2020年天津市新华中学教师招聘公告（14名）(2)

口试竣事后，凭据测试、口试后果4：6的比例举办加权计较综合后果。综合后果80分为及格，及格者按后果由高到低排序。综合后果沟通的，以口试后果较高者排前。口试竣事后7个事情日内，通过学校或报名网站发布综合后果。

3.第三类岗亭测验(网络技能尝试员岗亭)

(1)笔试(暂定2019年12月21日14:00，详细时间以准考据为准)

应聘人员持准考据、身份证按规按时间到我校举办笔试。未定时介入笔试视为本人放弃应聘。笔试的内容为专业常识和综合常识，总分为100分，笔试内容不指定参考用书。按照笔试后果由高到低按岗亭雇用1：5的比例确定口试人员。笔试竣事后7个事情日内，可通过报名网站查询笔试后果、进入口试人员名单及口试布置。

(2)口试

口试分三部门举办：

一答辩。应聘人员介入勾当并答复考官提出的问题，考官按照参加勾当和答复问题的环境给出分数;

二小我私家作品展示。应聘人员现场演示讲授本身的作品，并答复考官针对作品的提问，由考官按照展示讲授环境给出分数;

三实际操纵，应聘人员就地抽取测验题目，举办现场实际操纵，由考官按照实际操纵环境给出分数。

网络技能尝试员岗亭口试总分为100分，60分为合格线，未到达合格线的不计较综合后果，不能进入下一环节。

(3)计分

口试竣事后，凭据笔试、口试后果4：6的比例举办加权计较综合后果。综合后果80分为及格，及格者按后果由高到低排序。综合后果沟通的，以口试后果较高者排前。口试竣事后7个事情日内，通过学校或报名网站发布综合后果。

(五)体检

按照考生综合后果，凭据岗亭雇用打算数1：1的比例从高分到低分确定介入体检人选。在切合相关划定的综合性医院举办体检。体检项目和尺度参照《公事员任命体检尺度(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不介入体检或体检不切合要求等原因发生的地位空白，本单元可按照环境抉择是否举办等额递补。

(六)考查

对体检及格人员按有关划定组织考查。考查内容主要包罗考查工具的政治思想、道德品质、遵纪守法、本领素质、事情立场、进修及事情表示以及是否需要回避等方面的环境。在上述考查中应聘西席的小我私家素质和本领需到达学校各项事情的打点要求。考查竣事后，将查核功效形成书面质料。对考查不及格、自愿放弃考查，或其他景象导致的拟聘岗亭空白，本单元可按照环境抉择是否举办等额递补。

(七)公示

我校按照笔试(测试)、口试、体检、考查环境确定拟聘用人员名单，并在雇用信息宣布范畴内公示，公示期为7个事情日。公示期间接管社会举报。公示期满，对没有异议可能反应的问题不影响聘用的，凭据划定措施治理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反应有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再抉择是否聘用。

(八)聘用

拟聘人员须按学校规按时间完成报得手续(非凡环境需经学校同意，延期多不高出规按时间3个月)。学校与受聘人员签订聘用条约。受聘人员实行试用期制度。试用期包罗在聘用条约期限内。试用期查核及格的，予以正式聘用;试用期查核不及格的，打消聘用。

如有拟聘人员自愿放弃聘用或未在规按时间内报到等景象导致雇用岗亭空白，本单元可按照环境抉择是否凭据划定措施和时限，依据应聘者测验后果由高分到低分依次递补。

六、规律与监视

(一)我校果真雇用事恋人员实行回避制度。学校认真人和认真雇用事情的人员在治理雇用事项时，涉及大概影响雇用合理的环境，实行回避。

(二)我校2020年雇用事情主动接管社会和上级监视，担保雇用事情的果真、公正、合理，果断避免下列违反果真雇用规律的行为：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不合法手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在测验查核进程中作弊的;

3.雇用事恋人员指使、纵容他人作弊，或在测验查核进程中参加作弊的;

4.雇用事恋人员存心泄露测验题目标;

5.学校认真人员违反划定私自聘用人员的;

6.违反雇用划定的其他景象的。

(三)对违反果真雇用规律的事恋人员，视情节轻重举办品评教诲、调离事情岗亭或给以相应处分;对违反果真雇用规律的应聘人员，视情节轻重给以打消测验或聘用资格;对违反雇用划定的受聘人员，一经查实，清除聘用条约，予以清退。

咨询电话：具体请见报名信息

监视电话：(022)23247780—8009

新雇用信息请查察中国西席雇用网：https://www.china-share.com/jiaoshizp/

天津市新华中学

2019年12月