人力资源学习好的网站是哪个，人资类提升课程有哪些内容

人力资源学习好的官方网站是哪个？

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人资类提高课程有什么？

1、大一到大二的主要课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。

2、大学第三年到大四的主要课程：员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语。

3、人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超越劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表达为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口后面的人口。

人力资源管理专业常开设的课程有什么？

1、大一到大二的主要课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。

2、大学第三年到大四的主要课程：员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语。

3、人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超越劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表达为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口后面的人口。

hrssc的主要职责？

1、集中的人事行政服务。

共享服务中心的主要职能是提供集中服务，因为这个原因共享中心要建立专业化的人事服务队伍，制定专业的服务流程和服务标准，来满足内部客户的需求。

2、咨询服务。

共享服务中心要建立专业的咨询机构负责为业务单元提供人力资源专业咨询，涵盖人力资源规划、素质模型构建、人事测评、薪酬设计、薪酬调查，绩效管理制度设计，培训需求调查、培训课程开发、培训体系建立等专业性的工作，详细指导人事行政服务中心开展服务活动。

3、业务伙伴。

主要是共享中心的人员主动跟进业务部门的蓬勃发展和进步需，进行大数据细分研究，了解其人力资源管理需求和员工的需求，制定处理方案，调整人事政策或者与咨询服务部门的专家一同提出处理方案，由人事行政服务中心来执行。

人力资源共享服务中心（HRSSC）是指企业集团将各业务单元全部与人力资源管理相关的行政事务性工作（如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等）集中起来，建立一个服务中心HRSSC人事经理你可以理解为常见的人事经理，只不过换个名字换个模式，需的技能偏向服务中心的搭建管理

中层管理层的培训课程有什么？

一、管理认识和了解

管理概论与组织效能：掌握并熟悉管理的基本理论，完成从执行者到管理者的角

管理心理学：通过探寻心理规律，更好的认识自我，了解他人

二、自我管理

管理者心态塑造：改变自我心像，培养积极心态，发挥能动性

时间管理与效率提高：依据有效性和紧急性确定多项任务的优先顺序

情绪与压力管理：保持积极情绪，了解有效管理压力的方式与策略

三、工作管理

目标与计划管理：掌握并熟悉目标管理与计划制定的方式与任务分配技巧

绩效管理：落实绩效，灵活运用绩效工具，提高工作绩效

创新思维与问题处理：运用思维技巧和工具提高分析与处理问题的能力

高效会议：提升会议组织效率和质量的技巧与方式

简报制作与表达技巧：利用PPT作为高效视觉说服手段的技巧

四、人员管理

非HR的HR管理：学习选人、用人、育人、留人的方式和观念

有效一对一辅导与开发部属能力：运用各种工具和方式提高下属综合能力

高效沟通与人际关系：与各层级人员的高效沟通，建立良好的人际关系

员工激励：学习有效激励士气的各种实战方式并能灵活运用

量化授权：掌握并熟悉量化授权的步骤与方式，提高工作效能

高绩效团队Team建设：按照团队Team发展阶段开展对应管理，化解冲突

五、魅力领导

情景领导：提升特定情境下的领导风格的应用能力

创高质量文化：提高个人影响力，塑造企业学习型组织

有什么HR人力资源有关的好的论坛或者公众号？

入门级的推荐：三茅、HR菜鸟说 稍高一级的推荐：hr商学院、葵花人力 再高一级的就是：北森、何马网。

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