招标采购岗位面试题，工作面试流程对话英文

答：招标采购岗位面考试试卷请看下方具体内容：

1、你为什么要选择做采购？讨论一下你对采购的认识与看法。

2、“做一个合格的采购员”，你怎么理解“合格”这两个字？

3、你觉得采购员与公司内部各个主管部门的关系是什么?

4、做为一个采购员,你觉得怎么样才处理好你与你上司当中的关系？

5、据我所知，***公司是一家不错的企业，你为什么辞去那份做采购的工作.

6、你做采购这么久了，之前工作中是否有碰见些什么疑惑？是咋处理的？

7、你觉得影响采购工作有什么？

8、你觉得采购员与供应商的关系是什么?

9、在采购途中，假设供应商给你回扣你咋办，应该如何处理？

10、 有一批物料，你已经下订单公告供应商生产，但接到业务公告说客户取消订单，向供应商所订的物料公司其它产品上用不到。请问假设你是采购，你会怎么处理？请给出2-3个处理方案 。

11、你为什么要选择做采购？讨论一下你对采购的认识与看法。

12、“做一个合格的采购员”，你怎么理解”合格”这两个字？

13、你觉得采购员与公司内部各个主管部门的关系是什么?

14、做为一个采购员,你觉得怎么样才处理好你与你上司当中的关系.

15、据我所知，***公司是一家不错的企业，你为什么辞去那份？

16、你做采购这么久了，之前工作中是否有碰见些什么疑惑？是咋处理的？

17、你觉得影响采购工作有什么？

18、你觉得采购员与供应商的关系是什么?

工作面试的流程，第一是收集应聘的资料进行初试，初试时，招聘人员一定要严格根据招聘流程和标准把好关。筛选应聘资料进行初试，满足条件的人员可参与考研复试，不满足着登记完以后完全就能够直接淘汰了。面试到这个程序以后，再用结构化面试，一对一面试等等。

公司面试大多数情况下流程：

1、第一电话号码公告去面试。

2、到了公司先去前台做登记，大多数情况下前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等着，等人事部门来面试。

3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需的职位要求还有讲解公司情况，后会问工资要求还有想询问公司的什么情况。

4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等公告，看是不是要继续参与考研复试；考研复试大多数情况下是由专业人才事或者总经理亲自面试。

5、后，假设通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会后面试一下。假设通过完全就能够准备上班了。



第1个步骤：接收并筛选求职者简历

用人单位在确认了招聘需求后，就可以通过各自不同的渠道去公布自己的招聘信息，例如社招的主要运用各大主流招聘官方网站、猎头、内推、RPO等；校园招聘则会通过主要针对应届毕业生的招聘官方网站、校招等渠道。

求职者看到用人单位的招聘信息，假设感兴趣且恰巧比较符合相关规定和要求，就可以投递简历。

用人单位的HR或者真正的用人部门负责人，收到这些简历后面会按照招聘要求进行筛选，硬性条件符合相关规定和要求、给人的印象跟所招岗位比较匹配的简历就可以被选出来，等着进一步的考察。

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第2个步骤：具体安排笔试考试，考察求职者的基本专业素养和综合常识方面的能力

需说明一下：

第一，笔试考试并非全部公司、全部岗位都肯定会具体安排的考察环节，有部分公司简历通过筛选后会直接进入面试；

第二，笔试考试也不全具体安排在简历通过筛选后面，有的可能是在面试途中进行，有的可能通过笔试考试来筛选简历，有的可能是在面试后面。

而笔试考试主要考察的主要内容大多数情况下分为三大类：

第一类是专业知识和技能的考察，常见的例如程序员的笔试考试会让你写一段代码或者做一部分试题，创意类的岗位可能会布置一个作业让你去做；

第二类是考察综合素质和常识的，比较常见的是用类似公务员考试一类的试题来考察阅读理解能力、基本写作水平、基本常识等；

第三类严格来说不算是笔试考试，但因为也是要运用答题来达到，就暂且归在笔试考试类，那就是不少公司会做的职业性格测评，看看职业性格测试出来是不是跟所应聘的岗位匹配。

我会做好本职工作的同时再去做工作之外的事情

假设做不来，会提示领导