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教师招聘,教师招聘都有哪些程序啊

时间:2022-09-28来源:华宇网校作者:教师招聘视频 教师招聘网课试看报名
教师招聘

教师招聘?

第一教师招聘考试大多数情况下会分为三种科目:教育基础知识、公共基础知识、学科知识。(1)教育基础知识涵盖教育学、心理学、教育心理学、考试教材教法、职业道德等模块;(2)公共基础知识涵盖法律法规、时事政治等各种类型的知识;(3)学科知识大多数情况下是所报阶段的学科的知识,例如你报考的音乐,学科知识考点就是音乐这一科目标知识。也有的地区会考教育写作、案例分析题等等,具体内容以招聘考试公告信息为准。

01 教师编制vs教师招聘教师招聘

考试是指具有从事教育行业的能力(取得教师资格证)后进行的竞争上岗考试。教师招聘考试有一些会落实编制,即成为在编教师(这部分考试其实就是常说的各位考生说的教师编制考试);也有一些是没有编制的,即成为临聘人员/合同工。在编教师拥有的编制为事业编,也就是在编老师为事业单位工作人员。教师作为事业单位工作人员,入职后享受事业单位工作待遇。在编教师相比没有编制的教师,在职称晋升和工龄方面更有保证,工作更稳定,还有不少隐性福利。

02 教师招聘要求

-证书要求-

(1)教师资格证:大多数情况下要求具有对应专业和等级的教师资格证书。

(2)普通话证书:大多数要求普通话二级乙等或者以上等级证书。对语文老师和幼教老师要求二级甲等以上等级证书。

(3)英语证书:大多数情况下不做要求,对英语老师要求有四级,六级英语证书。

(4)计算机等级证书:大多数情况下不做要求,对计算机老师要求有国家二级证书。

-年龄要求-

大多数情况下事业单位教师编制要求年龄35-40周岁以下(具体内容以招聘公告信息为主)。特岗教师的年龄要求在30周岁及以下,研究生或者以上学历报考,可放宽到40周岁以下。

-专业要求-

大多数情况下报考专业和刚才学专业要求一样或者为有关专业,还有一部分要求报考专业与教师资格证的专业完全一样。研究生报考的专业要求可能会放宽。也有的不限专业。要按照公告信息中的职位表附件为主。

也有考生学员会关心到非师范能进行报考吗?这个各位考生可以完全放心,非师范也可以报考教师岗位,在报名时,找到未对专业做出要求的岗位就可以。

-学历方面要求-

在报考途中,对学历也有要求,不一样地区的考试报名条件不一样,以公告信息为准。

针对报考人员的学历方面要求,招聘公告信息上都会有显而易见的相关规定 ,不管是本科、还是专科、全日制还是非全日制,根据公告信息要求报考完全就能够了。

-户籍要求-

有关户籍这一限制条件,假设要求学员具有当地户籍,大多数情况下会在公告信息或岗位表中写明。

户籍限制大多数情况下为了保护当地学员,另外一个方面也是为了增多教师岗位的稳定性,不要后期教师非常多流失。

教师招聘考试或入编考试:是你具有从事教育行业的能力后(既取得教师资格证。这当中师范生从2023级新生启动不可以再发放教师资格证,同非师范生一样也一定要通过参与统一考试考取。),进行的竞争上岗考试。

教师招聘考试全国没有统一的考试答题方式和考试大纲,部分省份实行整个省统一考试,但是,大多数省份还是由当地区县教育局按照当地区县各学校招聘老师人员进行汇总,然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试,考试答题方式大多数情况下分为笔试考试和面试,有部分地区直接笔试考试,不需要面试

教师招聘都拥有什么程序?

教师招聘考试主要采取当地教育局组织的公职考试的聘用机制,教育局通过教育网或人事网公布招聘简章,考试涵盖笔试考试-面试-考查-录用-签约等大多数情况下程序。

概况有:公布公告信息、网络在线报名或者现场报名、报名确认、资格审核查验、笔试考试、面试、体检和考查、公示、聘用。

每个地区每个招聘单位的形式可能会明显不同,具体内容以当地公布的招聘公告信息为准!

教师招聘考试又称教师入编考试是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。这就是有从事教育行业的能力后(即取得教师资格证。这当中师范生正常毕业后就直接拥有,非师范生一定要通过教师考试),进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不一样。 教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公职考试的聘用机制,教育局通过公布招聘简章(大多数情况下是地区教育网或人事人才网)涵盖笔试考试-面试-考查-录用-签约等大多数情况下程序哦!

期望我的回答对你有一定的帮助,

您好,大多数情况下教师招聘流程请看下方具体内容:

1、个人报名

应聘人员在线登录报名官方网站,按照官方要求认真在内容框中填写、提交有关个人信息资料,选择考试地址位置。每人限报一个岗位,兼报者取消应聘资格,应聘人员在资格等待审核期内可更改报名信息,后一次自动替换前一次信息。

2、单位初审

招聘单位要指定专人负责资格初审工作,在报名时间内(节假日不休息)查看本单位的网络在线报名情况,按照应聘人员提交的信息资料进行资格审核查验,并及时发布初审结果。单位初审通过后,报名信息不可以修改。

3、在线缴费

通过资格初审的人员,在官方要求的时间内在线登录北京人事考试信息网进行在线缴费,超过规定要求的时间不办理在线缴费手续的,默认为放弃。

4、资格复核审查

省属事业单位公开招聘工作人员的资格审核查验工作由招聘单位或其主管该项目的部门详细负责开展,贯穿招聘工作的整个过程。

5、笔试考试

考试参考2023考试采取百分制计算应聘人员的成绩。笔试考试设定低及格成绩分数,由省事业单位公开招聘主管机关按照应聘人员数量和考试情况确。

6、面试

由招聘单位或其主管该项目的部门按备案的面试方案组织开展,面试方案的备案可以在面试前一周完成。达到考试笔试考试 及格成绩分数的应聘人员,按照招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。考试笔试考试合格人员数量产生空缺的岗位,取消招聘计划;达不到规定考试招聘比例的,按实有合格人员数量确定。面试人选定下来以后,由招聘单位张榜发布并公告自己。

面试结束后,按笔试考试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试考试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。按照考试总成绩,确定进入考查体检范围人选。

7、考查体检

根据考试招聘岗位,按照应聘人员考试总成绩,由高分到低分确定确定进入考查体检范围人选,并依次等额组织进行考查体检。同一招聘计划应聘人员产生总成绩并列的,则按考试笔试考试成绩由高分到低分确定人选。对考查、体检不合格人员导致的空缺,可从其他进入同一岗位考查范围的人员中依次等额递补。按照实质上需,既可先进行考查也可以先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。考查小组要从客观实际出发,全面、客观、公正地评价被考查对象,并写出书面考查意见。考查、体检工作由招聘单位或其主管该项目的部门负责组织开展。

8、签署聘用合同

经考试、考查、体检合格的考试拟聘用人员,公示7日无异议的,由聘用单位或其主管该项目的部门提出聘用意见,报人事厅备案。满足聘用条件的,由人事厅发放《事业单位招聘人员公告书》,凭《事业单位招聘人员公告书》办理改变、派遣等有关手续,双方按规定签署聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。试用期大多数情况下不能超出3个月;情况特殊的,可以延长,但长不可以超越6个月。受聘人员为大中专应届生(含找工作期间限内)的,试用期可以延长至12个月。

9、监督检查

为保证招聘工作的公正性,招聘单位要大限度地实行政务公开,及时面向社会发布招聘工作的进展情况,做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会和群众的监督。考试公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门,加强对公开招聘工作的监督检查,对在公开招聘途中弄虚作假、营私舞弊的,严肃查处,坚决纠偏;对违反公开招聘纪律的应聘人员,取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重给予对应处分。

流程,主要分为这几点:先提交报名,经过审查核验收到公告,参与考试,马上等着结果通过,后就是上岗啦。要是想要查一下合适自己的岗位有什么,可以私聊我,帮你找一下。另外可以交流下考试经验。

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