事业单位B类就是社会科学专技类,公共科目主要考《职业能力倾向测验(B类)》和《综合应用能力(B类)》,专业科目视招聘单位而定。
这当中,《职业能力倾向测验(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,主要考核与事业单位人文社科类专业技术岗位密切有关的、合适通过客观化纸笔测验方法进行考核的基本素质和能力要素,涵盖常识判断、言语理解、数量分析、判断推理、综合分析等部分。
于事业单位不一样招聘岗位对人的能力素质有不一样要求,事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。
1.综合管理类(A类)
主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
2.社会科学专技类(B类)
主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。
3.自然科学专技类(C类)
主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。
4.中小学教师类(D类)
主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。
5.医疗卫生类(E类)
主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。
您好,事业单位考试分类:A类:管理、会计、计算机岗位,笔试考试、面试、体检由省人事厅统一组织。考查由主管该项目的部门和用人单位组织。
B类:除A类外的其他专业技术岗位中,笔试考试由省人事厅统一组织的岗位。面试、考查、体检等由主管该项目的部门和用人单位组织。
C类:A、B类岗位外,笔试考试、面试、考查、体检等均由主管该项目的部门和用人单位组织招聘的专业技术和工勤岗位。不一样岗位考试内容是不一样的面试时间也不一样,笔试考试成绩出来一到两个星期左右就可以出面试公告单参与面试考试。
B类岗位面试公告由各招聘单位负责发放,详细时间地址位置等候公告。
事业单位考试分A,B,C,D类考试试卷意思是将考试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。 A类职位的公共科目为:《公务员行测》(A)、《申论》两个科目。《公务员行测》(A),涵盖言语理解、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析。 B类职位的公共科目为:《公务员行测》(B)一科。《公务员行测》(B)的结构、考试时限与A类一样,但题型、试题数量、难度等与《公务员行测》(A)带来一定不一样。
事业编A类跟B类的区别有:
《职业能力倾向测验》考察侧重点不一样、《综合应用能力》考察侧重点不一样、岗位类型不一样。 《职业能力倾向测验》考察侧重点不一样:
1、综合管理类(A类)《职业能力倾向测验》主要考核参加本次考试人员从事管理工作密切有关的基本素质和能力要素,涵盖常识判断、言语理解、数量关系、判断推理和资料分析等;
2、社会科学专技类(B类)《职业能力倾向测验》主要考核与事业单位人文社科类专业技术岗位密切有关的基本素质和能力要素,涵盖常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等。
按照个人了解,在高层次事业编制人才聘用招录方面分为a岗、b岗两种岗位,主要区别就是a岗只面试,不用笔试考试。而b岗需面试和笔试考试。
事业编考试a岗位和b岗位区别请看下方具体内容:A类职位主要涵盖:国家机关和有关机构中,从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划开展的详细指导、监督检查工作,还有从事机关内部综合性管理工作的职位。
考试科目为:《公共基础知识》A卷、《行政职业能力倾向测验》A卷和《申论》三科。
B类职位主要涵盖:国家机关和有关机构中,从事机关内的专业技术工作,对机关的业务工作提供高效技术支持的职位;直接将各项详细规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。
考试科目为:《公共基础知识》B卷和《行政职业能力倾向测验》B卷两个科目。事业单位考试又称事业编制考试,这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位,考试中心出题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行出题组织开展)。现在目前还没有全国和整个省、市统一招聘考试,多县级各个单位统一招聘考试 ,大多数情况下规模大的采用互联网报名,人员数量少则现场报名。
事业单位联考分A、B、C卷是为了针对不一样行业、专业和岗位而设定的,因为这个原因考试遵守人岗匹配原则,不一样岗位考核内容不一样。
A类是综合管理类:国家机关和有关机构中,从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划开展的详细指导、监督检查工作,还有从事机关内部综合性管理工作的职位;
B类是行政执法类:国家机关和有关机构中,从事机关内的专业技术工作,对机关的业务工作提供高效技术支持的职位;直接将各项详细规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位:
C类是自然科学专技类:主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的。事业单位考试采取的是百分制计算应聘人员的成绩;笔试考试设定了低及格成绩分数,由每个省份事业单位的公开招聘主管机关按照应聘人员数量和考试情况来确定。事业单位的考试大多数情况下考公务员行政职业能力测验(多数包含公共基础)、申论,或公务员行政职业能力测验、公共基础,很小一部分考公文写作,部分加专业测试。
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