=33.2%

中级工=（109/196）×百分之100=55.6%

高级工=（22/196）×百分之100=11.2%

2）工人的平均技术等级，其计算公式是：

工人平均技术等级=[∑（技术等级+工人员数量）/都工人员数量]

例子：某企业工人总数为196人，其二级工23人，三级工34人，四级工43人，五级工25人，六级工46人，七级工14人，八级工11人，求工人平均技术等级。

按照公式，则为：

工人平均技术等级=（23×2+34×3+43×4+25×4+25×5+46×6+14×7+11×8）/196=4.6级

3）专业技术职称比重。专业技术职称分一、二、三、四共四个级别。基本上明某企业专业技术人员的构成情况。其计算公式是：

某级职称比重（%）=某级职称人员数量/都专业技术人员人员数量×百分之100

例子：某企业工程技术人员共有60人。这当中三、四级职称人员数量为32人，二级职称26人，一级职称2人。求各种职称人员所占的比重。

按照公式，分别是：

三、四级职称所占有比例重（%）=（32/60）×百分之100=53.3%

二级职称所占有比例重（%）=（26/60）×百分之100=43.4%

一级职称所占有比例重（%）=（2/60）×百分之100=3.3%

4、劳动积极性指标。主要反映员工对工作的投入和劳动的积极性发挥的程度。可以通过出勤率、劳动定额完成率来衡量。

1）出勤率。是指一定时期内实质上出勤数量与应出勤数量的对比，其计算公式是：

出勤率=（计算期实质上出勤人员数量/该期应出勤人员数量）×百分之100

或

=（计算期实质上出勤工日（时）数/该期应出勤工日（时）数）×百分之100

例子：某企业应出勤人员数量为120人，实质上出勤人员数量为115人。求其出勤率。

按照公式，则为：出勤率=（115/120）×百分之100=95.8%

2）缺勤率。

其计算公式请看下方具体内容：缺勤率=（要考察时间段内的缺勤天数/这个时候间段内的工作日天数的总额）×百分之100

3）劳动定额完成率。指某一个工人或某一组工人完成产量定额或工时定额的程度，其计算公式分别是：

产量定额完成率=（实质上完成产量/产量定额）×百分之100

工时定额完成率=（完成定额工时/实作工时）×百分之100

例]规定的一天产量定额为80件，某工人实质上完成了98件，求该工人一天产量定额完成率。

按照公式，则为：产量定额完成率=（98/80）×百分之100=122.5%