特岗教师面试考官如何主持面试，特岗面试的面试官都是什么人

特岗教师面试考官如何主持面试？

第一、开场白。

您好，我毕业于北京师范大学，所学习的专业是教育学专业，在学校念书这个时间段曾取得国家奖学金还有学院长学籍，我也已经获取了教师资格证，满足有关的岗位要求。

第二、结束语。

我个人平日间也喜欢阅读一部分有关教育学的有关书籍，本次过来面试的目标岗位是教师岗，我在大学课余时间曾有家教方面的经验，我也很喜欢和学生们待在一起，我相信我有能力可以胜任贵司的岗位。

（在面试过程当中的结束语实际上也很简单，面试结束时，大多数情况下可以跟招聘人员询问自己是不是对其岗位相匹配，假设招聘人员直接表达要招收，面试者可以进一步交代自己什么时候可以到岗，还有询问自己入职时需准备的资料。）

特岗面试官真的是凭感觉吗？

你好，很高兴能回答你的问题，有关你所问的特岗面试官真的是凭感觉吗，我的回答是面试官并非凭感觉的。我的理由请看下方具体内容：

在特岗面试中，大多数情况下会呈现出结构化面试或者是现场教学模式。而结构化面试是考察你对所出现问题的把控掌握和处理的方法方式。而现场教学模式则考究的是你的教学教育能力。故此，特岗的面试考官则按照你的临场发挥来判断你的成绩。故此，特岗面试官并非凭感觉来的，而是按照你的能力及表现而作出判断。

期望我的回答能对你有一定的帮助。

特岗教师面试没戏的5大征兆？

1. 很快结束面试，一般一个面试至少要进行30分钟以上。30分钟以下的面试官，要不就是走个过场，要么就是面试技巧不过关。

2. 能力真的不行，问两句发现真是不行，那就别瞎耽误工夫了，都挺忙的，端茶送客吧！

3. 筛简历时筛错了，真的有这样的糊涂蛋，筛简历时不认真，约来了傻呵呵就去面了，面时才认真看简历，心想：我靠，我怎么约了他了？当时咋想的，抓紧聊完送走…

4. 面试时，对你的回答不太满意。一般情况下，候选人对自己的表现都会有一个比较客观的评判，例如很小一部分回答当时没想好，胡乱一答之类的，面试官对回答不满意都还是能感觉出来的。

5. 隐晦地说明你不适合。大多数情况下有经验的面试官不会非常直白的拒绝，拒绝技巧还是很考验人的。故此，大多数情况下段位不高的HR不会拒绝你的，只是让你回去等一个“不好”的消息，把拒绝留在后面。

特岗教师没戏的五个征兆是1.后一名进面试，基本是凑数，翻盘不太可能。

2.考试比较慌张，语无伦次，给老师感觉你很慌张。

3.只招收一名老师的岗位，一比三的面试其实就是常说的凑数了。

4.碰见其他老生有熟人考官，基本没定了。

5.题目作答离题，没有中心重点，普通话不标准。

>>点击下方图片试看新教师招聘名师课程<<