课程顾问这个行业有前途吗，做课程顾问有没有前景压力大不大呢

课程顾问这个行业有前途吗？

是的，课程顾问这个行业有前途。随着教育水平的持续性提高，学生对自己教育发展寻找更多帮，家长也启动重视孩子教育未来的发展方向是需专业课程顾问提供合理的教育建议和帮建立学习计划。

除开这点课程顾问的服务也扩展到高校的申请的详细指导，给毕业生在就业择业中提供详细指导。因为这个原因，作为一个新兴的职业，课程顾问的发展前景很可观。

第一，一个岗位是否有前途，我认为大方向要看行业。现在教育行业在迅速发展阶段也慢慢进入红海阶段，但依然是朝阳行业。这个行业是很有前景的，现在我们国内中小学课外一对一辅导行业市场规模超越8000亿元，参与学生规模超越1.37亿人次。

其次，这个岗位的晋升入口通道是这样。课程顾问-咨询主管-销售经理/校长-区域总监-事业部副总-总经理。能走到后面哪些岗位，我相信都是人中精英。

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做课程顾问是否有前景，压力大不大？

做课程顾问并非一份容易的工作，但为了成功，却极有前途。课程顾问的压力主要来自四个方面：

1.和客户的沟通：客户有可能提出更多的要求，而且，需求也许一直在变化；

2.满足客户的需求：顾问需按照客户的不一样需求提供不一样的建议；

3.沟通和分析：常常要对后结果进行总结分析，提出优化改进措施；

4.时间紧迫：不少时候会碰见客户要求一定要在特定时间内完成任务的情况。

做课程顾问是否有前景，压力大不大？

还可以，有一定压力。

像课程顾问这种类型属于销售性质的岗位，大多数情况下情况下会碰见不少咨询但是，没有成交的情况，不少人会在这时候放弃，不可以调整好自己的心态。

碰见没成交的咨询，我们要具体分析每一个咨询，整理好未成交因素，做到理性冷静对待，没有一下子的成功，都是身经百战、持续性总结才可以带来一定收获。

课程顾问有前途吗？

课程顾问这个行业有前途。随着教育水平的持续性提高，学生对自己教育发展寻找更多帮，家长也启动重视孩子教育未来的发展方向是需专业课程顾问提供合理的教育建议和帮建立学习计划。

除开这点课程顾问的服务也扩展到高校的申请的详细指导，给毕业生在就业择业中提供详细指导。因为这个原因，作为一个新兴的职业，课程顾问的发展前景很可观。

做学习规划师和课程顾问有前景吗？

1.行行出状元

2.时代造英雄

3.根据现在中国社会的发展现状来说，成为学习规划师和课程顾问有一定的前景，且这行业处于发展上升阶段。

课程顾问这个工作前途怎么样？是年龄越大越吃香吗？谢谢？

做这行三四年了，算是有一点点经验可以叨叨。

我做的是中老年类培训，总结历次经验来说中老年类培训压力比小孩要小不少，当然收入也没小孩类高。

看了悟空问题回答上的评论，大多数情况下只在这个岗位上做了哪些月的普遍反馈都认为不好，非常能理解，因为大多数情况下课程顾问都需不短的一个时期累积，假设做时间在半年左右，差不多属于辛苦的状态，没有资源，需自己不停地打陌生电话号码，好不容易约来个客户也许因为自己咨询技术太差把客户丢掉，故此，挫败感会很强。我见到太多顾问没熬过半年然后离开了，还发誓永远不可以再做这行了。

但另外一个方面，哪个优秀的顾问不是从目前这个时候熬过来的呢？

资质大多数情况下但是，勤奋好学的顾问累积一年左右差不多才慢慢成熟，摆脱小菜鸟，目前这个时候薪资和咨询水平对比刚入行时都会有一个不小的突破。假设毅力不错，熬到其他同事离职或者后部门只剩下你这个相对资深的员工，会分到一部分不错的资源，成交率也会提高，然后才可以慢慢尝到这个岗位的甜头。

这个岗位流动性太大了，坚持一年多你会发现办公室人都换了好几拨，这时你在领导心中地位会提高，毕竟市场上踏实可靠的员工依然不会好找。目前这个时候假设天时地利人和，说不定会升到主管级别。当然详细情况要详细分析。

升到主管以后是不是心里一阵窃喜认为终于熬出头了？哈哈，不管怎么样也算升职了，可喜可贺！做主管可能体力上会轻松一点，但是，更操心。例如你可以自己少打点陌生电话号码，有时外出派单可以派下面的人去。但是，你要负责整个团队Team的业绩压力，要带新人，制定培训计划，负责整个校区的营销方案……假设团队Team里有一两个能撑起业绩又服从你管理的人，那真是要谢天谢地，你会轻松不少，但这样的理想状态不时常伴有。团队Team假设都是新人，都要从头启动教，很麻烦，还新人担负业绩能力很有限，大多数业绩还是要自己扛，故此，压力比做顾问更大。假设有老顾问能力强一点，但是，不服从管理，也够你愁的了。做主管对综合能力要求比顾问高不少，思考问题的的视角也从之前的“自我”变成“团队Team”，思考问题需更全面，还作为校区承上启下的小中层，沟通能力需加强，毕竟上对校长，下对顾问，常常还需要跟教学相互配合。

再往上走就是校区负责人了，也是校区的掌舵者，这真是个酸爽的岗位，痛并快乐着。校长对综合能力要求很高，对内要协调好销售，教学，服务，对外要做好市场宣传，异业合作。目前这个时候就期望有给力的下属了。还校长的考查围度又明显不同了，除了销售业绩还有课耗，家长满意度，利润，员工流失率等各个方面。还各自不同的销售教学服务搞不定的事情后都是汇总在学校念书长这里的，校长每天承受的压力不是一个普通员工能想象到的。

课程顾问本身只是基层岗位，做的好就有前途，做的不好就被淘汰。岗位本身不存在有没用前途一说，重要是看你是不是那个有前途的人。

说不上。

这行，变化是比较快的。

老，经验是有了，不过创意肯定就差一部分了。

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