公务员面试由谁面试，公务员面试官是什么人

公务员面试由什么人面试？

公务员面试工作在组织部门、人力资源和社会保证部门、公务员局统一领导下，由省、市公务员主管该项目的部门分别负责组织开展。

公务员面试官是如何出现的？

公务员面试官是由各个县的纪委同志来随机调取的。但是，有一个硬性规定，就是本县的纪委不可以参加本县的人事面试，故此，都是交叉打乱。

　面试考官一定要具备拥护中华人民共和国宪法；遵循干部人事纪律，严守考试工作秘密；具有良好品德修养，公道正派，心理健康；具有副科以上职务或高级以上专业技术职称；大多数情况下应该从事组织人事管理、考试录用管理或人才测评等工作2年以上；熟悉公务员考试录用、竞争上岗、事业单位考试进人制度和有关政策；具有很强的综合分析能力、判断能力与言语表达能力；具备业务主管机关规定的其他条件等八项基本条件。

　满足基本条件和业务条件的人员，都可以申请面试考官资格。取得面试考官资格要由所在单位人事部门推荐，自己同意并填写面试考官资格申请表，由所在单位审查核验同意；要接受市面试考官资格管理委员会办公室组织的考官培训并被认定为合格等次；面试考官资格管理委员会对提交的资格评审材料及申请人的面试工作业绩情况进行审议，认定面试考官资格；经审批合格者，面试考官资格管理委员会颁发给面试考官资格证书。面试考官资格证书实行年审制度。取得面试考官资格的人员，一次不参与年审的，即失去考官资格，其所持的面试考官资格证书作废。面试考官一定要持证上岗。面试时，考官须出具考官资格证书，接受纪检监察机关、应考人员代表或业务主管机关的核查。

公务员考试政审流程？

按照公务员法及行政事业单位工作人员招收录取规定，报考公务员考试政审流程主要有：学员报名→参与笔试考试→笔试考试成绩公示→学员资格审核查验→参与面试→面试成绩公示→学员体检→学员政审→预录公示→录用等。具体内容以招聘考试信息为准。

公务员面试规则？

面试的具体内容分为若干测评要素，主要涵盖综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，按照职位要求，面试的具体内容可以增多其它测评要素。详细来说，公务员考试录用公务员面试的主要内容涵盖十二项内容，四大方面。即：

思辨能力

1.分析思考问题的深度

即能不能穿透实务的表象去深入了解其本质还有看到的实质的层次有多深。分析思考问题有一定的深度，而不可以肤浅地停留在表面。仅仅着眼于表象而不去挖掘更深入的内核，所得出的结论不出意外的情况大概是错误的、机械的或者是唯心的，当然更不可能正确推导、印证其他结论。

2.分析思考问题的广度

每个问题、每个事物都不是孤立存在、与世隔绝的，而是与其他事物、情况有着客观的、肯定的联系。故此仅仅局限于所思考问题本身而不可以与其他情况、问题有关联，所得出的结论也只可以是就事论事，很难保证正确性、全面性。

3.辨析及综述能力

一个问题假设从纵向(即深度层次)和横向(即广度方面)全面展开将说明了与不少其他情况、问题相共存，但真正处理问题却未必需，因为全面中必有重点，抓主流才可以提升处理问题的效率，这个问题就需我们对各自不同的材料、问题去粗取精、去伪存真，进行认真分析筛选、重新整合，后以“精粹”的面貌得出正确结论。

4.分析思考问题的逻辑性

分析思考问题进一步得出正确结论，一定要有严密的逻辑，而不可以天马行空，自由阐述。逻辑性基本的表现即是能按照正常逻辑程序自圆其说，阻却自相矛盾在分析问题途中的干扰。良好的逻辑性不仅直接影响到结论的正确性，而且，是衡量一个人思辨能力的重要，要优先集中精力指标，同时也是反映思维过程科学性的标准

仪表风度

这是指参加本次考试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为公务员对仪表风度的要求非常高。研究表达，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，大多数情况下做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我管束力强，责任心强。