新机制教师与地方自主招聘区别，什么是自主招聘教师编制

编制的区别:两者都拥有编制。新机制前三年是省临时编制,三年后纳入地方编；地方自主招聘是地方编制。

考试报名条件的区别:条件要求方面新机制教师地方自主招聘。新机制一般要求全日制本科或者以上、30岁以下,部分省市自考本科也可以；地方自主招聘的报考要求初中大多数情况下是本科或者以上,小学大多数情况下是专科或者以上,年龄大大多是30以下,部分35以下。

待遇问题。同期同地区的新机制待遇一模一样,并不是新机制略有差别。

教师地方招聘，指的是新机制下，引进教师的方法，要参与上级主管该项目的部门组织的教师招聘考试，通过后，才可以获取事业编，进入学校从事教学工作。

义务招指的是非新机制下，引入教师的方法，补充学校教学力量的不够，这两者的区别是，一个是财政拔款，一个是地方自筹资金。

就是不是国家正式编制是学校，因为缺人自己招的老师。

高中自己独立招聘的教师没有编制。因为目前的公办高中实行定编，一个学校有多少编制是有规定的。同时，目前的教师招聘由教育主管该项目的部门统一组织考试，应聘者依据人事部门发布招聘信息报名，并在官方要求的时间参与文化课考试和面试，合格者才可以取得编制。

学校自己招聘的老师属于学校自主行为是临时聘用，没有编制。

自主招聘教师与教育局统招不一样，自主招聘教师的意思是：学校会自己招聘，根据自己的需求招聘教师；教育局统招则是进行统一考试，招的大多是小学和初中教师。

　　相比较来说，学校招的大多数情况下只进行校内的试上课完全就能够了，相对容易点，但是，教育局招聘的教师是有编制的，而学校自主招聘的老师是没有编制的，无编制的学校教师时常属于临聘人员，没办法晋升，没办法改变，即你只属于某一学校临聘人员，时常也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常没办法聘请任职），福利和待遇比编制内的教师都要差不少。

地方自主招聘是有编制的。现在，公立学校的人事管理权限在县区一级人社部门，作为县区一级地方人社局是有招聘教师权限的。因为这个原因，假设是县区一级自主招聘教师，一定是有编制的，招聘的是在编事业单位教师，可以报考的，考取后是根据编制管理的公办教师。

地方自主招聘教师是合同工，经过几年考查期以后自动转编。

高中需很优秀的教师，差不多都是招聘学校去一部分双一流高校进行挑选。

高中自主招聘教师的意思是，大多数情况下高中学校会自己招聘,根据自己的需求招聘教师。教育局招聘大多是小学和初中教师。 教育局招要进行统一考试,而学校招大多数情况下只进行校内的试上课完全就能够了，相对容易点。

因为目前都是聘用制，故此，完全可以自招。

高中，不属于九年制义务教育阶段，他有自主招生的权利，他也可自主招老师，但是，老师的编制还是要归教育局管的

学校自主招聘的教师没有编制，教师有编制，一定要经过县教育主管行政部门和人力资源社会劳动保证局共同的考试，经过考试(面试和笔试考试)满足计划在编的条件，并且在教育局和人力资源保证局报备后，进入县财政预算范围后，才是真正有编制的教师了，但凭学校招聘只可以是临时的。

若是高校自主招聘教师，会有编制。若是中小学由学校自主招聘教师，一般没有编制。

公立小学不可以自主招聘在编教师，但可以按照工作需，自主招聘部分代课老师。但所招聘的代课老师的待遇，完全由学校自已支付，与地方政府不存在任何关系。公立小学的在编教师，由当地人社局和教育局负责组织招聘，学校只是按照自已的需求，确定所需人员数量，不参加招聘的详细工作。

可以自主招聘临时代课老师。