人力资源培训课程有哪些，中级人力资源职称课程内容有哪些

培训课程的主要内容有：工作分析与职务设计、 人力资源规划、 员工招聘与录用、员工培训与发展、工作绩效考查、 员工激励、 薪酬和福利管理、 劳动关系、 人力资源管理的未来发展趋势

中级人力资源共有4个部分的主要内容：组织行为学与组织文化、人力资源管理、劳动力市场、劳动保证与人事政策法规。

　　第一个和第三个是人力资源管理的理论部分。组织行为学与组织文化的主要内容有：领导行为学基础、需与激励、组织设计与组织文化。劳动力市场的主要内容有：劳动力市场的均衡理论、人力资本投资理论、工资与激励问题的经济分析。

　　第二个人力资源管理的主要内容主要有：雇佣关系的理论分析、人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、薪酬管理、人力资源培训与开发、员工关系管理等。

　　第四个劳动保证与人事政策的主要内容主要有：劳动和社会保证法律关系、劳动市场管理、劳动合同的法律关系、劳动安全生产、劳动争议处理制度、劳动保证执法与监督、事业单位人事法律与政策等