课程顾问是做什么工作的，什么是课程顾问文员工作

是一份类似与销售的工作，凡是绩效类的工作压力都是很大的，同行业中韦博的课程顾问待遇算是比非常高的，但是，这也是针对做的比较久的。

1.收入，你假设完成了当月任务少是5k吧。业绩好，月入1w也是很轻松的。但是，相对来说压力也大，我见过有cc完不成任务停掉接待新客户的。每月唯有600到1200的收入吧。但是，任何岗位实际上都差不多的，决定你收入的不是岗位，还是你的能力，相对来说韦博还是一个能提供高收入的平台。

2.前景就是你会累积不少客户资源。不管以后做什么都是不小的助力。

3.老的课程顾问很少有离职的，新的课程顾问很少有一直做下去的，你手头的客户资源越多就可以做的越好。但是，新的课程顾问说老实话要成功，需很努力才可以，而且，有的时候，候很努力也没用，需一部分运气成分。

课程顾问就是教学机构课程的销售人员，向咨询的客户提供高效的课程体系介绍，按照客户的需求而制定个性化、专业化的学习课程，然后达成课程销售，有没有可能招到更多的生源，与教育培训课程顾问的实力有很大的原因。既然，扮演着教学机构销售的重要角色，既然如此那，教育培训课程顾问主要的职责就是如何推销该教学机构的课程与教育产品等。在招生咨询中，教育培训课程顾问需为家长或考生解答各自不同的咨询问题。例如教学设施、课程内容、师资力量、收取的费用等相关培训方面的事宜。

　　教育培训课程顾问的详细职位描述：

　　1、负责教学机构课程的推广工作并向学者或家长提供高效的课程体系介绍；

　　2、及时完成培训机构的工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客还有考生数据库；

　　3、为学生设计满足其需求专业、个性化的课程体系，并促成签约启动学习课程；

　　4、跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮学生完成学习目标；

　　5、定期参与教育培训机构会议和培训，完成销售日报，合同更改等其他工作。

　　大多数情况下教育机构针对课程顾问都拥有一定的要求，第一就是课程顾问的学历了，大多数情况下是大学专科(含)以上，不一样品牌的培训机构针对课程顾问的年龄方面也不一样的要求。除开这个因素不说，课程顾问还应有一定的社会经验，具备专业知识和个人修养，并有良好的沟通能力和应变能力，有团队Team合作精神，责任心强，能吃苦耐劳等。

　　课程顾问要按照考生的实质上情况合理的根据目前实际情况安排课程，达到考生预期学习目标，学习顾问通过面对面及电话号码每周回访一次，了解跟踪考生上课情况，每周一次电话号码对话，为考生创造学习机会和学习督促，教育机构的课程顾问主要对从业者的胆量、口才、耐心要求比非常高。

1、按照学校提供的客户资源通过电话号码、微信、QQ等方法和考生沟通，了解考生的需求，准确讲解培训课程，推荐适合的产品，引导考生报名学习，完成每月的销售业绩；

2、负责学校课程开班的招生咨询工作，促进销售达成，完成部门年招生任务；

3、帮来访考生做出合理考证规划，并从而推荐考生选择适合的项目和学习方案；

4、参加、组织与协调学校市场推广活动，帮助学校建立良好的服务品质；

5、维护已报名考生，做好考生的续费跟进和转讲解工作；

6、负责招生市场开拓工作，积极挖掘区域内潜在生源目标市场，了解并及时反馈竞争对手市场变动；

7、完成上级下达的其他工作。

教学顾问者是指在教学上有一定的建树，特别是课程改革方面有先进的教学观念，也有一定的教学经验，故此，被聘为教学顾问就要深入教学一线，对教师在教育教学方面能答疑解惑。

构成详细明细请看下方具体内容：基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500元。这里说的有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才可以得到，不然 底薪为 0. 2、 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 百分之10比列提成。即 3001-10000 按 百分之10提成；10001-15000 按 百分之20提成；15001-以上 按 22%提成 。 解释：以上全部绩效即实质上绩效，其实就是常说的除去合作伙伴所得后的绩效。例 如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，既然如此那，你的业绩即是：660*35%=231.课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供高效的课程体系介绍，按照客户需求制定个性化，专业化的学习课程，后达成课程销售。按照考生的实质上情况合理的根据目前实际情况安排课程，达到考生预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话号码每周回访一次，了解跟踪考生上课情况，每周一次电话号码对话，为考生创造学习机会和学习督促。

一开头做是1200底薪 加一天5块的中餐补助 工作时间8个小时 属于销售类工作 按提成算后工资 低5个百分点 高大约是10个百分点