为什么面试感觉公司的人很冷漠，面试时hr态度冷淡怎么办呢

为什么面试感觉公司的人很冷漠？

面试感觉公司的人很冷漠，那可以，能跟他公司的企业文化相关，可能就是有部分比较正规化，就给人的印象比较严肃，不会嘻嘻哈哈，开玩笑，那种问的问题也都是比较专业，然后都是面无表情的，让你琢磨不透他们在想什么，故此，给人的印象比较冷漠，你只要仔细回答就行。

面试时HR态度冷淡咋办，应该如何处理？

在大多数情况下的公司面试中，HR和业务部门对候选人的考察是有侧重点的。例如你找平面设计的工作，除非刚好HR也是这方面的专家，不然大多数情况下不会太懂这个行业，了解这个行业。建议请看下方具体内容：

1.找个你信得过的朋友，就按你去面试时给朋友也展示一下你当时怎么给HR说的，让朋友看看有哪些问题，指点改进2.此外类似设计这样的没有标准答案的工作，你的自信也很重要，第一得说服自己是很棒的，自己的作品也是很棒的。自己得喜欢自己的作品别人才会被你的自信和热情感动。祝愿你早日找到适合的工作！

面试官对我冷淡怎么回事？

可能是对你不太满意，故此，有点冷淡

首次面试面试官很热情,考研复试时，换了另一个面试官，有点冷淡，问的问题也少。首次，交流了差？

我是做人事工作的。

不一样的面试官风格不一样是正常的，虽然各位考生都期望碰见早的一位面试官。假设谈到薪资和上班时间，可能是在内容框中填写录取通知用的是比较积极的消息。

hr态度冷淡有必要去面试吗？

他的态度又不是认为你有没有可能够面试的重点，何不去面试了，试一下总是对了一个选择的机会。假设人事的态度很好，你是不是又会怀疑该公司招不到人，故此，在讨好求职者。故此，说人事的态度不重要，重要的是你去面试时对该公司的发展等方面了解。

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