教师招聘的拟录用从字面意思来了解就初步确定了录用人员，正式些的说法就是计划要聘用的人员。拟聘用人员如果后面考察体检合格、没有特殊情况下就会被正式聘用。但如果体检或者个人档案与录用条件有严重不符的，以及考察不合格的就会不予录用。
虽然说教师招聘拟聘用没有特殊情况下一般都会被正式聘用，但需要经过后续一系列考察、体检程序合格后，拟聘人员不放弃聘用资格才会正式聘用。被拟聘用的考生也不能够放松警惕，距离教师编制之差临门一脚了，不要就被这一步掀翻了你的机会。因此考生一定要充分了解拟聘用之后的考察、体检程序才可以。
考察体检一般情况下会先体检再考察，但也有例外，不过二者都是依次进行的。体检会进行心脏听诊、测听力、嗅觉、色觉及视力等项目。有类风湿脊柱强直，慢性骨髓炎者，青光眼、视网膜、视神经疾病(陈旧性或稳定性眼底病除外)者，慢性肝炎病人并且肝功能不正常者(肝炎病原携带者，但肝功能正常者除外)，各种恶性肿瘤，各种结缔组织疾病(胶原病症)，内分泌系统疾病(如糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等)，血液病(单纯缺铁性贫血除外)者，慢性肾炎。急性肾炎治愈不足两年者，有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症者，肺切除超过一叶，肺不张一叶以上者，上述情况下体检不合格。
考察其实就是政审的另一种说法。考察政审一般包括毕业学校(或所在工作单位)对考生的鉴定情况，考生档案记录材料是否有违纪行为或处分，考生在社区里的表现、是否有违法违纪和参加法轮功及邪教行为等以及考察考生是否政治思想进步等方面。
