线上面试是什么意思，HR面试一般多久

线上面试就是通过网络的方法在电子设备上进行面试！

线上面试绝不只是简单地将面试场景搬到线上，求职者需对这一做出更有针对性的准备。

第1步：硬件准备

远程招聘大多是电话号码或者视频面试，通讯质量直接影响面试效果。故此各位考生需事先选择好家中手机信号好的地方，确定哪种方法连接效果好, 是4G还是WiFi-需要大家特别注意的是，有部分远程面试会要求使用特定软件，请一定早一点设置好账号，好与招聘顾进行一次模拟面试。

即便做好了完全准备，面试时还是有可能产生各自不同的通讯问题，故此，你需备好Plan B（B方案），比如事先让顾问把自己的手机号发给HR，假设因信号不佳而遗漏对方的问题，一定不要紧张，礼貌地请对方重复完全就能够，一定不要没有听了解问题而胡乱回答。

第2步：心态作息准备

疫情这个时间段现目前大多数人待在家中，在心态和作息上难免会比较放松。求职者也会倾向于觉得对方的评判标准较平日间来说更为松懈-这是存在误区的-过于放松和随意，针对面试来说明显不是好事。针对心态，求职者一定要早一点进入“工作状态”，比如个人着装与形象，还是尽量地保持专业、得体。

针对作息，在家面试还可能会受到家人活动的影响，事先和家人打好招呼，并早一点调整自己的作息表，给自己留出至少60分钟的安静空间进行面试，以保证自己在该时间段能保持好的精神面貌。

第3步：思路准备

我们时常说面试好的方法还是面对面，因为不管是通过电话号码还是视频，双方的互动和信息的交换都会打折扣，故此远程面试中题目作答思路就特别重要-求职者一定要逻辑了解、案例详实、有总结、有归纳地处理各面试难题。

在面试前，好可以与招聘顾问通过面试辅导的方法厘清职位要求中的重点，并做好对应的准备。比如，通过顾问的帮重温职位背景和招聘需求，从而找到自己工作经验中与职位需求匹配的“片段”，通过将全部“片段”条理化整合的方法，后有逻辑地展现自己。

hr线上面试大多数情况下是30分钟到1个小时不等！有的企业线上面试是要群面，使用的大多数情况下是腾讯会议，进入会一定要在线上先在内容框中填写一份简历，下午1点30准时启动，启动后面试官会做一个自我讲解和他们公司的讲解，并把公司的岗位各方面简单讲解一下，然后会按照进入会议的签到时间排序，进行独自面试。

独自面试大概是15分钟左右，求职者自我讲解，咨询下公司的岗位，没啥问题就等面试结果了。整个时间大概1个小时。

HR的面试大多数情况下时间不会太长。因为HR所做的面试都是公司规定好的一部分问题。例如：面试者是不是有有关的资质证书、外语证书；面试者的工作经验还有对公司了解程度等等。详细从时间上看也是因人而异。主要还是看面试者是不是愿意多说话。因为HR的问题是固定的，面试者没有更多，要说，时间就可以短一部分；假设面试者说的非常多，既然如此那，时间也许就可以长一部分。

　　对比传统的线下面试来说，更多的企业在情况特殊下会选择线上面试，不过针对一部分从来没有尝试过的面试者来说则是一个全新的体验，假设没有充分发挥，可能就没办法拿到线下面试的机会，既然如此那，线上面试是什么意思?线上面试和线下面试的区别是什么呢?本期我们一起来了解一下吧!

　　一、线上面试是什么意思

　　线上面试是对比线下面试而出现的名词，指的是面试者与企业通过网络的方法进行视频面试，以达到“面对面”的效果。

　　二、线上面试和线下面试的区别分析

　　线上面试和线下面试目标一样，需双方面对面展开沟通。

　　线上面试和线下面试的具体内容相似，面试官对对应的面试问题准备有完全一样性。

　　线上面试和线下面试时限完全一样，面试官对不一样应聘者的面试时长有有关完全一样性。

　　线上面试和线下面试的沟通流程完全一样，热场、讲解、提问、结束等环节具有完全一样性。

　　线上面试的优势

　　1、覆盖面广

　　网络的覆盖是以往任何媒介都没办法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。互联网招聘依托于网络的这个特点，达到了传统招聘方法没办法取得的效果。

　　2、时效性强

　　互联网招聘的双方通过交互式的网络在线登陆和查询完成信息的交流。这样的方法与传统招聘方法不一样，它不强求时间和空间上的绝对完全一样，方便了双方时间的选择。网络本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以快速、快捷地传递信息，而且，还可以瞬间更新信息。这样的根据招聘双方主动性的网络在线交流，于无声无息当中，完成了及时、迅捷的互动。

　　3、成本低

　　互联网招聘在节约费用上有很大的优势。针对毕业生来说，通过轻点鼠标就可以完成个人简历的传递，既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，互联网招聘的成本更低。

　　4、针对性强

　　互联网招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方来说都是主动行为，不管是用人单位还是个人都可以按照自己的条件进行网上在线进行选择。这样的积极的互动，减少了招聘和应聘途中的漫无目的行为。现在，一部分大型的人才聘用招录官方网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方法，条件搜索引擎等，这进一步加强了互联网招聘的针对性。

　　5、筛选功能

　　现在，构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过网络，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步了解，基本上等同于已经对他们进行了一次小型的测试，对应聘者作了一次初步筛选。

　　三、线上面试须知

　　1、练习时保持一定的慌张感，当正式面试一样对待，不要过于放松。

　　2、关注自己镜头前的表现，学会调整自己的状态，让自己给人的印象自信且自然。

　　3、熟悉自己要分享的经历和要点，做到流畅地表达。

　　4、各位考生可以放心大胆地练习，调整出面试的好状态!仔细做自己，讲自己的真实经历，分享独一无二的专业与实践经验，展现你的强项，用真诚与能力打动面试官。

点开面试，可以选择线上或者线下，boss直聘的聊天界面会有一个可以进行选择的符号，点进去以后可以选择视频聊天其实就是常说的视频面试，就跟我们平日间用微信进行视频差不多的道理。在疫情反复的情况下，视频面试可以大限度减少人员接触和流通，保证求职者和招聘人员双方的安全

直接视频对接过来，面试官和你一起面对面面试的

不难，很好过。富士康线上面试主要是要查询员工的心理和精神状态，主要问的问题都主要是员工的姓名，籍贯，学历，工作经历，家庭情况，对未来有哪些展望，是否有来过富士康，就是这样的正常的谈话来看员工的个人表现是如何。

假设员工可以正常的回答流畅的表现差不多都可以过关，故此，是很容易的。

百分之80以上，通过率很高

1、富士康工程师属于师级岗位，针对师级干部的聘用，需经过事业处的审查核验批准调查取证。

2、面试的前哪些步骤要是通过，则大多数审查核验批准就都通过了。

3、后的面试不少都也是为了走一个完整的正...

进行网上在线面试时要注意这么一点，就是不要上当受骗了，一定要对这家公司深入透彻了解，还有一点就是在任什么时候候他问你要任何钱都不要给他，只要问你要钱的，这个问题就绝对是骗钱的，直接把它关了就行了。同时也要采用一部分方式对这家公司进行系统了解和认识一下。

1.早一点备好互联网和考试设备。

线上面试的形式对互联网和电脑的要求很高，接到面试公告后银行大多数情况下会要求各位考生下载对应的面试软件，按照银行发送的指令进行软件测试，故此，一定需要在面试以前保证互联网、电脑、摄像头等设备可以正常运转，满足考试要求。

2.早一点备好面试正装，管理好仪容仪表。

线上面试因为不是面对面沟通，面试官只可以通过摄像头看到学员上半身，因为这个原因对学员的外在形象要求会更高。建议男考生一定要早一点剪好头发，备好正装，展现自己帅气的一面；女考生可以一定程度上的化淡妆，选择亮色一部分的职业装，隐藏在整体中，却又能一眼看出来自己气质，为面试加分。

3.按照自己实质上情况做好面考试试卷目备考。

线上面试更多采取半结构化面试形式，考官会按照学员简历中的信息进行提问，并且会伴随有一定的追问，故此，需学员早一点进行梳理，具体了解面考试试卷型，测评要素，通过问题的回答反映自己与职位的匹配度还有工作的稳定性，更好的取得面试官的喜爱。