为什么有些hr喜欢贬低人，面试官不尊重人有哪些表现形式

为什么有部分hr喜欢贬低人？

大多数情况下来说hr是不会刻意的去贬低别人。但也不排除以下两个方面的因素。

1. Hr在招聘新员工面试时，有可能会刻意的将贬低面试者，这样做，可能有助于降低候选人对工作薪资的希望，就基本上等同于我们买东西一样，有一个讨价还价的这个过程，你肯定要说一部分不太好，。既然如此那，假设是这样的情况，就不用介怀。

2.第2个人的能力确实比较差，然后hr，指出个人能力差的方向，当然说可能有部分人不可以够接受，觉得hr有意或恶意说的

面试官不尊重人有什么表现？

1.当学员在仔细答问题时，面试官顾盼左右，神情明显不在学员身上，或是和别人说话，或是在发呆。

2.问一部分不想关的问题，甚至是贬低面试者的学历，人格等等，这是一种很让人窝火的行为，以前网络在线也有不少这样的的例子。

当我们碰见不尊重人的面试官时，不要忍着，直接怼回去。

两眼看To be No.1 ，两脚对着门口表示不耐烦

去面试被说得一文划不来有没有可能投诉？

不可以投诉，说明面试回复问题不可以让面试官满意，也说明面试官太犀利。招聘考试等需经过笔试考试和面试，面试官就是要对应聘者回答的问题提出意见，回答不可以满足面试官的意思，肯定被说的一文划不来。

被别人评价这是一件普通寻常的事情，在面试时假设被面试官说的一文划不来只要事实求实，没有虚构并且没有使用不当的语言，肯定是投诉也是无济于事的

好不要去投诉，因为这样又不可以定罪，就算投诉成功了，制裁也不疼不痒只可以让自己生气，故此，还是忍耐吧，别跟这样素质低的人计较，这样的人划不来。

投诉没有必要，大不了不面试就好了。假设面试HR真的认为你一文划不来，有的时候，是为了压价，压根就不会跟你压价，故此，假设对方跟你压价至少说明对你是感兴趣的，你就在合理薪资上尽可能去争取更多。

碰见这样的情况可以去投诉，你有这个权利。但劝你别去，因为划不来，没有什么必要。投诉什么，有证据吗，依什么为标准，没意思。这时忍一下海阔天空，不要和这样的低素质，不尊重人的下三滥单位计较。做好你自己，有不少机会在向你招手。

没有必要投诉 应该庆幸自己在面试时就识破公司的丑陋面目 免得进坑 把别人说得一文划不来的单位划不来进去 没有人文修养

可以向该公司上层投诉。我是来面试的，假设达不到公司的招聘条件可以直接告诉我，没有必要进行人身攻击。这样对该公司的影响导致不好的错误影响。

去面试被说得一文划不来大多数情况下是不会投诉的，因为想要达到有效投诉，毕竟得有证据，这个取证是有难度。但不尊重面试者确实不应该。

能投诉。去面试被说的一文划不来，假设他的言辞过于激烈，暗含人身攻击，这样可以对他起提起投诉，维护自己的合法权益

看你个人了，假设实在受不了，上升到人格侮辱，可以报警投诉的！

假设没有人格侮辱投诉也没啥用的，找工作是双向选择！大不了再去另外一家！