人事代理和在编教师的区别很大吗，人事代理教师和劳务派遣一样吗

聘用制教师和人事代理教师与正式编制的区别‍是：

1.聘用制教师是自 7月1日启动，国家人社部公布的《事业单位人事管理规定》正式开展，简称《规定》开展后，招聘的教师。

规定规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于三年。事业单位工作人员连续旷工超越15个工作日，或者一年内累计旷工超越30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年考查不合格、且不一样意调整工作岗位；或者连续两年年考查不合格的，事业单位早一点一个月书面公告，可以解除聘用合同。

简单单就来说一下，聘用制教师，就是《规定》启动开展后所招聘的公办教师，因为，公办教师属于事业单位人员。

2.人事代理教师，属于学校自招的，没有人事管理权的特殊岗位教师。与“聘用制教师”有两个明显的区别。一是人事管理的区别；二是统招与自招的区别。

我们国内的人事管理权，历来是由国家统一管理的。改革开放以后，因为不包分配了，故此人事管理权下放到地方政府基层管理，详细由各地政府人才中心管理。因为这个原因产生了毕业生的“人事代理”机构，代理管理毕业生档案。这部分人应聘到事业单位，在暂时未入编前，其人事档案管理权，暂时由代理机构管理。等到正式入编后，才将人事档案管理权，转移到聘用单位。假设应聘的单位是民营单位，其人事档案管理权就一直由政府代理机构管理。因为，民营单位没有国家人事档案管理授权。

人事管理的区别是指人事和档案由招聘单位直接管理（聘用制教师），算是正式入编。而人事代理是指人在单位里工作了，但人事和档案管理不属于单位管理，算是非正式入编人员，简称“非编人员”。

统招与自招的区别是指统一招聘（国家财政统一拨款）和单位自招（自支自付）的区别。简单单就来说一下，聘用制教师是事业单位（涵盖学校）统一招聘考试入编的。人事代理教师是学校按照岗位急需很小一部分招聘，聘用人事代理不占用编制人员。

3.正式编制。正式编制是指 7月1日前后，正式入编的正式公办教师，涵盖统配时期干部制教师和聘用制教师2个部分。

正式编制是指国家人社局职改办，对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度，下达给各事业单位岗位编制数，而被纳入岗位编制数的人员，即属于正式编制，享受国家财政拨款和各自不同的劳保、职称、学历、干部待遇。

4.从合同等级看，聘用制教师和正式编制教师性质差不多的，签署的是国家合同。人事代理教师属“非编教师”，签署的是学校合同。‍‍

人事代理教师和劳务派遣是明显不同的。第一人事代理教师是通过公开招聘进入学校任教的，虽然人事档案放在人才交流中心，要和学校签定聘用合同，但同样需要在编制管理部门备案是有编制的享受在编教师同等着遇，而劳务派遣是没有编制的，待遇也要差不少。

明显不同。人事代理教师虽然没有编制，但待遇与正式教师差别其实就已经非常小。劳务派遣属打工性质，待遇比很低。

特岗教师靠谱，特岗教师是中央开展的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区两基攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育引导工作，创新农村学校教师的补充机制，一步一步处理农村学校师资总量不够和结构不合理等问题，提升农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

性质不一样，相对来说，特岗教师更靠谱。

事业编享受事业单位全部福利，人事代理比事业编差，没有编制，不算单位正式职工，奖金待遇方面也不如事业编

能干长久，因为编制限制，目前不少学校没有编制，但需老师，故此，就可以招人事代理老师。

人事代理老师有五险一金，和在编的老师待遇差别其实就已经非常小，签的有合同，可以长时间干下去，直到退休。也可评职称，晋级，工资也是按照职称的不一样而发放。故此教师的人事代理老师是可以干长久的。