一般电子厂领班都面试些什么，储备干部面试问题及解决方案怎么写

电子厂领班面试流程及要点主要有以下哪些方面。

一，第一在招聘文员哪里她主要看你的简历及学历是不是满足公司的招聘要求，然后会公告你到公司生产部门进行下一步面试

二，在生产需求部门你的面试官大多数情况下是你的直接领导来面试你，主要考核你对生产流程的熟悉程度，其次是考核你专业技能的能不能胜任生产领班的工作，另外还需要考核你的领导力怎么样，因为领班都要管十来个人，有的领班还需要管几十个人呢，故此，没有一定的领导力是不行的。

三，大多数情况下情况面试完后生产部的经理或副总都会亲自在面试一下，本次的面试主要是针对职业道德，职业操守，对公司企业文化认同度的一部分考查，有的甚至是走过场。这主要还是按照每个公司大小，性质的不一样而带来一定变化的。有的公司甚至不用这一关的面试，直接是领班的面试完完全就能够了。

1.（规划具体安排）你如何选择自己的职业？ （10分）

成绩：

答：在大学三年级前时，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学xx专业的，但我不清楚自己后会从事哪一行业的工作。我花一定时间考虑自己的目标，明白了自己擅长做的事情还有想从工作中得到的东西，后我得出了一个结论-目前这个行业是合适我的。

2.（分析能力）把诚实、聪明、学习能力、吃苦等词语排序，并说出理由。

答：诚实、吃苦、学习能力、聪明。我个人觉得在社会上第一要有诚信，这个是起码的，一个没有诚信的人没有办法立足与社会的。其次是能吃苦，任何人干什么事情都是从头启动的，任何事情的创业阶段都是很艰苦的。假设没有吃苦精神的人，虽不可以说他是个不成功的人，但起码他不是一个勇于奋进的人。再次，就是学习能力，没有任何一个人到社会上什么都会，有很强的学习能力既然如此那，说明你这个人很有适应能力。聪明只故此，放在后依然不会代表不重要！相信没有一个老板期望自己的手下是个笨蛋！但是，有的时候，会有聪明反被聪明误的情况。故此，我觉得聪明是要有的，但是，有部分聪明在一部分场合表现出来是不明智的。

3.（分析能力）讨论一下你对跳槽有什么不一样的看法？

答：（1）正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持；（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

4.（自我提高）在高薪、表彰和晋升当中，你觉得哪种形式有价值？

答：我觉得这些东西都是关联非常密切、不可分离的。尽管我对金钱依然不会着迷，金钱是我赖以生存的必需品。但我觉得，作为一个年轻人，我重点关注的是前途。我想随着成功、晋升还有表彰的产生，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。

5、（团队Team合作） 你有哪些业余爱好？

答：我的爱好深度和广度都较大，只要是年轻人喜欢的活动我都喜欢参与，例如篮球、足球、骑车出游等。我也常常组织朋友们一起活动，在沟通娱乐中，使各位考生都增长了知识，提高了能力。

1.面试岗位，人员个人基本情况。

2.在你面试后，面试人员与岗位匹配度，包涵：个人能力素质，性格特点，工作经历，薪资待遇，工作经验，岗位胜任力，团队Team匹配度等。

实际上好是夸大优势，直说短板，让领导更了解该人员，不然，要你有哪些作用呢？

只是个引导作用罢了，简单明了清晰讲解姓名，应聘何职位就可以。

我自己觉得，要了解公司发现趋势，行情，目标，财力等方便吸引应聘者，新来，讲解和了解公司的工作，还有本部门所身处公司的地位，和新来者的工作范围……另寻老员工给讲解详细工作范围及时项，坐为领导，只讲解前面的让员工带来一定了解，工作事宜找手下员工或者老练职工讲解……

能找省行的领导团完全就能够，银行工作人员目前招人都是省行招的二分行支行行长没什么大作用，二分行行长比随便一个省领导团的成员都小，故此，要找就找大的，银行收人大多数情况下 多要有经验的 。

自我讲解+半结构化

1.第一进行简单的自我讲解

2.是否有男女朋友

3.为什么打算来银行

4.报的什么岗位

5. 学的是非对口专业，为什么想考银行

看到这里是不是感觉问题都很简单呢？

工行在了解基础情况方面会问一部分非常基础、非常简单的问题，这部分稍微注意回答的逻辑思路、礼貌用语就可以。

工行也会有压力型面试或者两难型提问。

如：

6.你的成绩很好，在班级前百分之10，你考研么？若考，总行录用了你，你怎么权衡？若不考，陈述理由。

7.你了解运作中心这个岗位吗？你觉得自己有哪些优势？

8.你在工商银行实习过两次，为啥喜欢工行？

提醒考生学员们，在去面试前，一定要把自己投递的简历存档再调出来看一看，从面试官可能会问的哪些方向早一点做一部分准备。

因为银行也会按照你报考的岗位结合你的简历，在你的人际关系处理能力和言语表达能力方面进行考核。

下面这哪些问题你能表达清晰、满足逻辑、面带微笑、保持正确的站姿或坐姿，稳定发挥吗？

9.你觉得你的优势是什么？

10.你有两段证券实习经历，为什么选择来银行工作？

11.刚刚你在组内讨论时扮演的是什么角色？

12.xx考生给人的印象比较内向，你觉得你为什么合适做柜员？

13.假设在你给客户详细指导操作步骤时，你的同事和客户吵起来了，你会怎么做？

02

辩论赛+2分钟即兴演讲+无领导

辩论赛：

14.该不该给员工放情绪假？

即兴演讲：

15.小猪佩奇的影响。

无领导面试：

16.无领导小组面试：共X人，分为两小组，每组X/2人。

银行面试不少都是紧跟个人简历提问的。故此，面试前一定要再次准备自己的简历。专业化非常高的岗位，如技术岗，大多数情况下会对专业性问题进行提问。如做过什么项目？得到什么成果？实习经历？会的编程语言等，假设你应聘的是技术类的，要对自己的经历带来一定整理。在面试的形式中，工行还产生过游戏类型的群面，假设参加面试的考生们缺少组织或者经验，就可以致使面试混乱，除了很小一部分人外，大部分人将得不到表现机会。这里考生们尽可能早一点准备，避免手忙脚乱。