教师招聘面试一般由哪个部门负责，教师招聘面试有本校面试官吗

教师招聘面试大多数情况下由哪个部门负责？

教师招聘大多数情况下由教体局负责

为加强对招聘面试工作的组织领导，成立由县政府分管教育引导工作的副县长任组长，县教体局、财政局、人社局、编办、纪检等部门有关负责同志为成员的面试工作领导组，领导组负责面试工作的详细事宜。

二、工作原则

(一)坚持“公开、公平、公正、自愿、择优”的原则。

(二)坚持回避原则。面试学员与评委和工作人员有直系亲属和旁系亲属关系的，评委和工作人员要主动回避。

市州及所属县(市、区、行委)学校公开招聘教师的面试工作由市州教育行政部门领导组织开展。

省直中小学面试工作由用人单位及其主管该项目的部门组织开展。

面试可采取说课或试讲的方法，也可以采取“解题+介绍+答辩”的方法。体音美、信息技术等学科和幼儿园教师面试可采取“技能展示+介绍+答辩”的方法。

教师招聘面试有本校面试官吗？

不一样地方招聘对教师的面试官有不一样的要求，大多数情况下都从有教师管资格证的数据库中抽调面试官，本校面试官占不能超出1/3的比例，外校面试官大多数情况下占2/3。因为面试招聘遵守保密的原则，故此，抽调的面试官会在前一天才清楚被抽调。反映公平公正原则。

教师招聘面试的面谈大多数情况下是什么？

招聘面试的面谈实际上就是指应聘者和招聘考试部门有关工作人员紧跟工作岗位而进行的面对面交谈。一般在正式面试或者笔试考试前进行面谈的目标有两方面，一个方面用人单位可以通过与应聘人员交流，掌握并熟悉应聘人员与岗位的匹配度；另外一个方面，通过面谈筛选，简化后续招聘考试环节。

内容有两方面，一个方面是时事政治，另外一个方面是教育案例分析，说出你的观点并进行阐述。