面试的常见问题有哪些应该如何回答面试的技，面试的常见问题有哪些应该如何

面试，作为我们找寻工作的不可缺乏的环节之一。针对能不能通过面试，实际上除了求职者本身自备的能力外，在面试所表现出的反应也息息有关。

既然如此那，面试常见的问题有什么？又应该如何回答这些问题呢？

实际上我们常说的面试时常分为两种，一种是HR的筛选面试，一种便是针对的用人部门的面试。这两者的侧重点实际上差别还是蛮大的。不过，现在，各位考生所想要了解的面试的常见的问题，肯定是第一关来自于HR的面试。

作为一个资历尚轻的HR，我来回答这个问题。

既然，是面试，就我浅见，我觉得常见的哪些问题请看下方具体内容：

1. 请你做一下自我讲解。

自我讲解，这个问题，针对面试来说，一般为面试官问的首先问题。通过这个问题的回答，可以让面试官了解到面试者的基本背景还有以前的工作经验等等；一般不会去限制你在多久内回答这个问题，但是，正常会控制在5分钟以内。

年龄、性别甚至籍贯等等，在进行自我讲解时，不用多说，HR在筛选你简历时，就已经对这些个人信息一清二楚了。你需表达的是以下哪些方面：

1）以前的工作经验

2）自己比较自信积极的部分或者做过成功的事

3）针对你所面试的这个岗位，这个公司还有这个岗位了解等等；

面试官会在你阐述时，对你个人的语言表达，沟通组织也会进行考量。但是，形象一定要要记住，十分重要，穿着正式，证明你对这场面试的重要性，这会为你给面试官的第一印象加分很多。

2. 针对上一份不错的工作，离职的因素是什么？

面试时，面试官很喜欢问，你以前离职的因素。在回答这个问题时，一定要记住，不论在前一份不错的工作，你受到了怎样的委屈或者怎样的不好的待遇，都不要抱怨。千万不可显现出针对上一份不错的工作不满的情绪，不然针对面试并没有益处。

相反，你所表现出来的是肯定是满满的正能量，把问题选择在自己身上。比方说，自己很想要新的发展，给自己一个新的挑战。让面试官看到你是因为想更进步而跳槽，而不是因为嫌弃以前的待遇。

3. 阐述一下你个性上的优缺点？

在优点方面，可以朝着积极向上的方面去阐述，比方说，遇事冷静沉着、人际关系方面乐于助人，关心他人、自己本身针对新环境的适应能力很强等等。

重要的一点是，在表达自己优点时，可以突出自己的某个优点与自己应聘某个职位的能力吻合度高些，这样实际上会给面试官留下比较直观的感觉；

而在回答缺点时，要记住要记住，千万不可以直接说什么“脾气不大好、工作效率很低、”的实诚缺点，更不可以骄傲自满地表示“我的缺点就是喜欢追求完美”，作为一个HR，我基本上这个是面试官不喜欢听到的回答。

那么这个缺点应该如何回答呢？我认为，肯定是加一点点影响不了工作的小缺点，然后再把问题转回到前面所说的优点之上，优点的直观感受较深会为面试加分。

4. 针对自己的职业发展，近三年内，你有怎样的规划？

说实在的，作为一个HR，我想问的就是这个问题，但是，作为一个求职者，我不喜欢的就是这个问题。但是没办法，你去面试，肯定逃脱不了面临这个问题的机会。

没有一个面试官喜欢不上进的求职者。

根据正常来说，你应该根据你所面试的这个岗位，来进行延伸。既然，你选择了这个岗位来面试，针对这个岗位乃至行业的发展理所当然有一定了解，因为这个原因，此刻你应该说，“我期望在某某领域上一直发展，带来一定作为”或者是“根据公司所能给予的发展思路发展”，而千万不可以说“不清楚”或者是犹豫半天的结结巴巴，这会大大降低这个问题的成绩。

5. 你针对薪资的要求？

在面试该工作之时，想必你心中肯定针对薪资有一个大约的标准。在面试官问到这个问题之时，一个方面是想清楚面试者针对自己的一个薪资要求高度是不是与自己前面表展示出的背景能力成正比，一个方面是考量该薪资是不是与该岗位预定的薪资标准存在差异。

但是，在你回答这个问题之时，假设你提出的薪资很低，明显针对自己的能力有部分贬低。但假设薪资要求过高，公司考量该岗位原来计划薪资差异太大，会受用不起。

正常在回答该类问题时，要委婉地表示自己，针对薪资实际上没有硬性的要求，个人注重的是工作机会，在条件公平的情况下，会相信公司会给自己合理的薪资。

有部分公司可能硬要你给一个详细的金额，既然如此那，在来面试以前，你应该针对自己想面试的岗位，在当地的市场作一部分对应了解，大约清楚这样的岗位应该给予怎样的薪资待遇，不要在面试之际临时思考慌乱。

6. 你认为你将如何胜任你应聘的这个岗位？

这个问题，面试官考验的是你针对应聘的这个岗位的认识和了解能力，并筛选掉部分可能只是因为一时兴起而前来参加本次考试之人。

基本不会出错的回答是，第一，表达自己的自信心与能力，可以再一次深入强调自己的优势；第二，表达自己有一颗时刻准备学习的心，因为不论是什么样的岗位，怎样的得心应手，总会碰见一部分棘手相对比较难的问题，强调自己有着坚持下去总会有收获学习的态度。第三，面试前一定要针对你所求职的岗位的职责还有自己所达到的任职能力阐述了解。

7. .你还有其他问题要问的吗？

这个问题，大多数情况下全部在面试差不多也快要结束之际，面试官会提到的。要记住，一定不能回答“没有问题”，这基本上算是面试官十分不想听到的答案。假设在前面的交谈之中，面试官未明确表示薪资待遇、还有福利等，此刻也不该问，这种类型问题，假设在你面试还ok的情况下。面试官会自己主动先表达的，而不是等你来问。

那你应该问一部分什么样的问题呢？

作为新入职的员工，不妨问一下，贵公司是不是会进行培训？在岗位上，会提供怎样的晋升机制等等。企业断断不会拒绝一个新人的针对学习的热情还有的积极的上进心。

基本上，差不多面试主要常见的问题都在这里，但是，事实上每一个问题内，聪明的HR都会细挖，比方说，从求职者的前一段的工作经验实际上可以挖出不少东西：求职者在上一份不错的工作中的表现、与人相处的关系、学习的能力、抗压性等等。

不管怎样，面试作为应聘途中重要的一个环节，一定要好好准备哦，HR可是会随时给你“挖坑”呐！

自己负责有关的招聘工作，简单讲解一下面试的过程:

不少大的公司面试的流程都很规范，差不多模式都大同小异。涉及的问题请看下方具体内容:

1.简单做一下自我讲解；

2.为什么要换工作；

3.今后的职业规划是什么；

4.希望的薪资待遇是多少；

5.如何看待加班这件事；

6.请你评价一下目前的公司和领导；

7.近看的一本书是什么？能给我们分享一下吗。

1、面试前要准备，对自己马上就要面试的公司及情况，还有岗位等要做个基本了解。还需要简单想一下自己在这个岗位怎么发挥特长和优势。

2、当天着满足职业的服饰，带上简历，早一点十分钟到达。未必要西服套装，但女生好淡妆。

3、自信，真实的表达自己非常的重要。针对面试常见的问题正常回答，但是，涉及到过往工作经验或一部分开放式问题。好能一定程度上表达自己的观点，建议，总结，分析等。

4、仔细听了解面试问题，不用太紧张于回答。要简单思考梳理，不知道的可以直接询问。

5、不要害怕或不好意思谈薪酬，这些谈明白了才是稳定工作的基础。但薪资希望不要只看自己的希望，要满足行业，公司和岗位对应的区间。再按照自己对这个职位的满意成都来定，假设能力好，可以略高职位标注给的薪酬。高或不高，大多数情况下人事都会讨论一下的。

6、除了品行，能力，综合素质是人事很看重的。故此，整个过程的礼节，细节，都需要大家特别注意。

7、面试从进门会持续到出门，一定要重视。其他就不细说了，祝各位考生找到好工作。也期望你们不要因为我说的只注重形式，找到一个自己信任并可以奋斗的事业。

衣着要干净利索。要早一点做一部分功课。面试时回答问题要简洁，不会的就说下去可以再学习，一定不能胡说，要有礼貌，不可以唯唯诺诺。