预测20 六安市事业招聘考试推迟吗，六安职业技术学院考试内容-华宇考试网

预测20 六安市事业招聘考试延期吗？

预测20 六安市事业单位招聘考试因防疫影响延期举行

六安职业技术学院考纲？

六安职业技术学院是一所综合性的普通高等职业院校，其考试纲要涵盖学科课程考纲和招生考试纲要。下面是六安职业技术学院招生考试纲要的解读：

公共基础课程：涵盖语文、英语、数学、物理、化学等课程，以考核学员的基本素质和能力为主。

专业课程：涵盖各专业领域的知识和技能，以考核学员的专业素养和实质上能力为主。

综合素质：涵盖政治思想素质、文化素养、体育素质、劳动技能、实践能力等方面，以考核学员的全面发展和综合素质为主。

面试：面试是考试的重要环节之一，主要考察学员的综合素质、专业技能、语言表达能力、应变能力等方面，以了解学员的个人特点和潜质。

需要大家特别注意的是，不一样专业的考试纲要可能会带来一定不一样，具体内容以学校官方发布的考试纲要为准。学员应该仔细准备，并根据考试要求进行学习和备考。

为什么六安新一中没有设立考场呢？

1. 六安新一中没有设立考场。2. 因为六安新一中采取了线上考试的方法，这样的方法可以大大减少考试时间和人力成本，同时也可提升考试的公平性和准确性。3. 采取线上考试的方法，可以让学生在家中参与考试，不用到学校考场，这样可以减少学生的交通时间和费用，同时也可不要学生在考场中作弊的情况。此外线上考试还可以达到自动评卷，大大提升了评卷的效率和准确性。

六安新一中没有设立考场是因为还没有规划好。“六安一中”考点，在“一中本部”，不在南山新区的新校。相信随着新一中后面渐渐运转正常，会设考场的。

六安预测20 5月份考试有什么？

5月9日

预测20 农村义务教育阶段学校教师

特设岗位计划招聘考试笔试考试

5月22-23日

大学英语四、六级口语考试

5月23日

预测20 同等学力人员申请硕士学位

外国语水平和学科综合水平全国统一考试

5月12-13日

普通高等学校分类考试录取确认

5月中20号到月底30号左右

普通高等学校专升本考试录取

5月

中职春季网络在线招生录取工作

六安市柔性引进人才暂行办法？

一、基本原则

坚持德才兼备、高端引领、业绩优先、以用为本。重点引进区外教育名家、教学骨干及缺失学科人才。引进并集聚持续时间发展的教育领军人才，引领并带动全区教育系统教师队伍的整体提高，逐步递次推动教育的创新与发展。

二、引进对象与条件

(一)基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，热爱教育事业，师德高尚，责任心强，有良好的团队Team合作意识，无违法违纪行为；

2. 金安区外在编在岗公办教师；

3. 身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，能胜任和从事一线管理和教学；

4. 具有本科或者以上学历；

5. 经原工作单位及具有人事管理权限的主管该项目的部门同意；

6. 具有人才引进岗位所规定的详细资格条件。

(二)引进对象

A类：高层次人才

在学科学教育学、教育科研等领域获取很大成绩，具有一定影响力和知名度的教师，如特级教师，市级学科带头人和骨干教师、县区级学科带头人。这当中，特级教师、市级学科带头人年龄在45周岁以下，市级骨干教师、县区级学科带头人年龄在40周岁以下。

B类：缺失急需专业人才才

指中等职业学校专业性很强的缺失学科学教育师，具有引进岗位要求的学历学位、专业、教师资格等条件，年龄在40周岁以下，可以开辟“绿色入口通道”引进。引进人员数量按照当年有关学科实质上缺编情况确定。

C类：教学骨干

35周岁以下，在外县区公办学校任教五年以上的金安籍教师(金安籍是指其自己是金安户籍或其配偶为金安区机关企事业单位工作人员，若自己未婚其父母为金安区常住人口的人员)，自愿服务金安教育的一线教学骨干。

三、引进方法

教育人才引进方法采用选调考试和直接调入两种方法。

选调考试引进的人才主要针对C类教学骨干。采用笔试考试加试讲的方法进行遴选，重点从课堂教学能力、教学基本素养等方面进行评价。详细选调办法另外单独规定并公告信息。

直接调入方法引进的教育人才主要针对A类、B类，采用答辩形式进行考查，重点从专业素养和能力、逻辑思维、个人专业优势等方面进行评价。

满足《金安区乡村教师支持计划》中规定条件的人员调入和对支持金安发展做出一定奉献的特殊人员调入，由区委编委按照目前的实际情况研究决定。

每一年引进人才的岗位数，按照当年我区教育发展需，由区教育人才引进领导小组提出建议报区委编委研究决定。

四、政策支持

1. 针对满足中共六安市委、六安市人民政府《有关提高引进高层次人才的开展意见》和《六安市柔性引进市外人才暂行办法》(六发〔2023〕37号)要求的A类、B类教育人才落实有关政策。

2. 拟引进的A类、B类人才调入后可以不受岗位职数限制，直接聘请任职原有专业技术职务资格，并执行原有岗位级别，若具有高一级专业技术资格条件，可优先参与评审、聘请任职；拟引进的C类人才在原工作学校受聘的中级或者以上专业技术职务还有初级职务中的非常高级别自然解聘，由调入学校按照本校的聘请任职考评细则及岗位设置情况重新聘请任职。

3. 引进的A类人才在具体安排一线教学岗位的同时，可以具体安排一定程度上的学校行政管理岗位。引进的A类、C类人才可直接具体安排到城区学校任教。

五、保证与管理

1. 成立由区委组织部、区委编办、区教育局、区人社局、区财政局等有关部门负责人组成的金安区教育人才引进工作领导小组。领导小组办公室设在区教育局，负责详细组织开展人才引进工作。

2. 引进的A、B、C类教育人才，纳入金安区事业编制，按事业单位专业技术人员进行管理。

3. 编制部门要保证人才引进所需事业编制，财政部门保证引进人才所需经费，纳入教育主管该项目的部门年预算。人社部门要保证A类和B类人才引进专业技术职务评聘所需。

4. A、B、C类教育人才在办理入编时需签署承诺书，承诺服务期为五年。