教师招聘考试笔试考什么，招教笔试都考什么内容啊

教师招聘考试笔试考试考什么？

教师招聘考试内容总体分为以下几种类型：

1.教育基础理论和面试教育基础理论和面试这样的考核类型是教师招聘考试常见的考核方法，笔试考试部分考核的重点是教育基础理论，涵盖教育学、教育心理学和教育法规等，面试一般采取说课或是试讲的方法来测试学员的综合素质和能力，即详细学科的讲授，比如语文、数学等。

2.教育基础理论、学科基础理论和面试教育基础理论、学科基础理论和面试这样的组合方法渐渐成为各地教师招聘考试的出题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考核，同时也会考核学员针对所报专业学科的基础能力和知识，以上2个部分会成为笔试考试出题考核的重点。

拓展资料：

教师招聘范围及形式第一，我们要清楚教师职业是一个融能力、生活实践、基础理论水平、道德感责任感于一身的综合职业岗位，这样的岗位特质决定教师招聘考试中的考试内容。现在，因为国家没有产生统一的大纲和参考考试教材，故此，各地的教师考试呈现出地区教育局自己出题、审查核验、招收录取的局面。

特岗计划实质上也是教师招聘考试，它是由国家发起，各个省统一组织的招教考试，招聘的教师原则上具体安排在县以下农村初中，一定程度上兼顾乡镇中心学校。

特岗招聘流程：（1）发布岗位；（2）自愿报名；（3）资格审核查验；（4）考试和考查；（5）体检；（6）确定招聘人选；（7）岗前培训；（8）教师资格认定；（9）签署协议；（10）派遣上岗。详细招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。

招教笔试考试都考什么内容？

教师公开招聘报考笔试考试内容总概况为两个科目，教育理论知识和学科专业知识。考试内容请看下方具体内容：

（1）教育理论

1、教师招聘考试都拥有什么形式?

从考试答题方式来看，各地市不一样的考试当中也有着明显的差异：

(1)笔试考试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。

(2)笔试考试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。

(3)笔试考试内容为“教育综合知识”(教育基础知识)。

2、教育理论知识都涵盖什么题型?

教育理论知识的题型分为客观题和主观题两大类型。客观题主要是指单选题、多选题、不定项选择题、判断题、填空题等；主观题主要涵盖名词解释题、辨析题、简题目作答、论述题、材料/案例分析题、教学设计题(活动设计题)等。大多数情况下地域不一样，题型也带来一定区别。

3、教师招聘的教育理论知识与教师资格的教育理论知识有哪些区别?

第一，教师招聘的教育理论知识考核范围更广泛，大多数情况下都是一张考试试卷；而教师资格(非统考)的教育理论知识大多数情况下考两个科目，涵盖教育学、心理学或者教育心理学。

第二，教师招聘属于选拔性考试，教育理论知识的难度相对很大，考的成绩越高越好；而教师资格属于资格认定性质的考试，难度相对较小，大多数情况下达到60分合格分数线(非统考)就可以。

（2）专业学科

近两年教师招聘考试的笔试考试有一个很明显的趋势就是更多的地区加考学科专业知识。这一变化的因素可能是仅仅考查教育学和心理学等教育基础理论很难测试出学员学科专业知识的扎实程度。而现在学校家长还有社会各界对素质教育和教育质量的要求越来越高，对教师的要求也越来越高，比如，测试音乐老师的乐理知识和音乐史音乐鉴赏和分析能力、音乐的编创能力成为一种必要，测试理科老师中考、高中毕业考试及大学有关学科知识了解掌握并熟悉和熟悉程度成为一种必要，测试文科老师的学科知识的宽广度成为一种必要。

现在整个省统一招聘考试的地区，诸如福建、江西、浙江都是要加考学科专业知识，而且，是小学和中学分别出具考试大纲，按照教学特点分别出题出卷。

大多数情况下来说，考试试卷包含2个部分内容，一些考查学科基础知识，另外一些考查教学知识(教学设计、教学开展、教学评价)。

拓展资料：

教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（既取得教师资格证。这当中师范生从2023级新生启动不可以再发放教师资格证，同非师范生一样也一定要通过参与统一考试考取。），进行的竞争上岗考试。

教师招聘考试全国没有统一的考试答题方式和考试大纲，部分省份实行整个省统一考试，但是，大多数省份还是由当地区县教育局按照当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试答题方式大多数情况下分为笔试考试和面试，有部分地区直接笔试考试，不需要面试。

教师招聘考试笔试考试主要考什么？

广西中公教师为您解答：

普通教招笔试考试科目为：《教育心理学与德育工作基础知识》和 《教育学与教学法基础知识》，下面这些内容就是题型和试题数量及分值：

事业单位D类教师考试科目为：《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》，下面这些内容就是题型和试题数量及分值：

教师招聘考试笔试考试科目一般涵盖基础知识和专业知识2个部分。基础知识部分：内容基本涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规基础等学科。该部分能力要求：一是要求对从事教育所需的背景性知识和领域有总体了解；二是理解与 掌握并熟悉，要求对所涉及的领域或者问题可以了解地清楚来龙去脉，前因后果；三是运用，要求可以按照所学理论分析教育生活中的各自不同的问题和情况。专业知识部分：一是对基本专业知识的考察；二是对基本知识技能综合运用的考察；三是对本学科课程教案编写的考察。

你好，我是【有志者自有千万计】，很高兴为你解答。大多数情况下分为笔试考试和面试两项，笔试考试通过后面才可以进行面试笔试考试大多数情况下考：教育学、心理学、新课改、公共基础知识（有的城市还按照你报考的学科，考一部分学科知识，例如语文，则会考高中毕业考试题或者中考题。作文）、教育教学案例分析、教案编写、班队活动策划面试大多数情况下采取结构化面试。在官方要求的时间内回答抽到的问题、目前答辩、说课、上课祝你成功，我是这么过来的更多专业的科普知识，请关注我。假设喜欢我的回答，也请给我赞或转发，你们的鼓励是支持我写下去的动力，谢谢各位考生。

招教笔试考试都考什么内容？

1、笔试考试环节：

教育基础知识（教育学、教育心理学、教育法律法规、新课程的改革还有教师应具备考点归纳等比如：班级管理、语文基础知识）。幼儿园和其他小学初高中试题差不多的，教育理论必考，其他的他要看属于哪个地方，每个地方的相关规定是明显不同的。幼儿园的是要有关专业的，好是有学前教育经验的。

2、面试环节：

笔试考试过关后才有资格参与面试，因为每个地方的相关规定政策明显不同，分为说课、试讲、答辩和公务员面试，故此，要按照各个地方的情况而定。试讲就是给指定班级的学生教学用人单位指定的主要内容。说课是阐述特定教学内容的备课思路和教学具体安排及其理论依据。结构化面试，也称标准化面试是对比传统的经验型面试来说的是指根据事先制定好的面试概括地叙述纲目、要点的公文上的问题一一发问，并根据标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方法。

教师招聘，笔试考试都是什么内容，有人清楚吗？

大多数情况下来说，考试都分两个阶段：笔试考试和面试。

有部分地方笔试考试只考一门：教育基础理论(又叫：教育基础知识、教育理论知识、教育教学知识、教育知识……)。

有部分地方考两门：教育基础理论+X。这个随着各地考试情况不一样而不一样：有的考学科专业知识，有的地方考公共基础知识。

山东教师统考考试内容为：教育基础理论(百分之70)+公共基础知识(百分之30)

面试的考试答题方式大多数情况下分为3种：试讲、说课、专业技能测试。

教师招聘考试都考什么？

考试内容总体分为以下几种：

1.基础教育理论与面试

教育和面试的基本理论是教师招聘考试的通用测试方式。笔试考试的重点是基础教育理论，涵盖教学法，教育心理学和教育法规。面试一般使用讲座或试用讲座。测试学员的综合素质和能力，即语言，数学等特定学科的教学

2.教育基础理论，学科基础理论和面试

教育基础理论，学科基础理论和面试相结合已渐渐成为各地教师招聘考试的出题范围。它不仅检查涉及教育学科的学科，而且，还检查所报导的专业学科候选人的基本能力和知识。以上2个部分将成为笔试考试的重点。

采访以讲座或讲座的形式进行。同时，讲座后面不少地区也出现结构化的面试问题。

笔试考试内容

第一类内容是：与教育学，心理学，教育心理学，考试教材和方式，教育法规，新课程改革等相关的学科专业知识和教育理论知识。这样的情况是常见的。

第二个内容是：学科专业知识和公共基础知识。这样的公共基础知识也带来一定不一样。一部分领域是指上面说的教育理论知识，而某些领域是指综合知识，比如历史，法律，数学，政治和时事。

第三个内容是：职业能力测验+基础教育知识，这是相对罕见的。

面试的具体内容

访谈一般涵盖试听课和讲座。

就面试来说，一般是对专业课程的考试。详细来说，比如，假设被采访的候选人是小学的中文老师，则采访主题由教师在教师互联网上进行研究。它不出意外的情况大概是当地小学高年级的教科书之一。主题被审核查验。讲座或讲座结束后，考官还将即兴提出一部分与教育相关的问题进行考查，主要是考察教师的基本理论和应急能力还有对教育事件有什么不一样的看法。

教师招聘笔试考试主要考察的主要内容有：教育基础知识、公共基础知识、学科知识这三种科目

教育基础知识科目中又会细分为教育学、心理学、职业道德、教育心理学、教育法律法规等板块，教育基础知识科目所涉及的考试内容深度和广度都较大，知识点内容与框架体系比较繁杂，各个省份的偏重点也会不一样，很小一部分地区的教育基础知识还会包含公共基础知识和时事政治的主要内容。

公共基础知识主要是考察学员多领域基本知识的把控掌握程度，一般会涉及到政治、经济、法律、管理、科技人文等模块，特别是政治、法律、科技人文是公基考察的重点。

学科知识考核内容比较单一，考察的就是自己所报考专业内的考点归纳，但值得之一的是各地针对学科知识考察的重点和难度，甚至于题型和试题数量都会存在区别。

教师招聘笔试考试考察形式非常多样，比如常见涵盖有：教基+公基、教基+学科、公基+学科，也会有一个别省份三科全都考察或者只考察这当中一科，而且，每一年都会有省份调整考察的侧重点，故此，学员一定要特别注意你所报考地区的笔试考试大纲，进行有针对性的学习。

教师招聘面试主要考察学员的专业知识能力和现场教学能力，学员要运用自己的讲授能力将自己的专业知识展现出来，考察的形式有试讲、说课、结构化等，大多数情况下每个省份会考察这当中的一到两种形式，有的省份还会进行答辩

教师招聘考试的难度还是比较大，学员一定要仔细准备，可以下载一个上学吧教师招聘题库APP，碰见不懂得试题可以使用它的搜题功能进行解答，平日间在少时间，例如公车上，睡觉前也可在手机上刷做题目，还是很实用的

教师招聘考试都考些什么内容？

教师招聘考试的主要内容分为笔试考试和面试2个部分，笔试考试主要是专业知识和公共基础知识，面试大多数情况下为说课，考试内容可以参考本地市以前的考试公告信息。

教师公开招聘考试因为各地市、区、县出题范围和内容比较灵活，故此，考核的主要内容不太固定，但是，综合各地考试真题，可以发现多数地区教师公开招聘考试笔试考试主要考核两个部分，即《教育综合知识》和《学科专业知识》两个科目，全部学员全部都需要参与。

《教育综合知识》涵盖教育学、心理学和教育心理学的一部分理论，还有一部分有关的这当中教育理论综合知识教育法律法规，考点与教师考试基本一样，专业知识涵盖了各科对应的基础性知识、教学技能与实践、考试教材教法与教案等。学员应以各地教育网或人事人才网发布的考试大纲为准。

教师公开招聘考试面试主要考核学员的实质上教学能力，方法有说课、试讲、面谈(答辩)等，这当中面谈和结构化面试相似，问题会紧密结合教学实质上。

教师招聘考试主要是以当地教育局组织公职考试的聘用机制，教育局通过教育网或人事人才网公布招聘简章、组织考查（笔试考试、面试、体检）、录用、签约等程序进行。

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