第一章 面试概述
第一节 基本考情
一、概况
教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证)，进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试——面试——考核——录用——签约等一般程序。教师招聘考试的面试一般在笔试之后一月左右进行，由于全国各地并无具体的统一要求，所以终要依照各地的具体公告为准。
笔试各科成绩均合格者才能进入面试。教师招聘面试根据各地实际情况，不统一划定笔试成绩合格线，而是按照笔试总成绩从高分至低分，一般以拟招聘数1：3的比例确定面试人选。教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;另一部分为答辩。
面试，是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的基本教学能力的展现与面对面的问答与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
二、面试的基本流程
集合——抽号——侯考——抽题——备课——进考场试讲——(可能：答辩)——(可能：技能测试)——退场
1.集合
考生一般需要在指定时间到达指定地点报到，考试工作人员要核对考生身份证件、面试准考证和面试通知等相关证件。需要注意的是，现在各地面试集合的时间都比较早，一般都在早上7：30分之前，甚至更早，所以考试要提前关注交通信息，或者住在考场旁边的宾馆，以防万一。一般在规定时间15分钟后就不允许考生再进入考场。
2.抽签
抽签是确定考试参加考试的顺序。注意，考生需要严格按抽签顺序、规定时间进行准备和面试，面试顺序一经确定，不得更改。若不服从考评组安排，擅自离开面试考场者，视为自动放弃面试资格。
3.侯考
考生抽签完毕后进入候考区准备考试，考试未结束不许随便离开，由考场工作人员监督。翻阅自己所带的教材等资料，但不准高声喧哗，等待到自己进入备考室备课。
4.抽题
面试人员在面试前，要在工作人员的引导下，到指定地点做试讲考核前的准备，抽题的方式因地而异，有在教材上抽题，有在电脑上选择，也有抽题纸等。所抽课题一般都是招考本地学校所用教材。
5.备课
在现场作准备时，指定教材一般已由考试组织者事先准备好(注意留心公告，也可能要求考生自行携带教材)，考生不准携带任何相关资料进入备考室。考生根据指定教材、针对事先抽取的课题写教案。准备时间一般为30分钟-60分钟之间，30分钟比较常见。由于时间比较短，因此，备课过程中，要注意时间分配，尤其是在备课时间很短的情况下，首先要保证备课内容的完整性，再考虑内容的创新性。
6.考试(试讲或者说课)
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到备考室宣布：“请××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。试讲的时间一般在10—20分钟之间，面试开始时考官会记时，规定时间结束前1—2分钟考官一般会举牌提示考生注意时间。
另外需要注意的是，备考的稿子一般是都是允许拿进考场的，考试中也可以作为提示偶尔看一下稿子，但稿子在退场后一般都要上交，不能带出考场。
7.答辩
在答辩时，依据现场情况的不同，有“坐答”和“站答”两种形式。“坐答”即得到考官“请坐”的指令后，考生可以落座，回答考官提出的问题;“站答”即站立回答，往往站在指定位置回答考官提问。
8.退场
所有考试流程结束后，考生会要求考生退场，考生可以说礼貌用语如“谢谢各位考官”。平稳退场。
9.成绩
考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。审核完毕后，由工作人员记录在案。公布成绩有两种情况：一是面试结束后，工作人员核算完分数，当场宣布面试成绩。等所有面试结束后，将笔试与面试的综合成绩公布并确定拟聘人员。二是面试结束后考生回家等待，将网站公布面试成绩、总成绩、排名以及入围和体检名单。
【特别注意】考场违规
(1)考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。
(2)考生应试时只能告本人抽签顺序号，不得以任何方式向评委透露或暗示本人的姓名等信息。
三、考场环境
面试一般都是以中小学的教室作为考场，教师内考生考试位置在讲台上或讲桌后。在考生前方4、5米距离是一排考官席位，桌上有主考官和考官的标牌，主考官一般坐在中间。两边有时还有记分、监督等辅助工作人员。考官人数一般是7人左右。
关于考官的组成结构，并不像多数考生想象的都是学科专业老师，其实学科专业老师只占小部分。考官一般由下列人员构成：学科骨干老师、学校相关领导、教育局相关人员、纪委监察部门人员。
考生进场后建议好先站在讲桌侧面或前面说基本的礼貌问候语和开场语，正式试讲时再到讲桌后。
第二节 面试礼仪
一、仪容仪表
1.服装
一般而言，面试官评判面试者服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度;稳重中透露出人的可信赖程度;独特中彰显着人的个性。传统中带着流行，流行中带着传统。
服饰的高境界是自然协调。如果衣着与自己的个性、品味不协调的话，就很难与面试的气氛相一致。面试着装是要郑重一些，但也不必为此而改变你在日常中一贯的形象，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去你的无数形象中选择与面试相匹配的服装。要相信自己的审美能力和身旁众多“参谋”的审美能力。
女士：服装好能体现青年人朝气蓬勃的青春活力，再带有点职业化的感觉。忌穿无袖的衣服，脚上穿皮鞋，只要不影响整体美观就行，但注意不要穿走路太响的皮鞋。根据服装搭配要求或个人习惯决定采用合适的发型。化淡妆，不仅凸显自我，而且是对评委的尊重。
男士：提前一周理发，夏天穿浅色短袖、深色长裤。衣服颜色好是纯色，不要太过花哨，不要穿走路太响的皮鞋。身上除手表外，不要带任何饰品。
评委已经不太认可穿着过于死板严肃的考试，评委对于穿着颜色较为靓丽的学生富有好感。所以，建议考生穿着质感较强的衣服为首选，不建议穿雪纺和无袖，特别是无袖是明令禁止的。考生要引起重视。
2.妆容
除了穿着得体的外饰，端正严肃、整洁干净、自然的妆容也是不容忽视的。这其中男生要注意头发和面部要干净整洁，尤其是有的男生爱出油，一定要提前处理干净，否则在考官的印象分中我们会很吃亏;女生应当注意适合自己的发型，可以烫发但不要夸张，不要太过另类或者漂染多种颜色，同时建议女生化淡妆，一方面让我们的脸色看起来更好些，更有自信，同时也是对考官对考场表现出应有的尊重，只是面试时不适宜喷香水。
总之，服装和妆容都是依靠外在的修饰提升面试者的形象，但归根结底，良好的“精气神”才能更好地彰显面试者的仪容仪表。带着饱满的激情与热情、朝气蓬勃的精神，才能让你的外在形象打动考官。
二、仪态
基本原则是端正，精神焕发，给评委清新振奋的感觉。
1.站姿
具体而言，站姿上要直立，头略抬起，不要懒散，手臂环抱，将两手插入口袋。应给人一种自信，轻松的感觉。整体来说就是遵循一句老话：站有站相，坐有坐相。
2.步态
步态也就走姿。面试时进场和退场必然会涉及到这一问题，虽然走路对正常人都不是问题，但是在考场的紧张环境下，还是要注意一些问题。在行走时，要做到既优雅稳重，又要保持正确的节奏，以体现出动态的美感。
步态要求：男性步伐矫健、稳重、刚毅、洒脱，具有阳刚之美，步伐频率每分钟约100步;女性步伐轻盈、柔软、玲珑、娴淑，具有阴柔美，步伐频率每分钟约90步。脚步要干净利索，有鲜明的节奏感，不可拖泥带水，也不可重如马达声。步幅(前后脚之间的距离)男性约35厘米，女性约30厘米。当然，女性的步幅跟服装与鞋也有一定关系。例如女士穿裙装(西服裙)和高跟鞋时，步幅就宜小些;穿长裤时，可走出较大而快的步子，流露出潇洒和轻便的姿态。行走时，切忌摇头、晃肩、扭臀、八字脚;不能低头看地，也不能两脚拖地，不可把手插在衣兜内，尤其不要插在裤袋里，也不要插腰或倒背着手;走路眼睛平视前方，不要左顾右盼，不要回头张望，不要老是盯住别人乱打量，更不要一边走路，一边指指点点地对别人评头论足。
三、微笑
