私募基金经理需要什么的条件，公募基金和私募基金经理的薪酬待遇大概是多少

其需的条件主要请看下方具体内容：

第一,你一定要从券商搞股票研究出生,而搞股票研究的门槛基本都是硕士博士.

第二,搞研究时一定要要有出色的业绩来证明你的能力,这样才会被基金公司看中 .

第三,进了基金公司也不是说你就是基金经理了,你还得从产品经理,助理做起,能力得到肯定了才有期望升为基金经理。

目前的基金经理在基金或投资行业的工作经验也是一项很珍贵的财富，大多数情况下基金经理都拥有6-10年的证券或投资从业经验。

据格上理财一份统计显示，现在私募管理的资产规模已经超越了4000亿元，同时有11家公司的规模突破了50亿元。以前宝盈基金的明星基金经理王茹远离职后，在上海成立私募基金，据说20亿元的规模遭遇秒杀。按私募业的管理办法，假设其管理的基金可以有百分之10的收益，就是2个亿，管理人从中提成百分之20的回报，单此一项，管理人的年收入就高达4000万元，另外，1%的管理费收入，一个成功的私募管理者的收入令公募基金的经理望尘莫及。 假设是操作不当，产生亏损也很大概率一败涂地-基金只可以清算结束。

另外一个方面，来自同花顺的数据显示，截至12月17日，今年共有199名基金经理离职。这大大超越 和 全年基金经理离职人员数量( 有111人离职， 有138人离职)，使今年成了基金经理变更频繁的一年。伴随着很多的基金经理请辞，公募中有5年以上投资经验的基金经理群体也越来越少。同花顺数据显示，548只普通股票型基金中，基金经理从业年限达到10年以上的只剩下7位。而基金经理职业年限达到5年以上的，唯有90位。在这548只基金中，有184只基金经理管理基金的年限在2年以下，占有比例约三分之一。

面对牛市预期下的私募新一轮发展机会和可能，公募基金业启动搭建更好的平台期望留住人才。据上投摩根基金副总经理侯明甫表示，上投摩根将首家尝试在业内推出“种子基金”，随后还将有“影子股权”计划等一系列改革创新举措。据讲解，该基金公司将拿出超亿元的公司自有资金推行种子基金计划，这在公募业内尚属首家。

这里说的“种子基金”计划，就是有意愿的投研人员可以按照自己的投资策略建立投资模型，然后申请进行模拟电脑操作，试运行足够长时间段后，公司对这个时间段的运行进行绩效考评，但凡是被认可完全就能够申请设立种子基金，公司将拿出部分自有资金，在合法合规的框架下，投研人员也可以按照自己意愿投入个人自有资金。该种子基金将公开透明运作，经过不短的一个时期的运作，但凡是受到市场认可，也会考虑转为公募基金产品。侯明甫解释道，“这实际上是公司内部人才的一个孵化机制，我们给有创业冲动的人才足够的机会，同时内部也会严格控制整个流程。拿公司自己的资金尝试，哪怕失败也是公司的资金，不涉及投资人的利益。”他还表示：“私募业近几年来发展迅猛，但公募肩负着服务满足99.6%的普通大众投资理财的需求，因为这个原因用创新的制度留住适合的人做对的事是我们的使命。”他透露下一步公司将考虑实行股权激励计划，让更多的员工与公司有更紧密的联系，并分享公司的收益。

兴业全球基金(微博)近几天不但传出了提升基金经理原有薪资待遇的消息，同时还推出了“业绩排名奖金”和“持基计划”。这里说的业绩排名奖，就是假设基金经理管理的基金在市场上各种别排名中，如排进前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金经理都将取得不一样的奖励。为了加大力度，公司还将排名时间段做了区分，即上面说的排名分别有一年期、两年期、三年期和五年期等四个时间段，只要业绩足够优秀，某只基金可以重复取得奖励。

“持基计划”则是基金经理可以使用自有资金投资自己管理的基金，与此同时，基金公司提供1:1的配资跟投，出现的收益归基金经理个人。这当中基金经理高投资额度为80万元。